(주)토마스는 누구나 자신에게 가장 효율적인 시간대에 집중할 수 있도록 시차출퇴근제를 시행하고 있습니다. 출근길의 혼잡함 대신 여유로운 하루의 시작을 선택할 수 있고, 반반차 제도를 도입해 근무 시간 중 아무 때나 자유롭게 눈치 보지 않고 나눠서 사용할 수 있도록 제도를 도입했습니다. 집에 가고 싶은 날도 당당한 기념일 사유가 될 수 있는 기념일 조기퇴근제를 시행해 나와 그리고 가족과의 시간을 선물하며 직원들은 100% 자신의 리듬에 맞춰 일하며, 자연스럽게 업무 몰입도와 만족도 모두 향상되는 변화를 체감하고 있습니다.
토마스에게 가족은 회사의 또 다른 동반자입니다. 직원 출산 시 출산 축하금과 선물을 전달 하고, 아이의 초등학교 입학 날에는 첫 걸음을 응원하는 입학선물을 제공해 따뜻한 격려를 전합니다.
매주 수요일은 가족 사랑의 날로 지정하고, 5월 가정의 달에는 가정의 달 선물을 지급하여 가족과 함께하는 시간을 장려하고 있습니다.
또한, 사내에는 토마스 키즈룸을 운영해 자녀를 둔 직원이 안심하고 근무할 수 있는 환경을 마련했습니다.
직원들은 “갑작스러운 돌봄 공백이 생겼을 때 아이를 데리고 출근할 수 있는 공간이 있다는 사실만으로도 부모로서 큰 안정감을 느낀다”고 말합니다.
아이들의 웃음소리가 들리는 키즈룸은 토마스의 가장 따뜻한 공간이자 ‘일하는 부모가 당당하고 행복한 회사’의 상징이 되고 있습니다.
업무 뿐아니라, 삶 전반의 성장을 위해 TOEIC 점수별 특별수당 제도로 자기 계발을 장려하고, 국내외 전문 세미나 및 박람회 참관을 지원해 글로벌 기술과 트렌드를 직접 배우는 기회를 제공하고 있습니다.
업무 관련 도서뿐 아니라, 장르 제한 없는 무제한 도서 구매 지원 제도를 통해 독서를 장려하고, 5년 단위 장기근속 포상 과 안식휴가를 통해 오랜 시간 함께한 만큼 더 잘 쉬고 충전할 수 있는 시간을 응원합니다. 직원들이 감사 영상을 제작하여 선물 해주고, 복귀 후에는 누가 더 잘 쉬었는지 휴가 배틀이 열립니다. 서로의 성장을 응원하는 따뜻한 문화가 녹아들면서 토마스의 장기근속률은 89%에 달하며, 함께 성장하고 배우는 문화가 토마스의 자랑이 되고 있습니다.
(주)토마스는 직원들이 보다 쾌적하고 즐겁게 일할 수 있도록 다양한 복지 인프라와 여가 프로그램을 운영하고 있습니다.
직원들이 건강한 취미를 즐길 수 있도록 골프 레슨 10회 및 첫 라운딩 지원을 제공하고, 사내 동호회 활동비 지원을 통해 자연스러운 소통과 팀워크를 형성합니다. 매년 열리는 전사 체육대회와 워크숍, 2~3년 주기의 해외 워크숍에서는 서로의 노고를 격려하며 동료 간 특별한 추억과 동기부여를 선물합니다.
사내에는 여성휴게실과 멀티룸(안마의자,닌텐도,탁구대)이 마련되어 있으며, 스낵 24앱을 통해 언제든 자유롭게 간식과 음료를 즐길 수 있는 시스템도 운영 중입니다.
또한 법인 콘도 이용을 통해 가족여행을 장려하고, 분기별 문화의 날 행사를 통해 조기퇴근 후 자유로운 문화 활동을 통해 리프레시를 즐기고 있습니다.
귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까?
(주)토마스가 직원들의 일과 여가의 균형을 중시하는 이유는 명확합니다. 구성원이 삶의 만족과 행복을 느낄 때 비로소 최고의 역량을 발휘할 수 있으며, 그러한 구성원이 모인 조직이 진정한 경쟁력을 갖춘 ‘좋은 회사’가 된다고 믿기 때문입니다.
직원 한 명 한 명은 회사에서 일하는 시간보다 더 넓은 삶을 살아가고 있습니다. 그 안에는 가족과의 시간, 개인의 휴식, 성장하고 싶은 순간들이 모두 담겨 있습니다. 회사가 그 부분을 진심으로 배려할 때 직원은 더 편안한 마음으로 일에 집중할 수 있고, 업무를 대하는 태도 또한 긍정적이고 건강해집니다.
결국 직원이 행복해야 회사도 행복해질 수 있다는 믿음, 그리고 그 성장이 곧 회사의 경쟁력으로 이어진다는 확신이 토마스가 일가 여가의 조화를 꾸준히 지원하는 가장 큰 이유입니다.
자랑하고 싶은 귀사의 기업문화를 알려주세요.
가장 자랑하고 싶은 기업문화는 ‘동료애와 신뢰‘입니다. 토마스의 직원들은 단순히 업무를 수행하는 구성원이 아니라, 각자의 삶을 지닌 ‘한 사람’으로서 존중받습니다.
그래서 일할 때는 서로 믿고 맡기고, 퇴근 후에는 온전히 자신의 삶을 누릴 수 있도록 배려하는 문화를 가장 중요하게 여기고 있습니다.
토마스에는 불필요한 눈치, 과도한 보고, 불합리한 야근이 없습니다.
업무 시간에는 집중하고, 퇴근 후에는 사람답게 쉬는 것이 자연스럽게 자리 잡혀 있습니다.
직원들끼리 서로를 챙기고 응원하는 분위기가 있어 새로운 제도가 생겨도 자연스럽게 안착되고, 협업도 부드럽게 흘러갑니다.
또 하나 자랑은 따뜻한 배려 문화입니다. 육아기 근로 시간 단축, 시차출퇴근제, 문화의 날,직원 기념일 조기퇴근, 사내 키즈룸 운영 등 직원이 자신의 가족과 삶을 지켜낼 수 있도록 회사가 함께합니다.
토마스는 서로의 성장을 진심으로 응원하는 곳입니다.
누군가 도전하면 함께 격려하고, 어려움이 있을 때는 먼저 손을 내미는 따뜻함이 있습니다. 그 덕분에 직원들의 자부심이 높아지고, 자연스럽게 ‘오래 다니고 싶은 회사’라는 말이 나오게 됩니다. 이러한 신뢰와 배려와 문화가 저희 토마스의 가장 큰 자랑이자, 앞으로도 계속 지켜가고 싶은 가치입니다.
여가친화경영이 회사나 직원들에게 실제로 어떤 영향을 주었나요?
여가친화경영을 꾸준히 운영하면서 토마스에서는 직원과 조직 모두에서 눈에 띄는 변화를 경험하고 있습니다. 퇴근 후 온전히 자신의 시간을 보장받게 되면서 직원들의 스트레스가 줄어들었고, 업무 시간에는 오히려 집중력과 몰입도가 높아졌습니다.
서로를 배려하고 응원하는 문화가 강화되면서 협업이 더욱 부드러워지고, 장기근속률이 향상되었습니다. 매년 시행하는 조직문화 진단에서도 조직 만족도와 신뢰도가 꾸준히 상승했고, 수주와 매출 실적 역시 지속적으로 성장하는 가시적인 성과를 확인할 수 있었습니다.
결국 여가친화경영을 통해 직원들의 삶이 안정되자, 그 변화가 자연스럽게 조직 곳곳에 긍정적인 분위기로 퍼져 나갔고 결국 회사의 성과 향상으로까지 이어졌습니다.
이러한 긍정적 확산을 경험했기에, 토마스는 앞으로도 여가 친화 문화를 더욱 단단히 이어가고자 합니다.
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