다양한 여가시간 보장 프로그램을 시행하고 있습니다.
2013년도 공기업 최초로 PC-off 제도를 도입, 2018년에는
주 40시간 근로문화 정착을 위해 PC-off 제도를 전일로 확대해 운영 중이죠.
K-water는 근무시간을 자유롭게 설계하는 유연근무 제도를 실시하고 있습니다. 전국 순환 근무 등에 따라 주말부부가 많은 조직 특성을 반영한 것이죠. 주 40시간, 일 8시간의 통상 근무시간보다 짧게 근무하는 시간 선택제, 주 40시간을 근무하되 출퇴근·근무시간 및 근무일을 자율적으로 조정하는 탄력근무제, 특정한 근무 장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용 하는 원격근무제 등으로 직원의 자율성을 높였습니다.
매년 직원 의견 수렴을 통해 수요자 맞춤형 유연근무제도를 시행하며 현재는 전 직원의 50.4%(3,068명)가 사용합니다. 직원들의 만족도가 높다고 합니다.
업무에서 벗어나 재충전하는 장기 휴식이 참 중요하죠. 직원들이 휴가를 적극적으로 사용할 수 있도록 권장하는 문화입니다.
2017년에는 휴가 사용에 대한 직원들의 부담을 없애기 위해 휴가 결재 방식을 ’승인제‘에서 ’확인제‘로 변경하는 등 휴가 활성화를 위한 노력을 펼쳐 왔는데요. 현재는 연차휴가 평균 사용율이 87%(평균 사용일수 18.4일/연)에 달할 만큼 자율적인 휴가 문화가 정착돼 있습니다.
최근에 사내 부부인 직원이 배우자와 본인이 각각 2주씩 장기 연차 휴가를 교차로 내서 제주도 한 달 살기 체험을 했는데 “가족 모두에게 특별한 경험 이고 자녀에게도 잊지 못할 추억이 된 것 같다”고 전했답니다. 그만큼 탁월한 휴가 제도를 자랑하죠.
직원의 복지 증진을 위해 노동부로부터 사내근로복지기금법인 설립 인가를 받아 현재까지 복지후생 혜택을 제공하고 있습니다.
사내근로복지기금에서는 선택적복지제도(복지포인트)가 있는데요.
년 직원의 근속기간, 부양가족 등 개인별 여건을 반영해 포인트를 차등 배분해 교육·의료·여행·문화공연 등 온·오프라인에서 포인트를 사용 할 수 있도록 지원하죠. 또한 본인 결혼 또는 부모·배우자·자녀 등 애사 시 경조금 을 지원하고 있습니다.
일할 때는 일하고, 놀 때는 잘 놀아야 하는 법.
K-water는 취미‧여가를 함께 공유하는 292개의 사내 동호회가 개설되어 있습니다. 5,475명이 가입해 자율적인 여가활동을 즐기고 있죠. 회사에서는 활동비를 지원하며, 매년 활동 실적이 우수한 여가 선용부를 선정해 특별활동 경비를 지원합니다.
이뿐만이 아니죠, 직원 간 소통과 팀워크 향상을 위해 매년 춘·추계체육 문화행사비(50천원/인)를 지원하며, 직원의 휴양을 위한 체력단련장사용 (4박5일/연)을 지원함으로써 업무에서 벗어나 휴식할 수 있도록 돕습니다.
하루의 대부분을 일터에서 보내는 직원의 건강관리와 충분한 휴식을 위해 다양한 체육․문화시설과 휴게공간을 조성하고 있습니다.
실내 다목적 체육관(탁구장,요가교실, 풋살장/테니스장 등), 내부 휴게시설 (실내 스낵바, 카페 ‘나눔’ 등), 건강관리센터 등을 통해 보다 건강하고 즐겁게 일상을 누리도록 지원합니다.
K-water가 제공하는 다양한 육아 지원도 인상적인데요. 임산부 단축근로 (2시간/일) 자동 적용제, 불임치료 휴가(1일/인공수정 등), 태아검진 휴가 (1일/월), 유산․사산휴가(5~90일), 출산 전 육아휴직, 산전후 휴가(90일) 등 다양한 지원제도를 통해 산모와 태아의 건강을 보장합니다.
출산 후에는 산모 돌봄을 위해 배우자 출산휴가를 확대(5일→10일)했으며, 육아휴직(3년/자녀 당), 8세 미만 자녀 육아시간(1시간/일), 자녀돌봄휴가 (2일/년) 제공 등 남녀 직원 차별 없이 지원하고 있습니다.
직장어린이집 운영, 출산장려금(50~150만원), 장애인자녀 부양지원금 등을 통해 직원의 보육부담을 낮추죠.
‘모두 같이 일하고, 모두 같이 행복한 K-water’라는 슬로건이 구호로 그치지 않고, 일상에서 느낄 수 있도록 복지를 제공하는 물 전문 기업. 그동안 워라밸 문화의 품격을 높이며 성장해왔습니다. 앞으로 K-water가 만들어 갈 워라밸 문화가 어떤 모습일지 기대되지 않나요?
2019 여가친화기업 문체부장관표창에 선정되었어요. 소감이 어떤가요.
K-water보다 더 좋은 제도와 지원을 제공하는 우수 기업들도 많을 텐데, 여가친화기업 인증에 문화체육관광부 장관 표창 까지 받게 되어 기쁘고 감사합니다. 좋은 여가문화를 확산하고 정착하는 데 모범이 되는 K-water가 되도록 노력하겠습니다.
여가친화기업 인증제를 신청한 이유가 궁금합니다.
K-water 자체적으로는 여가친화제도를 잘 만들어 지원하고 있다고 생각했지만, 우리가 가는 방향이 정부 정책에 부합하고 있는지, 대외적으로 객관적인 평가를 받아 수준을 진단해 보고 싶었습니다. 대내적으로는 이번 인증에서 좋은 평가를 받아 직원들에게 좋은 제도를 지원하고 있음을 효과적으로 홍보할 수 있을 것 같습니다.
회사의 여러 지원을 어떻게 이용하고 있는지요? 가장 잘 활용하는 제도는?
‘행복이 흐르는 회사’라고 표현하고 싶습니다. 직원이 행복해야 서비스를 받는 고객도 행복할 것입니다. 그래서 내부적으로 건강한 조직문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 보다 개선된 여가친화 문화를 형성해 우리나라의 물 자원을 효율적으로 개발하고 관리하는 물 전문기업으로서 ‘물로 더 행복한 세상’을 만들겠습니다!
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