남경엔지니어링에서는 직원들이 정말로 필요로 하는 여가친화제도를 만들기 위해서 직원들에게 맞춘 선택적 복지후생제도를 운용 중입니다. 업무 관련 학위 취득을 위해 고등교육기관에 진학 시 학비를 전액 지원하는 ‘학자금 지원제도’, 업무 관련 자격증 취득 과정에 필요한 모든 비용을 전액 지원하는 ‘기술자 자격취득 지원제도’, 휴가 시 숙박비용을 절감할 수 있는 ‘휴양시설 지원’ 등. 직원이 원하는 자기 계발과 휴식을 위해 아낌없이 지원합니다.
남경엔지니어링 직원들은 완벽히 독립된 공간에서 편하게 쉴 수 있는 휴게 공간을 가지고 있습니다. 직원들은 점심시간뿐만 아니라 업무 시간에도 이곳을 찾아 자유롭게 휴식을 즐깁니다. 남경엔지니어링의 휴게 공간으로는 간식과 차, 커피 등을 즐길 수 있는 카페테리아와 여성 전용 휴게실, 전문 서적을 포함하여 총 2,500여 권의 도서를 보유하고 있는 사내도서관, 방문객들이 편안한 분위기에서 회의할 수 있는 미팅 공간 등이 있습니다.
남경엔지니어링의 2021년 만족도 조사 결과 1위를 차지한 여가친화제도는 2020년부터 시행 중인 정시퇴근제와 조기퇴근제도입니다. 매주 금요일 정시퇴근 날에는 전 직원이 야근 없이 정시에 퇴근합니다. 부득이한 추가 근무는 반드시 부서장에게 보고하고 사유서를 제출해야 하며, 무단 야근 시에는 부서장 인사고과에 불이익을 주는 형태로 정시퇴근제를 운영함 으로써 철저한 정시퇴근을 장려합니다. 매월 마지막 주 금요일에는 1시간 일찍 조기퇴근 하는 날로 지정되어 있는데, 남들보다 일찍 주말을 만끽하고 여가생활을 즐길 수 있어서 만족도가 매우 높습니다.
남경엔지니어링은 여가친화제도를 어떤 방식으로 만드나요?
대표님과 팀장님께서 만족도가 높을 것 같은 근로복지제도 아이디어를 발굴하여 ‘우리도 한번 해보자!’하고 먼저 말씀하시곤 해요. 그러면 관련 사례들이나 시행제도의 방법들을 탐색해보고 보완하여 만들어지죠. 2021년 말부터는 직원들과 함께 만족도 높은 복지제도를 만들고자 직원 만족도를 조사해서 직원들이 필요로 하는 복지가 무엇인지 파악하고 있어요. 올해 신설할 복지제도 기반도 그 결과를 바탕으로 만들었죠.
여가친화경영이 미친 좋은 영향에는 무엇이 있을까요?
시행하고 있는 다양한 복지제도가 임직원들의 업무 능률을 향상시켜 주었다고 생각해요. 각자의 업무에 여유가 없어 ‘네 일과 내 일’이 나누어지던 딱딱한 회사 분위기도 사라졌죠. 여유가 생기니까 서로가 서로에게 더 친절하고, 배려하면서 협력하는 기업문화가 자연스럽게 만들어진 것 같아요.
여가친화경영 인증에 관심 있는 기업을 위한 조언 한 말씀 부탁드립니다.
‘우리는 정시퇴근이 잘 지켜진다’라던가 ‘눈치 보지 않고 자유롭게 연차를 활용하는 편이다’, ‘회사 내에 휴게(휴식) 공간이 있다’ 등 기본적으로 근로자들의 일·생활·균형을 실천하고 있는 기업이라면 어렵지 않게 인증받을 수 있다고 생각해요. 관심 있는 기업이라면 망설이지 말고 꼭 도전해보시라고 하고 싶어요.
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