라이브치과병원은 독서모임, 재테크모임, 레저모임 등 직원들의 관심사와 관련한 다양한 사내동호회의 비용을 지원하고 있습니다.
이에 동료 간 유대감 강화는 물론, 자아실현을 위한 특별한 시간을
제공합니다. 이외에도 벽화 봉사, 연탄 나눔, 쌀 기부 등과 같은 봉사활동 프로그램을 통해 나눔 문화의 확산에도 힘쓰고 있습니다.
현재는 코로나19의 확산으로 잠시 멈춰 있지만, 라이브치과병원은
2년 전 까지만 해도 분기별 워크숍을 정기적으로 진행 하며 구성원 간 결속을 높였습니다. 이외에도 직원 가족들을 초청해 연 1회씩 가족 파티를 진행하는 등 직원과 그 가족에게도 화합의 시간을 마련해
큰 호응을 이끌어내기도 했습니다.
반차와 반반차 등 연차를 효율적으로 쪼개어 사용할 수 있는 휴가제도는 이미 여가친화 인증기업 대부분이 운영하는 제도입니다. 라이브치과병원 역시 해당 휴가제도를 통해 직원들의 업무 효율을 돕고 있습니다. 연차 신청란에는 사유란이 따로 없습니다. 말 그대로
‘눈치 보지 말고 연차를 사용하라’는 배려가 보이는 듯합니다.
해당 휴가제도를 통해 직원들의 평균 연차 소진율은 85%에 달합니다.
라이브치과병원의 기업 철학이 궁금합니다.
고객에게는 감동 실현, 근로자는 자아실현, 기업은 인류애 실현이라는 3가지 목표를 실현해 창조적 일류기업이 되는 것이 기업철학입니다. 라이브치과병원에는 다양한 부서와 구성원들이 있습니다. 서로 존중하고 서로 열려 있고 서로 소통하는 일명 ‘라이브 마인드’로 창조적 일류기업이라는 목표에 매일 조금씩 다가가고 있습니다.
여가친화경영을 통해 달라진 점을 꼽자면 어떤 것이 있나요?
여가친화경영을 통해 직원들이 바라는 라이브치과병원 모습에 대한 새로운 생각들을 알게 되고, 이해하고, 배려할 수 있는 기회가 됐습니다. 직원들은 애사심이 커지고, 각자의 업무뿐 아니라 사내 문화를 만들기 위한 적극적인 자세를 통해 노사 간 소통의 기회가 많아졌습니다.
여가친화경영 인증 후 얻게 된 긍정적인 변화가 있나요?
직원들의 재직 근속년수도 높아지고, 채용 시 좋은 인재들이 많이 지원하여 원하는 인재상의 직원들을 채용할 수 있었습니다. 병원의 구성원들이 탄탄하게 자리 잡아 주어 병원 분위기도 좋아지고 매출도 높아지는 등 긍정적인 효과를 가져왔습니다.
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