2021 여가친화인증 우수기업 소소한소통은 발달장애인을 비롯해 정보 접근에 어려움을 겪는 사람들을 위해 ‘이해하기 쉬운 정보(easy-read)’를 만드는 사회적기업입니다. 쉬운 정보란 읽었을 때 한 번에 이해하기 쉬운 정보를 말합니다. 소소한소통은 전문 용어, 외래어, 한자어와 같은 어려운 표현 대신에 쉬운 글과 보조적 이미지를 더해 사람들이 쉽게 이해할 수 있도록 정보를 만듭니다.
2017년 설립된 이후 꾸준히 성장해온 소소한소통은 현재 총 16명의 인원이 함께 근무하고 있으며, 누군가의 평범한 행복을 위해 일하고 있는 구성원 들이 행복하게 일하는 것을 가장 중요하게 생각합니다. 직원 한 사람, 한 사람을 위한 지원이 곧 회사와 고객에게 돌아간다는 생각으로 지원을 아끼지 않는 소소한소통의 여가친화제도를 만나봅니다.
매달 두 번째, 네 번째 금요일은 소소한소통의 ‘소소데이’가 있는 날입니다. 이날은 직원 모두가 반일(4시간)만 근무합니다. 일종의 리프레시데이라고 할 수 있습니다. 소소한소통의 직원들은 소소데이마다 다른 회사 직원들은 할 수 없는 평일의 일탈을 마음껏 누립니다. 평소 평일에 해보고 싶었던 일들을 하기도 하고, 남들 다 일하는 평일에 푹 쉬면서 활력을 되찾기도 합니다. 소소데이에 반차를 사용하는 직원도 많은데, 반차를 사용하면 하루 를 풀로 쉴 수 있어서 직원들의 연차 사용을 촉진시키는 효과도 가져오고 있습니다.
세상의 모든 직장인이 워라밸을 꿈꿉니다. 그런데 진정한 워라밸을 누리기 위해서는 시간뿐만 아니라 예산도 필요합니다. 문화생활을 즐길 수 있는 비용, 배우고 싶었던 것들을 배우는 데 쓰이는 교육비 등. 소소한소통에서는 원하는 곳에 어디든 사용할 수 있는 워라밸포인트 연 40만 원을 시작으로 교육비 연 40만 원, 책 구매비용(격월 2만 원 상당)을 지원 하고 있습니다. 직원들은 원하는 것을 할 수 있는 예산을 지원받아 워라밸을 마음껏 누리는 중입니다.
소소한소통에 오래 근무한 사람들에게 지원되는 휴가와 휴가비도 직원들의 만족도 높은 여가친화제도 중 하나입니다. 3년(5일, 20만 원), 5년(10일, 40만 원), 7년(15일, 60만 원), 10년(20일, 100만 원) 주기로 주어지는 휴가와 휴가비를 통해 직원들은 재충전의 기회를 얻고 있습니다.
소소한소통의 여가친화제도는 어떻게 만들어지나요?
연말이 되면 전사적으로 설문조사와 일대일 면담을 진행해요. 조직문화, 복지제도, 업무처리 방식 등 다방면에 대해 의견을 나누죠. 소소한소통이 더 성장하고, 일하기 좋은 회사가 되기 위한 과정이라 생각해요. 이 기간에 전 직원들의 의견을 수렴해서 더 좋은 복지제도가 있다면 새로 들이고, 더 나아져야 할 부분은 보완하거나 불필요한 것은 과감히 없애기도 해요.
여가친화경영으로 좋은 영향을 받은 것 같다고 생각하는 부분이 있으신가요?
함께 웃을 수 있는 공유지점이 늘어나는 것 같아요. 직원들은 워라밸포인트를 사용해 구매한 것을 자랑하기도 하고, 교육비를 사용해 원하는 강의를 듣고 소소하게 후기를 나누곤 하는데요. 이렇게 공유하다 보면 서로에게 더 관심을 두고, 서로를 더 잘 이해하게 되거든요. 바쁘게 일하다 보면 서로 안부도 못 묻고 하루를 보낼 때가 있는데, 이런 스몰토크가 직원들의 좋은 에너지를 나누게 하는 것 같아요. 분명 이런 시간이 쌓여 조직문화를 부드럽게 만들겠죠.
지역문화진흥원의 여가친화경영 인증을 신청한 계기는 무엇인가요?
우리와 같은 작은 규모의 사회적기업도 회사와 직원이 함께 만들어가는 여가친화적 문화를 만들어 나갈 수 있다는 걸 알리고 싶었어요. 회사의 성장에는 반드시 건강한 조직문화가 뒷받침되어야 한다고 생각하는데요. 조금 천천히 성장하더라도 그런 부분을 놓치고 싶지 않다는 것이 우리 회사의 생각입니다.
여가친화경영 인증 후 달라진 점이 있다면요?
소소한소통이라는 회사에 대한 직원들의 내부 만족도가 더 높아진 것 같아요. 우수사례로 선정될 정도로 일하기 좋은 회사 라는 것을 인정받은 것 같아 더 큰 소속감, 자부심을 느끼고 업무에 더 몰입하게 되었어요.
첨부파일
Prev
목록으로