회사의 커뮤니티 공간을 활용하여 직원들의 여가활동을 지원하고 있습니다.
프로그램은 임직원들의 의견을 참고하여(설문조사) 최근 직장인들에게 인기가 있는 요가, 테라피(명상), 골프, 와인 클래스를 운영하고 있습니다.
또한 임직원들의 저녁이 있는 삶을 보장하기 위하여 퇴근 후 바로 클래스를 오픈하여 시간적인 부담을 덜어내는 등 임직원들의 만족도가 높은 여가프로그램을 제공합니다.
대기업 최초로 진행된 주 35시간 근무는 당사 임직원들의 만족도가 높은 제도입니다. 17시 퇴근으로 복잡한 교통체증을 겪지 않으며, 시간적인 여유로 자기개발 및 저녁 있는 삶이 가능합니다. 업무에 특성에 따라 8시 출근, 4시 퇴근 등으로 유연하게 적용할 수 있습니다.
근무시간을 단축했지만, 업무 효율을 높이기 위해 불필요한 업무방식, 회의를 줄이기 위해 지속적으로 노력하면서 업무 생산성이 높아지게 된 제도입니다.
SSG랜더스 홈구장에 당사 전용 스카이박스를 제작하여 당사 임직원들의 여가생활을 지원하고있습니다.
팀원과의 화합과 소통을 위해 팀에서 신청하여 관람하는 경우도 있고, 임직원 본인 가족, 친구와의 이용으로 신청하여 스카이박스에서 야구를 관람하기도 합니다.
단순히 티켓을 지원하는 것이 아니라 홈구장의 특별한 장소에서 지인과 야구를 관람하는 것에 대해 임직원들의 만족도가 높습니다.
귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까?
저희는 ‘휴식 있는 삶’과 ‘일과 삶의 균형’을 제공하기 위해 여가친화제도를 운영하고 있습니다.
여가친화경영을 통해 임직원이 가정생활과 회사생활을 조화롭게 병행하면, 좋은 성과를 창출하고 더 나아가 회사와 함께 발전된다고 생각하여 여러 가지 방안에 대해 여가친화제도를 지원하고 있습니다.
여가친화인증제에 대해 알게 된 계기와 신청하게 된 계기가 무엇인가요?
단순히 당사만의 기준으로 잘하는 것이 아닌 대외적으로 당사 제도를 점검하면서 임직원이 만족하는 좋은 제도를 만들기 위해서 인증을 신청하게 되었습니다.
대외기관에서 진행하는 여러 인증제도를 알아보던 중 여가친화인증을 취득한 기업의 기사를 통해 알게 되었습니다.
여가친화경영이 회사나 직원들에게 실제로 어떤 영향을 주었나요?
임직원들의 워라벨이 있는 회사 생활을 누릴 수 있게 되었다고 생각합니다.
단축된 근무시간을 효과적으로 사용하기 위해 불필요한 회의, 보고를 간소화하여 업무 효율을 높이고 1시간 빠른 퇴근으로 자기개발, 취미 활동을 하는 임직원들이 늘어나면서 회사에 대한 만족도가 높아지고 자연스레 업무 능률도 같이 올라간 것 같습니다.
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