몰입과 능률을 위한 적절한 여가와 개인의 자유시간이 필수적이라고 생각하는 데마시안은 설립 초기부터 선택적 근로시간제 운영을 하는 회사로 월 단위 총 근로시간의 합계범위 내에서 직원이 업무시간을 자율적으로 연장, 단축 조정할 수 있는 제도를 활용하여 일과 생활의 조화를 이루도록 하고 있습니다. 팀 협업을 위한 코어 근무시간 이외 월 자유롭게 본인의 출퇴근 시간을 조절하여 개인적인 용무 및 여가시간 활용이 가능하여 구성원들이 가장 선호하는 제도이기도 합니다.
또한 반반차 뿐만 아니라 1시간, 30분 단위의 연차사용도 가능하며, 전자결제시스템 활용으로 자동연차촉진을 하고 있으며, 휴가사유는 생략합니다. 그 밖에 코로나 당시 연차유급휴가를 부여했으며, 직원들의 경조사 시에도 기쁨과 슬픔을 나눌 수 있도록 경조휴가 등을 부여하고 있습니다.
직원별 월 10만 원씩, 인당 연 120만 원을 회사쇼핑몰 데마시안샵의포인트로 지급하여 다양한 생활용품 및 음식 등의 개별적으로 필요한 상품을 구매할 수 있습니다. 정기적으로 업데이트되는 상품을 구매하고 사용도 하면서 구성원들에게 회사상품도 홍보하며, 피드백 받을 수 있는 커뮤니티가 되기도 합니다.
㈜데마시안은 구성원의 여가활동과 상호일체감 및 밝은 직장 분위기를 조성하기 위해 같은 취미를 가진 구성원 간에 동호회 활동을 가질 수 있도록 월 비용을 지급하고 있습니다. 업무에 관한 도서구매비에 제한을 두지 않고 직원들이 자기계발을 하고 직원들이 휴식을 취할 수 있는 라운지에 해당 책을 공유하는 작은 도서관이 되기도 합니다. 그밖에 자유로운 휴가문화 조성과 여가를 위한 지원으로 근로자 휴가지원 사업에도 참여하고 있으며 장기근속 기념휴가와 포상금을 지원함으로써 직원 리텐션에도 보상하고 있습니다.
귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까?
당사의 주 업무인 ‘크리에이터 커머스’와 ‘콘텐츠’는 유연함과 창의성이 중요시되는 업무들이 핵심인 만큼 구성원들이 일과 여가의 조화를 통한 스트레스 관리가 업무능력으로 직결됩니다. 따라서 이를 회사에서 지원하는데 가장 필수적 수단이 휴식을 보장하는 것으로 판단하였습니다. 최근 젊은 세대를 중심으로 회사의 연봉뿐 아니라 워라벨과 복지 또한 중요시하는 문화가 확대되는 만큼 스타트업으로서 핵심 인재를 확보하고 육성하는 데 있어 일과 여가를 보장하는 부분이 대외적으로 큰 도움을 줄 수 있다고 생각됩니다. 회사에서 제공하는 여가친화적 제도들은 직원들에게 소속감을 증대하고 회사에 대한 신뢰를 구축하는 데에 큰 도움을 줄 수 있기 때문에 중장기적으로 회사 경영의 시너지를 낼 수 있고 구성원들의 삶의 질에도 도움을 줄 수 있다고 생각합니다. 종합적으로 회사의 이미지 제고 및 직원들의 업무만족도 향상에 큰 역할을 하고 있다고 생각되기에 구성원들의 일과 여가의 조화를 지원하는 데 노력하고 있습니다.
앞으로 계획하고 있는 새로운 여가친화제도가 있다면 소개 부탁드립니다.
워케이션(work+vacation) 사업을 통해 강원도 영월을 비롯하여 전국 각지에 원격근무지를 마련하고 직원들이 휴가와 일을 병행하며 업무 할 수 있도록 하는 사업을 추진 중입니다. 최소 1주에서 최대 1개월 동안 자연 속에서 생활하며 원격근무로 업무를 소화하고 지역에서 문화활동과 커뮤니티 활동을 함으로써 구성원이 새로운 활력소를 가질 기회를 제공할 계획입니다.
여가친화인증을 받은 이후 달라질 점이 있다면 무엇일까요?
여가친화인증 이후 구성원들이 인증 소식을 통해 다시금 회사에 대한 신뢰와 자부심을 가질 것이라 생각됩니다.
회사에 대한 소속감은 업무에 대한 흥미를 넘어 개개인들의 성취도와 만족도 향상에도 큰 영향을 주는 만큼 삶의 질 향상에도 도움을 줄 것입니다. 또한 대외적으로 당사의 이미지 제고에 영향을 주면 우수한 인재채용의 기회와 인지도 향상에 큰 도움을 줄 것이라 판단하고 있습니다. 그동안 여러 인증을 통해 근로자들이 일하기 좋은 회사란 이미지를 대내외적으로 구축해 왔는데 이번 인증을 통해 이를 더 확고히 할 수 있을 것으로 기대합니다.
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