아이템베이는 직원들이 출·퇴근 시간을 유연하게 사용할 수 있는 시차출퇴근제를 도입하여 운영 중입니다. 시차출퇴근제는 전 직원이 해당되며, 개인별 선호하는 출·퇴근 시간에 따라 오전 8시 30분부터 10시까지 자유롭게 출근할 수 있습니다. 시차출퇴근제를 도입하면서 출퇴근 전후의 여가시간에 대한 활용도가 높아지고, 자녀의 등/하교 또는 하원을 함께 할 수 있어서 직원들의 만족도가 매우 높은 제도입니다.
직원들의 휴식과 여가활동을 지원해주기 위해 사내 라운지를 운영하고 있습니다. 편히 쉴 수 있는 넓은 휴식 공간, 허기를 달래 줄 라면 및 라면조리기 운영, 한 잔의 여유를 즐길 커피머신, 하하호호 스트레스를 날려 줄 보드게임, 월간 베스트 서적을 구비한 도서관, 쾌적한 환경을 만들어 줄 공기청정기 등 직원들이 편하게 사용할 수 있는 안락한 쉼터를 제공합니다.
사내 라운지의 운영 시간은 따로 없으며, 자유롭게 이용 가능합니다.
아이템베이는 분기별로 사내 소식지를 자체 제작하여 직원들이 온라인&오프라인으로도 볼 수 있게 게시하고 있습니다. 다양한 사내 Event를 진행하면서, 지난날의 이슈 및 이벤트를 추억하고 앞으로의 행사 진행에 대한 내용을 담아 사내 소식지를 통해 소식을 전하고 있습니다.
아이템베이는 총 5개의 동호회를 운영하고 있습니다.
직원들이 직접 개설한 축구, 게임, 자전거, 탁구, 정보공유 동호회를 통하여 월 1회~2회 활동하고 있습니다.
원활한 동호회 활동을 위하여 동호회비의 일정 부분을 지급하고, 동호회에 속하지 않은 사람들을 위해 동호회의 날을 지정하여 동호회 체험을 장려하고 있습니다.
또한, 연 1회 동호회 MT비용도 지원하고 있습니다.
아이템베이는 임직원들을 위해 다양한 방법들로 아낌없는 지원을 하고 있습니다. 장기 근속자에겐 포상 휴가(7일~15일)와 가족 여행비(350만원~1,000만원)를 지원하고 있으며, 21년도에는 5명, 올해에는 2명이 장기 근속자에 해당되어 여가 비용을 지원하였습니다. 또한, 매년 초등학교 입학 자녀 축하 Event를 진행하고 있으며, 입학 자녀에게는 만족도가 높은 선물을 주고 있고, 입학 자녀를 둔 임직원에게는 자녀 입학식에 참석하여 소중한 시간을 보낼 수 있도록 반차를 부여하고 있습니다.
아이템베이는 임직원 뿐만 아니라 임직원의 가족들도 아이템베이의 구성원으로 생각하고, 일과 가정을 위해 다양한 복지 제도 마련과 여가 프로그램을 기획하고 있습니다.
아이템베이는 임직원들을 위해 다양한 사내 Event 및 행사를 기획하며 진행하고 있습니다.
봄 맞이 소풍 Event, 가정의 달 Event, 초복 Event, Movie Day, 게임대회 Event, 할로윈 Event, 크리스마스 Event, 계층별 조직 활성화, 봉사활동 등을 통하여 임직원들이 Refresh 할 수 있고, 만족도를 높일 수 있는 방법을 고민하며, 더 나은 Event 진행을 위해 노력하고 있습니다.
아이템베이는 타 부서 동료 간의 소통 및 스킨십 환경 제공을 통해 유대감 형성 및 업무 지원 강화를 위한 직급별 조직 활성화 프로그램을 매년 진행하고 있습니다.
사원~대리급, 과장~차장급 두 그룹으로 나누어 외부 Activity 활동을 진행하고, 저녁식사도 함께 하며 자연스러운 소통 환경을 제공하였습니다. 올해엔 방탈출을 진행했는데 처음엔 서먹서먹했지만, 방 탈출이라는 한 가지 목표를 갖고 협동심을 발휘하여, 협력을 통한 성취감을 맛볼 수 있었습니다.
직원 만족도가 매우 높았던 프로그램이었고, 업무 협조 및 지원에 큰 도움이 되었던 활동이었습니다.
귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까?
아이템베이는 회사뿐 아니라 구성원 모두가 함께 성장하기 위해 지속적인 많은 노력을 기울이고 있습니다.
고객들에게 다양한 콘텐츠를 제공함과 동시에 사회적 가치를 실현하고 확산하는 지속 가능한 일류 기업이 되기 위해서는 직원 개개인을 중요시 하는 사람 중심의 기업 문화가 가장 우선시 되어야 한다고 생각합니다. 이를 위해 직원들이 행복한 직장 문화를 공유하며 즐겁게 일하는 조직 문화가 자리 잡을 수 있도록 일과 여가의 균형을 위한 다양한 제도 수립과 지원을 진행하고 있습니다.
앞으로 계획하고 있는 새로운 여가친화제도가 있다면 소개 부탁드립니다.
아이템베이는 정부지원 및 인증제도를 활발하게 활용하고 있는 기업 중 하나라고 생각합니다.
서울형강소기업, 청년친화기업, 가족친화인증 등을 통해 다양한 지원과 기업의 Value를 향상시킬 수 있었습니다.
구성원들의 다양성을 포용하며 함께 만드는 워라벨 문화가 기업의 가치를 제고하는 지금. 내부적으로 많은 방안을 고민하게 되었고 모든 직원들이 여가친화 기업으로서의 문화를 공유하고 공감할 수 있는 좋은 계기가 될 것으로 판단되어 참여하게 되었습니다.
앞으로도 다양한 지원제도 및 인증을 적극적으로 참여하여 일하기 좋은, 일하고 싶은 기업으로 성장하도록 하겠습니다.
귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요?
기업마다 일과 가정의 양립이라는 중요성을 누구보다도 잘 알고 있음에도 비용, 시간, 경영진 의지 여부 등 여러 장벽에 막혀 많은 어려움을 겪게 됩니다. 이에 ‘구성원들과 함께 부딪혀 보시라‘고 조언 드리고 싶습니다. 여가친화적인 기업 문화가 하나씩 자리 잡을 때마다 성장하는 기업의 모습과 더불어 열정을 다해 즐겁게 일하는 구성원들의 모습을 모두가 함께 공감하고 공유할 수 있을 것입니다.
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