대구은행은 전 직원들이 자유롭게 본인의 휴가를 사용할 수 있도록 스마트 휴-테크 제도를 실시하고 있습니다. 이 제도는 매년초에 연차휴가 8일과 특별휴가 5일을 부여하여 연간 13일을 반드시 사용할 수 있도록 촉진하는 제도입니다. 이를 통해서 하위 직급 직원들도 상급자 눈치를 보지 않고 자유롭게 휴가를 사용 할 수 있는 시스템을 구축하였습니다. 연차와 특별휴가 이외에도 본인이사, 건강검진, 자녀참관수업 등 다양한 사유에 맞춰 사용할 수 있는 청원휴가 제도도 운영하고 있어 보다 풍요로운 여가 생활을 누릴 수 있다고 생각합니다.
직원들의 리프레쉬를 위해 서울, 부산, 강릉 등 전국 각지의 휴양시설과 제휴하여 직원들이 가족, 연인, 친구 등 본인이 원하는 사람과 원하는 장소에서 힐링과 여가 시간을 보낼 수 있는 휴양시설을 운영하고 있습니다. 그리고 저희 대구은행은 업무시간 집중을 통한 이상적 9 to 6 문화 정착에 힘쓰고 있고, 직원들이 워라밸 안내 방송에 직접 참여하여 친근하고 유쾌한 퇴근 안내 방송을 송출하고 있습니다. 또한, CEO(은행장)가 가정의날을 맞이하여 가끔씩 퇴근 안내 방송을 하여 직원들이 눈치보지 않고 당당히 퇴근하는 근로문화 조성에 힘쓰고 있다는 점도 저희만의 특색있는 여가친화문화라고 생각합니다.
IM캠핑족(캠핑장소 지원), IM디자이너(DIY제품 지원) 등 여가친화지원 프로그램을 만들어 직원들이 다양한 여가 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 계속해서 만들어 나가고 있습니다. 또한, 대구은행 본점 내 피트니스 센터 및 도서관을 설치하여 퇴근 후 운동과 독서를 할 수 있는 여가공간을 갖추고 있는데 이용하는 직원들의 만족도가 상당히 높습니다. 뿐만 아니라, 락-휴 라는 공간에는 노래방과 안마 기계 등 생활 속 여가를 즐길 수 있는 장소도 마련되어 있어 남녀노소 누구나가 회사에서 본인만의 여가 시간을 즐기고 있습니다.
귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까?
고객에게 최고의 서비스를 제공하기 위해서는 직원들이 최고의 퍼포먼스를 창출 해야 한다고 믿고 있습니다. 그러기 위해 전 직원들이 업무에 몰입하고 집중할 수 있도록 일과 여가를 조화롭게 병행 할 수 있는 다양한 프로그램을 실시하고 있습니다. “스마트-휴테크”라는 제도를 통해 직원들이 본인이 원할 때 자유롭게 휴가를 사용할 수 있도록 지원하며, 다양한 휴양시설과 제휴하여 직원들이 리프레쉬 할 수 있는 지원도 아끼지 않고 있습니다. 이러한 여가지원 프로그램으로 직원들이 고객에게 양질의 금융서비스를 제공하고, 나아가 대한민국 금융발전에 크게 이바지 한다고 확신하기에 대구은행은 일과 여가를 조화롭게 병행하는 지원을 계속 이어가고자 합니다.
여가친화인증제에 대해 알게 된 계기와 신청하게 된 계기는 무엇인가요?
대구은행은 정부에서 주관하는 다양한 인증제도에 적극 참여하고자 하는 노력으로 2023년 금융권 최초 블라인드 공정 채용 인증 획득, 인적자원개발 우수기관 인증(BEST HRD) 등을 취득하였습니다. 다양한 인증제도에 참여하는 것이 기업의 브랜드 가치를 제고하는 것과 동시에 직원들이 회사에 대한 프라이드를 제고하는 기회라고 생각하여 금번 여가친화인증제도에도 참여하게 되었습니다.
귀사의 여가친화경영 마인드(철학)을 알려주세요
“직원이 최고의 자원이다” 라는 직원친화경영 마인드로 직원들이 최고의 성과와 퍼포먼스를 창출 할 수 있도록 다양한 복지 및 여가 관련 제도를 지원하는 것이 당사의 여가친화경영 철학이라고 생각합니다. 금융전문가를 육성하고 고객과 소통 네트워크를 확대하기 위해 직원들에게 충분한 리프레쉬를 제공하여 건강하고 성장하는 기업문화 조성에 계속 힘쓰겠습니다.
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