교외지역에 위치한 수목원 근무지 특성에 따라, 체험형인턴, 신입직원 등 직급, 근속기간에 관계없이 여가시간 확보를 위한 자유로운 유연근무제 사용이 가능합니다. 평일 30분 또는 1시간 추가 근무를 하고 해당 시간만큼 금요일 조기퇴근 또는 월요일 지연출근, 자녀 등ㆍ하원 시간에 맞추어 출퇴근시간을 조정하는 방식으로 제도를 활용하고 있습니다. 직원 90%가 유연근무제를 활용하여 조금 더 많은 주말을 활용하거나, 개인적으로 필요한 여가시간을 활용하고 있습니다.
또한 업무집중도 향상을 위해 매주 수, 목요일 13:00 ~ 15:00을 집중근무시간으로 지정, 타부서 방문, 대면회의를 지양하는 문화를 조성하였습니다.
직원들의 여가친화적 근무문화 향상과 교류 활성화를 위해 매년 사내동호회 구성 및 활동을 장려하고, 연말 그 중 우수동호회를 포상하는 형식으로 사내동호회 운영을 장려하였습니다. 현재 전 직원의 70%가 자유롭게 사내 동호회에 참여하여 활동하고 있으며, 국립백두대간수목원의 전 직원 탁구대회, 국립세종수목원의 사내 영화제 등 매년 동호회에서 자발적으로 전 직원 대상 행사를 개최하고 있습니다.
직원의 근무불편사항을 개선하기 위하여 2023년 이후 조직문화개선 전담기구인 조직문화개선TF를 구성ㆍ지속적으로 운영하고 있습니다. 조직문화개선TF는 각 수목원 직급별 대표로 구성하여 직원이 익명으로 요청한 근무불편사항에 대한 개선계획마련, 개선사항에 대한 사후 모니터링의 역할을 수행하고 있습니다. 조직문화개선TF를 통해 여가친화시간 확보 및 업무집중도 향상을 위한 집중근무시간(특정시간 회의, 타부서 방문 지양), 자유로운 소통을 위한 익명 의견수렴게시판 신설 등 지속적으로 직원의 수요를 반영한 조직문화개선을 진행하고 있습니다.
귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까?
한국수목원정원관리원은 수목원ㆍ정원 조성 및 운영을 통해 대국민 서비스를 제공하는 기관입니다.
직장과 여가생활의 조화는 직원의 근무 만족도 향상에 기여하며, 서비스를 제공하는 구성원의 만족은 대국민을 대상으로 하는 수목원 서비스 품질 향상으로 이어진다고 생각합니다.
이에 따라, 우리 원에서는 직원 만족도 향상을 위해 ‘구성원이 함께 만드는 행복하고 자랑스러운 조직’이라는 중장기 조직문화 비전을 설정하고, 지속적으로 여가친화제도 발굴ㆍ개선에 힘쓰고 있습니다.
귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요?
여가친화제도는 구성원 만족에 있어 중요한 요소이기에, 기획단계부터 직원의 의견을 수렴하고자 지속적으로 노력하고 있습니다.
한국수목원정원관리원에서는 구성원 참여를 통한 조직문화개선을 위한 전담기구인 ‘조직문화개선TF’를 구성하여 상향식 개선과제 발굴ㆍ개선을 추진하고 있으며, EAP 프로그램 등 각종 여가친화제도의 운영계획 수립 과정에서 직원 선호도 조사를 통해 구성원 다수가 만족할 수 있는 여가친화제도를 마련ㆍ운영하고있습니다.
여가친화경영이 회사나 직원들에게 실제로 어떤 영향을 주었나요?
한국수목원정원관리원은 2021년 최초 여가친화인증을 획득한 이후 체계적인 조직문화 경영을 수행하기 위해 ‘중장기 조직문화 개선계획’을 수립하여 이행하고 있습니다.
우리 원은 2021년 이후 여가친화제도 확대 및 조직문화 개선을 추진한 이후 EAP프로그램 도입, 동호회 지원 확대, 연말 잔여연차를 사용한 장기휴가 독려 등의 여가친화 제도를 개선하였고, 그 결과 2024년 현재 직원 휴가사용일수 34%증가, 조직문화만족도 13% 증가 등 여러 지표에서 긍정적인 개선효과가 나타나고 있습니다.
우리 원은 구성원 모두가 만족하는 조직문화를 정착시킬 수 있도록 계속하여 노력해 나가겠습니다.
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