신신엠앤씨는 직원들이 일과 여가를 균형 있게 즐길 수 있도록 사유 없는 연차 결재 시스템을 운영하고 있습니다. 누구나 눈치보지 않고 자유롭게 연차, 반차, 외출을 사용할 수 있어, 휴가를 편하게 활용할 수 있는 환경이 자연스럽게 조성되고 있습니다.
또한, 매년 근로자 휴가지원사업을 통해 직원들이 편안하게 여행과 여가활동을 즐길 수 있도록 지원하며, 이를 통해 국내여행 활성화에도 기여하고 있습니다.
직원들이 쾌적한 환경에서 업무와 쉼을 병행할 수 있도록 청소 직원을 배치하여 사무실을 항상 청결하게 유지합니다.
이와 함께 근무 중 20분간의 쉬는 시간을 제공하여 업무와 휴식이 자연스럽게 조화를 이루도록 하여, 생산성을 높이는 쉼 문화를 지향하고 있습니다.
건강한 몸과 마음이 모든 원동력! 직원들이 조금이라도 더 행복하게 일하기 위해선 건강한 신체와 마음이 뒷받침되어야 합니다.
이를 위해 월 2회 사내 에스테틱 무료 지원과 요가·필라테스 강사를 초빙한 클래스 수업 등을 통해 직장에서의 피로를 풀고, 활력 넘치는 하루를 보낼 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 에스테틱 복지는 근무시간 중에도 이용할 수 있어 직원들 사이에서 가장 인기 있는 복지 혜택 중 하나입니다.
업무 스트레스 해소를 위해 강사를 초빙하여 스트레스 관리 교육을 제공하며, 직원들의 성장 및 여가활동을 위해 연간 40만원의 자기개발비를 지원합니다. 이를 통해 직원들은 원하는 교육, 스포츠 활동, 도서 구입 등을 자유롭게 신청하며 개인적인 발전을 이루고 있습니다.
또한, 직원들의 관심사에 맞는 다양한 사내 동호회를 운영하며, 활동비를 지원해 동료 간의 유대감을 강화 및 일과 여가의 균형을 맞추고, 매년 연탄 나눔, 김장 봉사 등의 봉사활동 프로그램을 통해 나눔의 가치를 경험하고 자아실현의 기회를 얻도록 장려하고 있습니다.
출근과 함께 에너지 가득한 하루의 시작을 위해 든든한 조식을 제공합니다. 상쾌한 아침을 여는 맛있는 식사로 직원들이 활력 넘치는 하루를 준비할 수 있도록 도움을 주고 있습니다. 커피 한 잔의 여유가 필요한 순간을 위해 사내 카페에서는 매달 지급되는 포인트로 자유롭게 음료나 디저트를 즐길 수 있습니다.
점심시간에는 구내 식당에서 매일 다양한 수제 반찬과 조미료 없는 균형 잡힌 식사로 건강하고 맛있는 한 끼를 제공합니다. 직원들의 생일에 맞춰 미역국도 준비해주시는 주방장님의 따스한 배려까지 더해져 있습니다.
당 떨어지는 오후, 언제든 허기를 채울 수 있도록 스낵바를 운영하여 간식도 마음껏 즐기며 에너지를 재충전할 수 있도록 지원하고 있습니다.
직원들의 노고를 인정하고 사기 증진과 성취를 격려하기 위해 다양한 사내 이벤트와 포상을 아끼지 않습니다. 매달 진행되는 월례회에서는 전 직원이 참여해 '이달의 우수사원'을 선정하고 포상하며, 분기마다 탁월한 성과를 낸 직원들에게도 특별한 포상을 제공합니다.
연말에는 한 해를 마무리하는 의미 깊은 축하의 자리, ‘신신의 밤’을 마련하여 각 부문에서 뛰어난 성과를 거둔 직원들에게 포상을 수여하고, 모두가 함께 즐거운 시간을 보냅니다.
항상 새롭고 활기찬 이벤트로 직원들에게 지루할 틈 없는 일상을 선사하고, 노력을 인정받고 성취를 기념하는 문화를 통해 긍정적인 사내 분위기를 이어가고 있습니다.
귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까?
회사의 성장이라는 목표를 함께 바라보고 함께 나아가는 직원들은 제게 있어 가장 큰 자산입니다. 그런 직원들에게 행복감을 느낄 수 있는 일을 제공해주는 것은 당연하다고 생각합니다. 또한, 직원들이 행복하게 일할 때 고객에게도 더 진심 어린 서비스를 제공하게 되어 고객 만족도가 자연스럽게 높아집니다. 일과 여가의 조화는 직원들의 삶의 질을 향상시킬 뿐 아니라, 회사의 장기적인 성장과 지속 가능성을 높이는 중요한 요소입니다.
귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요?
신신엠앤씨의 여가제도는 직원들이 실제로 원하는 것들에 맞춰 유연하게 만들어집니다. 매주 시행하는 팀 별 주간 회의를 통해 업무 이슈사항을 체크하고 더 나은 업무환경 조성에 대해 논의합니다. 이 과정에서 나온 의견을 적극 반영해서 다들 즐겁게 일하고 쉴 수 있는 제도를 만들어가고 있습니다.
자랑하고 싶은 귀사의 기업문화를 알려주세요.
신신엠앤씨는 직원들끼리 우정과 협력이 넘치는 분위기에서 근무하고 있습니다. 직원들 간의 유대감 덕분에 팀워크가 자연스럽게 형성되고, 서로 도와가며 업무를 처리하는 문화가 자리잡고 있습니다. 재직자들의 평균 근속연수는 6-7년으로, 많은 직원들이 회사와 함께 성장해왔습니다. 오랜 기간 함께한 직원들이 많다 보니, 회사의 비전과 목표를 공유하며 애사심을 가지고 일하고 있습니다. 이러한 문화 속에서 신입사원들도 자연스럽게 팀워크와 협력의 가치를 배우며 회사와 함께 성장해나가고 있습니다.
여가친화경영이 회사나 직원들에게 실제로 어떤 영향을 주었나요?
여가친화경영은 직원들의 업무 만족도 뿐만 아니라, 고객과의 관계에서도 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 행복하게 일하는 직원들은 자연스럽게 고객에게도 더 친절하고 긍정적인 태도로 응대하게 되며, 이는 고객 경험을 개선하고 신뢰를 쌓는데 중요한 역할을 했습니다.
그 결과, 신신엠앤씨는 업계 최초로 고객중심경영(CCM)인증을 받는 성과로 이어졌습니다. 이를 통해 회사의 브랜드 이미지와 신뢰도를 높이며, 고객과 회사가 함께 성장하는 선순환 구조를 만들어냈습니다.
또한, 고용노동부 주관 ‘일·생활 균형 우수기업 사례 공모전’에서 우수상을 수상하고, 대구광역시 주최 ‘일·생활 균형 기업문화 확산 포럼’에서 우수기업으로 선정되는 영예를 안았습니다. 이러한 성과는 여가친화경영이 단순한 복지 차원을 넘어 회사의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소임을 증명해 주었습니다.
따라서 신신엠앤씨는 앞으로도 여가친화경영을 지속적으로 발전시키고, 직원들이 더욱 건강하고 행복하게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 아낌없는 지원을 이어갈 계획입니다.
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