"레벨나인 크리에이티브는 건강한 삶과 여가 생활에서 비롯됩니다“
레벨나인 웰니스의 궁극적인 목표는 물리적인 공간과 시간의 한계에서 벗어나 크리에이티브의 본질에 더 몰입할 수 있는 문화를 만드는 것입니다. 건강한 삶을 이루고 여가 시간을 활용할 수 있도록 다양한 근무 형태와 복지 프로그램을 지원합니다.
레벨나인은 선택적 근로시간제 도입으로, 직원 라이프스타일에 맞추어 업무 시간을 선택합니다. 집중 근로시간(오전 11시~오후 4시) 외 시간 활용의 자율과 책임을 갖습니다. 월 5회까지 주어지는 재택근무를 활용하여 삶과 업무의 균형을 이루어냅니다. 1시간 단위로 자유롭게 신청할 수 있는 연차제도를 활용하여 직원들이 유연하게 휴식 시간을 마련할 수 있습니다.
가족 돌봄 휴가와 건강검진 휴가 등 폭넓은 지원으로 개인의 건강과 가족의 시간을 소중히 여길 수 있는 환경을 조성합니다. 건강을 챙길 수 있도록 종합 건강검진을 지원하며, 휴가지원프로그램으로 다양한 활동과 휴가의 기회를 제공합니다.
“레벨나인은 직원의 잠재력을 발견하고 성장에 지원합니다.”
레벨나인은 직원 개개인의 역량 강화를 위해 필요한 근무 환경을 만들 수 있도록 여러 가지 지원 여가 지원 프로그램을 제공합니다.
분기별로 진행되는 레벨데이(Rebel9 Day)는 게임 대회, 공연 관람, 해커톤, 여행 등 다양한 활동으로 구성됩니다. 이를 통해 직원들은 직무와 팀의 경계를 넘어 서로 교류하고 새로운 네트워크를 형성할 수 있습니다. 또한 개발, 기획, 디자인 등 각 직무별로 연구와 스터디, 워크숍을 진행하여 최신 기술과 트렌드를 학습하고 실무에 적용할 수 있는 기회를 제공합니다. 이는 개인의 성장뿐 아니라 팀 내 협업을 증진시키는 핵심 프로그램입니다.
사내 프로그램뿐만 아니라 직원 개인이 활용할 수 있는 역량 강화의 기회도 있습니다. 연간 지급되는 복리후생 포인트로 자신의 관심사와 필요에 맞게 전시 관람, 강의 수강, 필요장비 구입 등 맞춤형 복지를 활용할 수 있습니다.
사내 무료 스낵바는 레벨나인의 또 다른 차별화된 복지 환경입니다. 언제든 커피, 음료, 간식을 자유롭게 즐길 수 있는 공간으로, 사무실에서도 여유롭고 편안한 환경을 제공합니다. 외근 및 현장 업무 중에도 에너지를 이어갈 수 있도록 질 높은 식사를 장려하고 택시비를 지원합니다.
“레벨나인은 서로가 서로에게 경쟁력이 될 수 있도록, 직원들 간의 시간과 소통의 시간을 존중합니다.”
레벨나인은 다양한 직무와 직군의 직원들이 함께 크리에이티브 결과물을 만들어냅니다. 목적과 용도에 맞는 효율적인 업무 툴을 지원하며, 진솔한 소통의 문화를 만들어 나갑니다.
매월 진행되는 타운홀 미팅에서 직원들은 자유롭게 의견을 나누고, 회사와 직접적인 소통의 장을 마련함으로써 더욱 단단한 조직 문화를 만들어갑니다. 팀 내 소통으로 커피챗 프로그램을 지원합니다. 부서장들과 임직원들이 편안한 분위기에서 허심탄회한 대화를 나누며, 업무 고충과 아이디어를 자유롭게 공유할 수 있습니다. 이를 통해 조직 내 심리적 안전감을 높이고 상호 이해의 폭을 넓혀갑니다.
귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까?
회사의 지속가능한 성장은 행복과 안정의 조직문화에서부터 시작된다고 생각합니다. 그래서 레벨나인은 직원들이 일과 여가를 균형 있게 즐길 수 있도록 지원하는 것을 매우 중요하게 생각합니다. 직원들이 업무 외에도 자신만의 시간을 가지며 재충전할 수 있을 때, 더 높은 집중력과 창의성으로 업무에 임할 수 있습니다. 저희는 수평적인 조직 문화를 통해 열린 소통과 협력을 중요하게 여기며, 다양한 여가 친화적인 제도들을 운영하고 있습니다. 결국 여가와 업무의 균형을 맞추는 것은 결국 회사와 직원 모두의 성장에 기여하는 길이라고 생각합니다.
여가친화경영이 회사나 직원들에게 실제로 어떤 영향을 주었나요?
첫째, 직원들의 직무 만족도와 업무 효율성이 크게 향상되었습니다.
여가와 업무를 균형 있게 유지할 수 있는 환경을 제공함으로써, 직원들은 스트레스가 줄고, 더 건강한 상태에서 업무에 집중할 수 있게 되었습니다.
이를 통해 전반적인 생산성과 창의성이 증가했습니다.
둘째, 기혼 여성 직원들에 대한 만족도가 높아졌습니다.
경력 단절을 방지하고, 출산 후에도 다시 회사에 돌아와 안정적으로 일할 수 있는 환경이 조성되고 있습니다.
이러한 유연한 근무 정책은 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하여, 기혼 여성 직원들이 직장에서 지속적으로 활약할 수 있게 돕고 있습니다. 기혼 여성 직원들이 경력 단절 없이 일과 생활을 병행할 수 있도록 지원함으로써 직원들의 충성도를 높이고, 이직률을 낮추는 데 큰 도움이 되었습니다.
셋째, 직원 간 협력과 소통이 원활해졌습니다. 레벨나인은 자유로운 의견 교환과 아이디어 제시를 장려하는 문화를 만들어, 직원들 간의 존중과 협력의 분위기를 형성하고 있습니다.
이로 인해 팀워크가 강화되었고, 창의적이고 혁신적인 해결책을 도출하는 데 중요한 역할을 했습니다.
결과적으로, 여가친화경영은 회사와 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.
레벨나인은 전반적인 직무 만족도와 업무 효율성을 향상시켜, 회사의 조직문화와 생산성 개선에 기여하고 있습니다.
앞으로도 직원들의 삶의 질과 만족도를 더욱 높일 수 있도록 여가제도를 계속해서 개선하고 발전시켜 나갈 것입니다.
여가친화인증을 받은 이후 달라질 점이 있다면 무엇일까요?
레벨나인은 직원 복지와 업무 환경을 개선하기 위해 지속적으로 노력해 왔으며, 이러한 노력이 결실을 맺어 장관상을 받게 되어 매우 기쁘게 생각합니다.
기존에도 여가친화적인 문화를 기반으로 운영해 왔지만, 이번 인증을 통해 회사는 보다 지속적이고 체계적인 시스템을 마련하여 모든 직원이 일과 삶의 균형을 더욱 잘 유지할 수 있도록 지원할 계획입니다.
또한, 이번 인증은 레벨나인이 여가와 워라밸을 중시하는 기업으로서 사회적 책임을 다하고 있다는 것을 보여주는 상징적인 의미를 갖습니다.
이를 통해 회사는 업계 내 신뢰와 브랜드 가치를 더욱 강화하고, 직원들에게는 긍정적인 근무 환경을 조성해 나갈 것입니다.
이번 수상은 회사가 일과 삶의 균형을 중시하며, 직원들의 행복과 성장을 위해 끊임없이 고민하고 실천해 온 것을 인정받은 의미 있는 성과이며, 앞으로도 레벨나인은 업계를 선도하는 모범적인 복지 문화를 이어나가고, 모든 직원이 더욱 긍정적이고 활기찬 모습으로 일할 수 있는 환경을 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다.
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