각자 개인의 생활 패턴에 맞는 유연한 근무환경을 제공함으로써 최적의 여가시간을 보낼 수 있도록 지원합니다.
출근 시간의 범위만 8시~11시까지로 지정하고 분 단위를 적용하는 자율시사출퇴근제 도입을 통해 직원들이 가장 효율적으로 근무할 수 있는 시간을 적극적으로 활용하고 이로써 근무시간의 질을 향상하고 조직문화를 유연하게 하는데 많은 기여를 하고 있습니다. 특히 퇴근 후 여가활동이 많은 직원들의 경우 충분한 수면을 취하고 혼잡한 시간을 피해 여유롭게 출근하면서 업무 효율이 높아졌다고 이야기를 하고 있습니다.
일반적인 연차, 반차 외에도 ‘시차’제도를 운영하고 있습니다.
시차는 짧은 시간이 소요되는 개인 업무 처리나 당장 급한 일이 생겼을 때 잠시 편하게 사용할 수 있는 장점이 있습니다. 휴가는 기본적으로 전일까지 공유를 하는 것이 원칙이나 일부 상황에 따라 당일에도 자유롭게 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
또한 점심시간을 1시간 30분으로 확대 운영하여 여유롭게 휴식을 취하며 재충전을 할 수 있는 여건을 조성하고 있습니다. 이 외에도 매 짝수 월 셋째주 수요일 휴무, 장기근속, 생일, 건강검진 휴가 등 다양한 리프레시 프로그램을 운영하고 있습니다.
재담은 매월 셋째 주 수요일을 Fun&Joy Day로 지정하여 휴무 및 다양한 문화행사를 즐기고 있습니다. 짝수월은 전체 휴무 및 여가 활동을 할 수 있도록 문화생활지원비를 지급하고 있으며, 홀수 월은 ‘소통과 단합’을 주제로 뮤지컬, 영화, 전시회, 소풍, 축제 참가 등 다양한 문화활동 및 행사를 실시하고 있습니다.
회사에 자율시차출퇴근제와 더불어 가장 만족도가 높은 복지제도이며, 콘텐츠 업계의 특성상 수시로 바뀌는 트렌드에 민감해야 하는데 이런 문화가개인의 역량을 키우는데 도움이 된다는 직원들의 의견을 많이 반영하고 있습니다.
최고의 복지는 역시 잘 먹고 잘 쉴수 있도록 최적의 공간을 제공하는 것 같습니다. 재담은 스낵, 커피뿐만 아니라 다양한 주류, 과일, 빵, 아이스크림 등 편의점 수준의 무제한 간식을 항시 제공하며, 빈백 만화방, 안마 휴게실, 게임, 운동 시설 등을 통해 휴게시간도 단순 휴식이 아닌 동료들과 즐거운 휴식을 통해 행복한 직장생활이 될 수 있도록 아낌없는 지원을 하고 있습니다.
귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까?
콘텐츠 업종의 특성을 살린 창의적인 조직 문화를 위해 유연하고 자율적인 분위기를 형성하고자 노력하였습니다. 제도 도입에 앞서 직원들의 의견과 목표를 적극적으로 청취하였고 그것을 어떻게 실현할지, 회사가 이루고자 하는 목표와 어떻게 결합해 나갈지 고민했습니다. 그 일환으로 자율시차출퇴근제, 1시간 단위 연차 사용, 점심 휴게시간 확대 운영 등 직원들이 원하는 제도를 도입하니 일과 생활의 균형을 맞출 수 있게 되어 근무 만족도도 높아졌습니다.
기업이 경쟁력을 갖추고 끊임없이 성장하려면 직원들이 회사에 머무르는 시간이 즐겁고 행복해야 한다고 생각합니다. 앞으로도 직원들이 행복한 직장이 될 수 있도록 노력하겠습니다.
귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요?
모두가 만족할 수 있는 여가제도를 만들기 위해서는 경영진뿐만 아니라 직원들과 꾸준한 협력과 노력이 있을 때 가능한 일이라고 생각합니다. 임직원들도 이 사실을 알고 있기 때문에 노사협의회, 전직원 간담회 등을 통해 활발한 토론과 의견이 오가는 자리를 마련하고 있습니다. 이 밖에도 소통할 수 있는 다양한 채널을 통해 직원분들이 필요로 하는 여가제도들을 기획하고 도입하고 있습니다.
자랑하고 싶은 귀사의 기업문화를 알려주세요.
재담미디어는 수평적인 조직문화 형성을 위해 전 임직원이 영어 이름을 사용하고 있습니다. 업무 진행상의 상급자뿐만 아니라 대표님에게도 ‘님’ 호칭을 사용하지 않고 영어 이름만으로 부르고 있습니다. 그뿐만 아니라 매월 시행하는 Fun&Joy Day 통해 다양한 여가활동을 지원하고 타부서와의 친밀감을 형성하고 원활한 의사소통을 할 수 있도록 하고 있습니다.
귀사의 여가친화경영 마인드(철학)를 알려주세요.
재담미디어는 ‘세상의 모든 재미를 담다’는 모토를 가지고 설립된 웹툰 제작사 입니다. 회사의 내부 고객인 직원들의 만족도가 곧 외부 고객의 만족도로 이어지는 만큼 직원들이 재미있고 행복한 직장생활이 될 수 있도록 여가제도를 지속적으로 발전시켜 나가도록 하겠습니다.
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