2025년도 여가친화인증
원장상 수상
공기업
사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업
시민의 복리 증진에 기여하고자 전문적인 공공시설관리 역량을 바탕으로 체육·레저·교통·
환경 시설을 운영하여 시민께 “더 안전하게 더 편리하게 더 쾌적하게” 이용할 수 있도록
지원하는 공기업입니다.
| 구 분 | 공기업 |
|---|---|
| 소 재 지 | 경기 군포시 군포첨단산업2로22번길 5 군포도시공사 |
| 업 종 | 사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업 |
| 주 요 분 야 | 서비스업/공공시설관리/건설업 등 |
| 규 모 | 359명 |
더 똑똑한 일터, 더 행복한 일터, 더 든든한 일터
○ 여가친화인증 후 3년 동안 기업·기관의 변화된 모습
○ 여가시간 확보를 위한 지원 실적
- 연차사용 활성화 노력
· 30분 단위 연차사용 활성화(2024년 90.3%, 전년대비 7.8% 상승)
· 차년도 연차 당겨쓰기 제도 시행(2024년 53명, 전년대비 9명 증가)
· 연차저축제도 시행(미사용 연차 최대 20일, 3년 범위 내 이월 가능)
· 동‧하계 집중 휴가 캠페인 시행을 통한 연차 촉진(최대 5일 이내 사용)
- 일‧가정 양립을 위한 문화 형성 및 노력
· 시차 출퇴근, 근무시간 자율형 등 유연근무 활성화: 170명(전년대비 26명 증가)
· 유연근무 우수 사용 부서 성과목표 가점 부여: 최대 2점(유연근무 사용 독려)
· 정시퇴근 캠페인 시행 및 가족 사랑의 날(매주 수, 금) 운영, 당직근무 폐지
- 여가친화적 휴직 및 휴가 제도 운영
· 출산(배우자)휴가 및 육아휴직: 2024년 총 28명(전년대비 8명 증가)
· 자녀돌봄휴가 및 가족돌봄휴가/휴직, 난임치료휴가, 임산부 보호, 태아검진 등 운영
· 정년퇴직자 대상 근속공로휴가 도입 운영(2024년 3명, 재직기간별 산정 최대 20일)
· 임신근로자 모성보호시간 부여: 1일 최대 2시간(2024년 2명 사용)
· 자녀 군‧입영 동행휴가 도입: 2024년 3명 사용
○ 여가비용 지원 실적
- 맞춤형 복지제도 운영
· 전 임‧직원 복지포인트 지급(2024년 380,104천원 지급, 전년대비 33,580천원 상승)
→ 여행레저(국내외 여행 및 숙박시설), 자기계발(수강 및 도서구입), 건강관리 등
· 사내 동호회 활동 지원 및 에듀센터 운영을 통한 개인 교육 추진
· 가족친화 설문조사 시행을 통한 맞춤형 제도 설계: 140명 응답
→ 특수건강검진 공가 도입 및 임신 직원 모성보호시간 부여 신설 등
- 출산양육 지원 및 가족친화 복지
· 직장 어린이집 운영을 통한 보육환경 조성: 2024년 309,096천원 지원금 지급
· 임신‧출산 남‧녀 직원 축하선물 지급: 2024년 9명 지급(1인당 150천원)
· 직원 생일 및 가족기념일 격려: 전 직원 대상(2024년 14,600천원 지급)
· 가족수당 지급 및 수능자녀 격려품 지급, 신규 입사자 맞춤형 키트 제공
· 정년퇴직자 대상 재취업지원 서비스 교육 시행(진로설계 등)
○ 여가 프로그램 지원 실적
- 전 직원 소통 및 여가문화 활동 지원
· 즐거운 직장 분위기 형성을 위한 전 직원 노사한마음 체육행사 실시
· 소통과 협업의 장 마련을 위한 전 직원 워크숍 실시(조직활성화, 팀 빌딩 프로그램 등)
· 상생의 노사 문화 형성을 위한 노사 실무진 워크숍 실시(교육 및 토의 등)
· 가족친화문화 컨설팅 및 가족친화 교육(자녀 동반 도자기 만들기, 부모교육) 시행
· 사내 동호회(골프, 등산 등) 활동 지원 및 연말 격려금 지급(2024년 5,110천원 소요)
· GUC 에듀센터 운영 및 지원을 통한 수요자 중심의 교육체계 구성(12,427천원 소요)
- 공사 시설을 이용한 내‧외부 고객 만족 향상 지원
· 여름맞이 체육센터 야외 물놀이장 운영을 통한 늘봄학교 이용 어린이 지원
· 장애인의 날 맞이 교통약자 대상 이동지원 차량 무료 운행(장애인 44명 이용)
· 군포의왕교육청 업무협약을 통한 늘봄학교 지원 및 직장어린이집 운영
○ 여가 시설 지원 실적
- 내부 고객 만족 향상을 위한 다양한 시설 지원
· 사업소 별 휴게실 설치를 통한 휴식시설 지원(남녀분리 휴게실 24개 운영)
· 내부 휴게 및 편의시설 지원: 옥상정원, 미니 북카페, 휴라운지 등 운영
· 일생활 균형 캠페인 참여를 통한 제휴가맹점 혜택 제공(제휴가맹점 48개소)
· 휴양시설 및 문화, 병원 등 상호 협약을 통한 사내 복지(할인 혜택) 제공
· 보건소 및 건강복지센터, 보건협회 등 연계를 통한 근로자 건강증진활동 추진
→ 찾아가는 정신건강 검진서비스, 스트레스 관리 프로그램, 마인드 케어, 큼연클리닉 등
→ 걷기왕 프로젝트, 금연‧절주 교육, 고혈압 유소견자 관리 프로그램, 건강상담 등
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