2024년도 여가친화인증
대기업
전문, 과학 및 기술 서비스업
임직원의 여가선용을 통한 다양한 자기계발 및 일 · 생활 균형을 지원하며, 우수한 가족친화 제도의 운영과 자기주도적 학습 문화 조성을 통하여 근로자가 일과 여가 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 모범적인 기업입니다.
| 구 분 | 대기업 |
|---|---|
| 소 재 지 | 부산광역시 해운대구 센텀중앙로 79, 7 |
| 업 종 | 전문, 과학 및 기술 서비스업 |
| 주 요 분 야 | 선박 및 육상발전 서비스 사업, 디지털 제어 사업, 친환경 개조 사업 |
| 규 모 | 558명 |
“ Change Together, Challenge To The Future “
○여가시간 확보를 위한 지원 실적
-유연근무제 도입(활용률 : 100%)
’22년 주 52시간 준수 및 자율성 있는 주도적 업무수행 문화 정착을 위하여 전 직원 선택적근로제 도입
’23년 시업 시간 확대(8시 → 7시)에 따라 유연근무제 도입 효과 제고
승/방선 출장의 경우 사업장 밖 간주 근로제 적용에 따라 근로자의 휴식권 보장
-PC – OFF 도입(활용률 : 100%)
선택적근로제 도입에 따라 퇴근 시간(근무 계획 종료) PC 자동 종료
월 소정 근무 시간 초과 시 직책자 승인 필요(승인 전 연장 근로 불가)
전사 기준 주 평균 근무 시간 : 42.4H(시간외근로 포함)
-샌드위치 휴가제(활용률 : 72%)
집중휴가 사용을 통한 일 · 가정 양립 도모 및 재충전 기회 부여를 위하여 징검다리 근무일 연차 사용 권장
평균 징검다리 근무일 연차 휴가 사용률 : 50% 이상(근로자의 여가시간 확보 및 휴식권 강화를 위하여 연차 잔량이 부족한 경우 가불 신청 가능)
-코어타임 반차 및 반반차 도입(활용률 : 99.2%)
선택적 근로시간제 도입에 따라 코어타임 반차를 신설하여 반차 사용으로 1일의 근로제공 의무를 면할 수 있도록설계하여 근로자의 여가시간 확보 효과 제고
반반차 휴가 신설로 근로자의 근무 유연성을 높이고 휴식권 보장 강화
-조직문화 개선(초과근무 감축) 노력
불필요한 회의 및 보고문화 개선을 통한 초과근무 감축을 통한 근무환경 개선(WHY 캠페인)
직책자 중심으로 연결 배치되던 고정 좌석제 폐지 및 자율 좌석제와 소프트 폰 도입 통한 스마트워크 구축에 따른 수평적인 조직문화 구축
OMO DAY(리더 없는 날) 제도 신설로 직책자의 연차휴가 사용 독려 및 자기주도적 업무수행 문화 조성
-일 · 가정 양립 지원(활용률 : 100%)
임직원의 여가시간 확보 및 육아 부담 완화를 위하여 무료 사내어린이집 및 육아돌봄서비스 제공(그룹 공동운영), 초등학교 입학 전, 3년 동안 만 4 ~ 6세에 해당하는 임직원 자녀의 유치원 교육비를 자녀 수 제한 없이, 1인당600만원씩 최대 1,800만원까지 지원하여 육아에 따르는 재정적 부담 경감을 위해 노력함
○여가 비용 지원 실적
-자기계발 휴가(활용률 : 88%)
연차 3일 사용 시 5성급 호텔 1박 지원 또는 30만원 정액 지원(국내 · 외 숙박시설)
연차 5일 사용 시 5성급 호텔 2박 지원 또는 60만원 정액 지원(국내 · 외 숙박시설)
(씨마크 호텔, 웨스틴조선, 그랜드조선, 파크하얏트, 파라다이스호텔, 그랜드 엘시티 레지던스 등)
-장기근속 및 경조 휴가(활용률 : 80.8%, 30.0%)
5년 : 10만원, 10년 : 60만원, 15년 : 125만원(휴가 2일 및 호텔 숙식 제공), 20년 : 200만원(휴가 4일), 25년 : 225만원(휴가 6일), 30년 : 250만원(휴가 8일), 35년 : 300만원(휴가 10일), 40년 : 350만원(휴가 10일)
결혼 : 2일 ~ 7일(50만원), 회갑 : 1일 ~ 2일(15만원), 칠순 : 2일(30만원), 사망 : 2일 ~ 10일(200만원)
-하기 휴가(활용률 : 96.6%)
임직원의 건강증진과 사기앙양을 위하여 연중 공휴일을 제외한 5일의 하기 유급휴가를 부여
(집중 휴가기간이 지정된 그룹사와 달리 당사의 경우 연중 본인 원에 의하여 자유롭게 사용)
-어학 · 자기계발 · 전문 자격 지원
전화영어, 제휴 어학원, 클래스101, 코드-잇 등 제휴 학습 지원을 통한 여가 활동 및 자기계발 장려
온/오프라인 학습 지원 을 통한 자기주도적 학습 문화 장려(최대 120만원)
직무역량 향상 및 자기계발 목적의 전문자격증 취득 지원 제도 지원(최대 100만원)
○여가 프로그램 지원 실적
-동호회 활동 지원(월 평균 누적 활동 : 210명, 300만원 지원)
기본 지원금 : 월 기본 지원금 10만원 + 5천원/인(추가 지원금)
신규 회원 인센티브 : 가입 후 1년간 6회 이상 활동 시 10만원/인 지원
임원 참여 인센티브 : 동호회 활동 시 고문 외 임원 참여 시 5만원/인 · 회 지원
년 2회(상/하반기) 우수 동호회상(30만원 포상) 도입하여 동호회 활성화 추진
-수도권 M(문화) Life 나들이 지원(시즌 별 예산 200만원)
대학로 연극, 코엑스 아쿠아리움, 잠실 야구장 등 임직원의 수도권 문화활동 지원
세대를 아우르는 행사 활동을 통해 세대 및 직급 간 소통의 기회 마련
임직원 주도 기획 및 시즌제로 진행되는 계절별 행사로 만족도 제고
-여가활동 연계 교육프로그램 지원
요가, 전통 문화 체험, 문화 유적 답사 등 교육 프로그램 내 문화 체험활동 설계
스트레스 취약점 및 원인 파악과 해결방안 제공을 통한 스트레스 관리 기회 제공
여가활동을 통한 임직원 여가 선용 및 심리적 안정감 형성을 위해 노력
-가족초청행사(패밀리데이) 지원
임직원의 일 · 가정 양립 지원을 위한 가족 친화적 기업문화 구축
부산지역 연고자 가족 초청에 따른1박 2일 워터파크 및 숙박 시설 제공
(원데이 클래스 및 마술쇼 등을 통하여 여가 및 문화 체험 활동 기회 제공)
-기타 프로그램 지원
독서 습관 만들기(도서비 예산 1,575만원 = 28,640원/인 지원, (독서)교육 예산 55,000만원)
워케이션 지원(휴가지 워케이션 5일 + 연차 5일 사용 권장, 최대 100만원 지원)
잔비어스 행사 지원(무제한 맥주 가든파티/글램핑 등)
’25년 복지포인트제 도입 예정(여가 · 문화 · 체육활동 활성화 예정)
○여가시설 지원 실적
-체력단련실 지원: 크로스핏, 소도구 타바타, 스텝박스 근력운동, 다이어트 유산소, 부상예방 스트레칭 등 GX프로그램 무료 제공, 세라잼 안마(목-어깨 또는 등-허리 릴렉스 마사지) 월 2회 무료 지원, 사옥 내 피트니스 센터 이용료 월 35,000원(회사 부담금 연 5,160만원)
-캔틴(탕비실) 및 휴게실 지원: 각 코어별 탕비실과 휴게실을 운영(다수의 테이블과 소파, 커피머신, 제빙기, 냉장고, 스낵바 등 비치), 여성 전용 휴게실인 모성보호실 별도 운영(냉장고, 정수기, 살균 소독기, 전동 유축기, 수유 KIT 비치)
-제휴시설 지원: 분당, 부산, 울산, 기타 지역18개 시설 제휴에 따라 객실 최대 80% 및 식음료 최대 40% 할인 지원, HD현대 패밀리카드 혜택 및 기타 범현대가 제휴 시설 다수 보유(호텔, 병원, 골프장, 여가 시설, 다이닝 등)
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