○여가시간 확보를 위한 지원 실적
-다양한 휴가제 운영
- 리프레쉬 휴가 : 근속기간 3년 이상 승무원 - 년 1회, 최소 1일~ 최대 3개월 이내, 자율적 연차휴가사용으로 休를 통한 재충전 및 자기계발 기회 부여(2012년부터 시행 중)
- 보상휴가(휴일대체) : 근로기준법 제57조(보상 휴가제), 취업규칙 제29조(휴일근무) 근거, 다양한 직군과 근무 형태를 고려하여 ‘보상 휴가제’ 및 ‘휴일대체’ 등 근로자 동의 하에 시행 중
- 반차/반반차 휴가 : 1일 소정근로시간 8시간 근무의 경우 4시간 또는 2시간 사용(교대근무자 2h 15m), 근로자의 선택권 확대 및 연차휴가 사용 장려를 위하여 ½차, ¼차 등 다양한 형태의 휴가 사용(2022년부터 시행 중)
-기타 여가 보장을 위한 제도
- 매주 수요일은 ‘가족 사랑의 날’로 지정 PC 셧다운제 시행
- 업무 종료시간 10분 전, PC 알림창을 통한 셧다운 안내 / 18시 PC 강제 종료(2020년부터 시행 중)
-휴가제도 활성화
- 年 중 1차, 2차 연차사용촉진 시행(안)으로 일·가정 양립지원 및 휴식 있는 직장 생활 도모
- 2023년 6월 1차 시행 / 10월 2차 시행으로 연차 사용 활성화 도모
-휴가 이월제 운영
- 연차촉진 대상자 중 연차 잔존 직원 연차휴가 ‘내년’으로 이월하는 휴가 이월제 운영
- 2023년 잔존 연차 2024년으로 이월(총 28명, 169.75개 이월)
○여가 비용 지원 실적
-임직원(비정규직 포함) 연간 50만 복지포인트 제공
- 복지몰, 복지 카드 운영으로 자유로운 복지포인트 사용 장려
-직원 대상으로 휴(休) 프로그램 운영(연간 예산 12,800천원)
- 쉼이 필요한 직원 대상으로 ‘힐링’프로그램 개설(2023년 총 10회 운영)
- 매월 2회, 40명 모집 및 식물원, 공원, 숲 등 치유 컨셉의 ‘힐링’프로그램 운영
- 프로그램 운영에 따른 만족도 및 설문조사를 통해 지속적인 프로그램 개선(환류) 활동
-사내동호회 활동 지원(연간 최대 200만원)
- 사내동호회 운영지침(규정) 제정 및 활동비 지원
- 총 21개 동호회, 총 306명에 대한 활동비 지원(연간 최소 20만원~ 최대 200만원)
- 환경보호, 반려견 보호, 스포츠 활동, 자격증 취득, 봉사활동 등 다양한 사내동호회 운영 중
○여가 프로그램 지원 실적
-외부강사 초청 특강
- 임직원 누구나 참석 가능한 외부 전문강사 초청 특강: 2023년 2회(상·하반기) 운영 / 총 191명 강의 수료
-사내 체육 대회 개최
- 2023년 임직원 한마음 대축제 개최: 2일간 총 420명 참여
-동호회 활동 및 문화 여가 활동 지원
- 총 21개 동호회, 총 306명에 대한 활동비 지원: 환경, 반려견, 스포츠, 자격증, 봉사활동, 기타 등
○여가시설 지원 실적
-사내 휴양 시설 제공
- 임직원 전용 휴양 시설 운영: 1박 5만원~(최대)7만원, 2023년 총 116명 이용
-사내 카페테리아 공간 제공
- 24시간 열려있는 사내 카페테리아 운영: 커피포트기, 냉장고, 정수기, 인바디, 혈압체크기, 자판기 등
-전국 콘도, 리조트 회원권 제공
- 소노호텔앤리조트 연간 150박, 한화리조트 연간 90박 제공
-사내 피부관리실, 네일 케어 운영(서울/부산)
- 임직원 전용 피부관리실 및 네일 케어실 운영
- 이용시간: 09시~16시 / 이용가격: 최대 7,000원 급여공제
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