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한국해사기술 2025-12-10
근무자별 개인 생활 패턴에 맞춘 유연한 근무환경 제공 직원 개개인의 생활 패턴과 업무 특성을 존중하여 시차출퇴근제를 도입해서 업무 특성, 가사, 자녀 돌봄, 자기계발 등의 사유에 따라 출퇴근 시간을 탄력적으로 조정할 수 있도록 운영하여 자율과 책임이 조화를 이루는 유연한 근무환경을 조성하고 있습니다. 또한 반반차·반차·연차 사용 촉진제를 통해 짧은 시간이라도 필요한 휴식을 취할 수 있도록 하여 소진율 96%를 달성하였으며, 명절(설날/추석) 전날 오후 조기퇴근을 시행하고 있으며, 보상휴가제도도 운영하여 연장·야간·휴일근로를 휴일이나 시간으로 보전함으로써 근로시간의 유연성을 강화했습니다. 아울러 근무시간 중에도 자기계발을 위한 학습활동(자격증 취득, 어학 공부 등)에 사용할 수 있도록 하여, 직원이 업무 외에도 자기 성장의 기회를 가질 수 있도록 지원하고 있습니다. 이처럼 직원 각자의 생활 패턴을 존중하고, 일과 생활이 자연스럽게 공존하는 유연하고 자율적인 근무문화를 실현해 나가고 있습니다. 자유롭고 편안하게 잘 쉴 수 있는 분위기 조성 설계 업무의 특성상 장시간 컴퓨터 사용으로 인한 시각적 피로로 충분한 휴식을 취할 수 있도록 점심시간 일괄 소등제를 시행하고 있으며, 사내에 휴게공간과 체력단련실, 탁구장을 운영하여 근무 중 자유롭게 이용할 수 있도록 운영하고 있습니다. 또한 강원도에 소재한 별장형 최고급 콘도를 휴양소로 운영하며 숙박비 전액을 회사가 지원하여 가족과 함께 시간을 보낼 수 있게 하고 있으며, 문화체험 프로그램과, 사내 동호회 활동비 지원을 통해 건강한 사내 여가문화를 형성하고 있습니다. 일·생활 균형 및 가족친화 경영 2019년부터 직장 내 자유로운 휴가 문화를 조성하기 위한 근로자 휴가지원 사업에 참여 하여 직원들의 휴가 사용을 적극 권장하고 있으며, 2020년부터 서울지방고용노동청에서 주관하는 일·생활 균형 캠페인 참여하여 일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자의 일과 생활의 균형을 도모하고 있습니다. 2021년에는 우수한 가족친화경영 운영체제를 구축하고, 다양한 가족친화제도를 운영하여 근로자의 일과 생활의 균형을 지원하고 업무와 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 제도적 환경을 제공하여 여성가족부로부터 가족친화기업으로 인증 받았으며, 2024년에 재인증을 획득하였습니다. 귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까? (주)한국해사기술은 “설계는 정밀하게, 삶은 여유롭게”라는 슬로건 아래, 정밀한 기술력과 더불어 임직원의 행복과 삶의 균형을 기업의 핵심 가치로 삼고 있습니다. 조선기술 산업은 고도의 집중력과 정밀함이 요구되는 업무 특성상, 근로자의 피로 누적 및 일상 스트레스 관리가 매우 중요합니다. 이에 회사는 직원들이 충분한 휴식과 자기계발의 시간을 확보함으로써 업무 효율성과 창의성을 극대화할 수 있도록 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한, 여가활동 지원을 통해 근로자 개개인이 건강한 신체와 긍정적인 정신 상태를 유지하고, 가정과 직장의 균형 있는 삶을 영위함으로써 결국 조직의 지속가능한 성장과 경쟁력 강화로 이어진다고 믿습니다. 자랑하고 싶은 귀사의 기업문화를 알려주세요. (주)한국해사기술의 가장 큰 자랑은 정밀한 기술력만큼이나 섬세한 사람 중심 문화입니다.직원 누구나 자유롭게 연차와 반차·반반차를 활용하며, 가족과 시간을 보내거나 자기계발에 몰두할 수 있는 유연한 근무 문화가 정착되어 있습니다. 또한 회사는 휴양소·체력단련실·탁구장 등 여가시설을 직접 운영하고, 자녀 학자금·문화활동비·동호회비 지원 등 실질적인 복지를 통해 직원들이 삶의 여유를 느끼며 일할 수 있도록 지원하고 있습니다. 무엇보다 (주)한국해사기술은 구성원을 ‘기술 인재’이자 ‘삶의 주체’로 존중합니다. 직원이 행복해야 최고의 설계가 나온다는 믿음 아래, 회사는 업무의 효율성과 삶의 질이 함께 성장하는 문화를 만들어가고 있습니다. 앞으로도 우리는 일과 여가가 자연스럽게 공존하는 따뜻한 기업문화, 그리고 기술력과 사람 중심 경영이 조화를 이루는 조직으로 발전해 나갈 것입니다. 귀사의 여가친화경영 마인드(철학)를 알려주세요. 우리 회사의 핵심 가치는 사람입니다. 조선기술은 정밀함과 집중력을 요하는 산업이지만, 그 중심에는 언제나 사람이 있습니다. 직원 한 사람 한 사람이 건강하고 행복해야 최고의 기술도, 최고의 결과도 나올 수 있다고 생각합니다. 그래서 저희는 ‘설계는 정밀하게, 삶은 여유롭게’라는 슬로건 아래 일할 때는 몰입하고, 쉴 때는 충분히 회복할 수 있는 환경을 만들고자 노력하고 있습니다. 단순히 휴가를 주는 차원을 넘어, 직원이 스스로의 시간을 존중받고 가족과 함께하거나 자기계발에 몰두할 수 있도록 다양한 제도와 문화를 운영하고 있습니다. 회사가 직원의 삶을 존중하면, 직원은 자연스럽게 회사의 목표에 공감하고 더 나은 성과로 보답한다고 믿습니다. 결국 여가친화경영은 복지가 아니라 기업의 지속가능한 성장 전략이라고 생각합니다. 앞으로도 직원 모두가 진정한 워라밸 문화를 실현할 수 있도록 지속적으로 지원하겠습니다.
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[여가 인사이트 3] 속도의 시대, 여유로움으로 경영하다. 2025-11-18
속도의 시대, 여유로움으로 경영하다. 손동기(경상국립대학교, 사회복지학부 조교수) 외국인이 한국어를 배우면 ‘빨리빨리’라는 표현을 ‘빨리’ 배울 것이다. 이 ‘빨리빨리’라는 단어는 어쩌면 지금처럼 한국이 성장하는 데 있어 주요 동력이었다고 생각한다. 한국사회가 성장하던 80~90년대의 시대정신은 ‘속도가 갖는 경쟁력을 통한 성과와 효율’이었다고 할 수 있다. 하지만 이제는 AI와 로봇이 인간의 노동을 빠르게 대체하면서 단순히 빠르다는 것만으로는 기업의 경쟁력이 보장되지 않는 시대에 도래했다. 그래서 많은 기업이 ‘창의적인 인재’를 모시기 위한 경쟁에 나서고 있다. 기업은 ‘여유로움’을 통한 경영이 점점 중요해지고 있다. 우선 좋은 인재가 기업을 선택할 수 있도록 좋은 이미지를 줄 수 있다. 물론 기존 직원 유지에도 중요한 역할을 한다. 직원들의 노동환경에 대한 만족도가 높으면 생산성이 높을 뿐만 아니라 이직을 하려는 가능성도 낮출 수 있다. 이처럼 ‘여유로움’을 장착한 기업은 직원에게 신뢰와 만족의 분유기를 유지할 수 있도록 하는 데 도움이 된다. 잠재적 지원자들은 전문적인 성장, 개인적인 발전 그리고 장기적인 경력을 고려해 기업을 선택하는 사례가 늘고 있다. 즉 기업들은 좋은 인재를 모시기 위해서 ‘여유로움’을 통한 경영이 중요해졌다. 오늘날 기업은 초연결·초속도의 환경에서 치열하게 경쟁하고 있다. 그러나 역설적으로, ‘속도를 늦추는 기업’이 지속가능한 성장에 더 유리하다는 연구들이 있다. 2023년 영국 싱크탱크 오토노미(Autonomy)에 따르면 6개월간 주 4일 근무를 도입한 61개 기업에서 생산성은 유지되거나 오히려 향상되었고, 직원 스트레스는 71% 감소, 이직률은 절반 이하로 줄었다고 한다. 이 실험에 참여한 기업의 18곳은 4일 근무제를 영구히 정착시키기로 했다고 한다. 여유가 성과를 만든 것이라고 할 수 있다. 1) 관련내용 이제 기업들이 경쟁력을 갖추기 위해 중요한 것은 인건비 절감이 아니다. 좋은 인재와 함께 지속해서 성장할 수 있는 기업문화를 갖는 경쟁력이 매우 중요해졌다. 저자가 여가친화인증 평가를 하기 위해 중소기업에 방문했을 때 많은 대표가 여가친화인증제도에 참여하는 주요한 계기로 꼽은 것은 ‘좋은 인재들이 지원해주길 바라는 마음’이라고 답했다. 이처럼 구직자들이 직장을 선택함에 있어서 임금은 물론 중요한 기준이 된다. 즉 기업문화와 복리후생도 선택에 있어서 중요해졌다. 이런 맥락에서 많은 기업이 여가친화인증을 받기 위해 신청을 하고, 이를 통해 얻게 되는 기업의 긍정적 이미지를 활용해 좋은 인재를 유치하고자 하는 것이다. 지속가능한 경영은 마라톤과 같다. 잠시 멈춰 숨을 고르고, 주변을 살피는 여유가 없다면, 잘못된 길에서 더 빨리 달리고 있을지도 모르고, 숨이 차서 중도에 멈출 수 있다. 여유로움으로 경영한다는 것은 속도를 늦추는 것이 아니라, 올바른 방향을 바로 잡고 지속해서 향하는 것을 의미한다. 즉 여유는 사치가 아니다. 그것은 사람을 살리고, 사람이 회사를 살리는 전략이라고 할 수 있다. 여유는 개인의 행복을 넘어 조직의 경쟁력으로 이어진다. 여유는 뇌의 ‘디폴트 모드 네트워크’를 활성화해 새로운 연결을 가능하게 하고, 이는 직원의 창의성 향상으로 이어진다. 직원은 충분한 휴식으로 집중력을 높이고, 업무 효율을 높일 수 있다. 한편 여가친화적인 문화를 가진 기업에 직원은 존중과 충성을 할 수 있다. 파타고니아는 직원에게 환경단체에서 일할 수 있는 최장 2개월 유급휴가를 제공한다. 파타고니아는 블랙프라이데이에 매장을 닫고 직원에게 자연 속에서 보내는 하루를 선물하고 있다. 파타고니아는 직원들에게 제공하는 여유를 통해 브랜드 가치를 높이고, ESG(Environmental, Social, Governance) 경영의 모범으로 자리 잡고 있다. 2) 관련내용 특히 팬데믹 이후 일과 삶의 경계가 흐려지면서 워라벨이 아닌 ‘일과삶의 통합(work-life integration)’과 심리적 웰빙이 직원과 구직자에게 최우선 가치가 되고 있다. 좋은 사례로 마이크로소프트의 워크 트렌드 인덱스 분석은 ‘팬데믹 전보다 웰빙을 우선시하겠다’는 응답이 다수였고, 웰빙 저하가 이탈·이직의 주요 동인으로 확인됐다. 기업의 ESG 경영에서 여가활동은 종종 ‘복지의 한 항목’으로만 취급되고 있다. 그러나 임직원과 직원의 건강한 쉼과 의미 있는 여가는 생산성과 혁신, 거버넌스 신뢰, 지역사회 관계를 동시에 개선하는 전략적 레버다. 여가활동을 ESG 전략으로 우리나라 기업 사례를 살펴보면 다음과 같다. 삼성은 공식 커리어 홈페이지에서 사내병원·심리상담센터·사내휘트니스·사내동호회·문화행사·휴양소 제휴 등 일상 회복·취미·가족 친화의 모든 것에 대한 지원을 공개하고 있다. 부서 문화활동 지원, 선택적 복지 포인트 등은 개인화된 여가 경험을 확장하고 있다. 3) 관련내용 SK는 구성원 행복을 경영의 목적으로 선언하고, 그룹 자원봉사단 출범 이후 자원봉사 근무시간 인정등 참여형 제도를 기업문화로 정착시켰다. 최근 20주년 기념활동에서 상반기 6,500명, 23,000시간 봉사를 집계했으며, 결식 우려 아동 ‘행복드림 상자’ 제작하고, 헌혈 등 지역 밀착형 봉사를 확대했다. 4) 관련내용 네이버는 ESG를 수행하며, 임직원과 직원의 성장·만족과 지역 상생을 중대 주제로 관리하고 있다. 디지털 문서 전환으로 탄소 감축, 재생에너지 PPA, 개인정보·보안·인권 채널 등 환경·사회 거버넌스의 실무 체계를 운용하고 있다. 5) 관련내용 여가친화인증 제도를 받으려는 기업은 ‘유연근무제 도입’, ‘휴가제도 혁신’, ‘여가활동 지원’, ‘봉사활동 프로그램’ 등을 통해 직원들의 여유로움을 보장하고 있다. 여가활동을 중심에 두는 기업은 직원의 건강과 창의성을 복원하고, 지역과 자연의 신뢰를 쌓으며, 투명한 거버넌스의 규율을 생활 속 습관으로 만들고 있다. 쉼을 먼저 주는 회사가 결국 인재·혁신·신뢰의 경쟁에서 이겨 나갈 수 있다. 캐머런 애덤스(Cameron Adams) 캔바 창업자 겸 최고 제품 책임자(Chief Product Officer, CPO)는 ‘수익성에 초점을 맞춘 비즈니스 세계에서는 창의력의 중요성을 놓치기 쉽다’고 강조하고 있다. 캐머런 애덤스는 창의력이 단순히 비즈니스 성장을 보완하는 요소가 아닌 장기적인 성공을 이끄는 기초가 되고 있다고 말하고 있다. 궁극적으로 혁신 및 창의력은 선도자와 후발자를 차별화하는 요소가 되어 치열한 경쟁에서 성장을 이끄는 원동력이 될 것이라고 할 수 있다. 6) 관련내용 한국은 OECD 국가 중 최장 노동시간을 기록해왔다. 과로는 생산성 저하, 창의력 결여, 직무 소진으로 이어지고, 이는 곧 기업의 인재 경쟁력을 약화시킨다. 반면 충분한 여가와 휴식은 직원의 재충전과 몰입을 가능하게 하고, 혁신적 사고를 촉진한다. 즉, 여가친화적 문화는 기업의 지속가능한 성장의 주요 동력이라고 할 수 있다. MZ 세대를 중심으로 ‘일과 삶의 균형’을 중시하는 경향이 강화되고 있다. 이런 맥락에서 기업은 우수 인재 확보 경쟁에서도 여가친화적 기업문화가 중요한 요소가 되고 있다. 사내 문화예술 프로그램, 유연근무제, 휴식권 보장 등은 이제 단순한 복지가 아니다. 직원 한 명 한 명이 존중받고 삶을 누릴 권리가 보장된다는 메시지다. 이는 곧 기업의 조직에 대한 심리적 신뢰와 충성도를 높이고, 장기적으로 높은 성과와 사회적 신뢰로 나타날 수 있다. 한 기업의 가치는 더는 매출과 이익으로만 측정되지 않는다. 기후위기, 불평등, 정신건강 문제 등 사회적 도전 앞에서, 기업은 구성원이 건강하게 일하고 살아갈 수 있는 환경을 만드는 ‘사회적 책임’을 요구받고 있다. 그 핵심에 바로 여가친화적 조직 문화라고 할 수 있다. 여가친화적 기업은 이제 선택이 아니라 지속가능한 기업역량을 위한 필수적 요소라고 할 수 있다. ※ 외부 필진의 기사는 지역문화진흥원의 공식 입장과 다를 수 있음을 알려드립니다. 해시태그 #여유로움#창의적인재#쉼#기업경쟁력
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[언론 보도] '쉼’을 ‘성장’의 동력으로, 여가친화경영 기업·기관 149개사 인증 2025-11-10
11. 5. 가빈아트홀에서 ‘2025 여가친화경영 기업·기관 인증식’ 개최 2025 여가친화경영 기업·기관 인증식 관계자들이 기념촬영을 하고 있다. 사진=지역문화진흥원 문화체육관광부(장관 최휘영, 이하 문체부)는 지역문화진흥원(원장 정광렬, 이하 진흥원)과 함께 여가친화경영을 통해 근로자의 일과 여가의 조화를 위해 노력하는 기업과 기관 149개사(신규 인증 93개사, 재인증 56개사)를 ‘2025년 여가친화기업·기관’으로 인증했다. 이로써 2012년 여가친화인증제도 도입 이후 총 700개사가 여가친화기업·기관으로 인증받았다. 여가친화인증제는 ‘국민여가활성화기본법’ 제16조에 근거해 모범적인 여가친화경영을 하는 기업과 기관을 선정해 인증하는 제도다. 문체부는 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 힘쓰는 기업·기관을 대상으로 인증제도를 운영해 여가친화적 조직문화를 널리 확산하기 위해 노력하고 있다. ◇ 근로자의 자율적인 여가 사용과 만족을 중시하는 근로환경 조성 올해 신청 건수는 총 184건으로, 최종 인증된 149개 기업·기관은 서류심사와 임직원 설문조사, 면접조사를 통해 여가요건 형성, 여가친화제도 실행, 조직문화 등의 항목을 평가받고 여가친화인증위원회 의결을 거쳐 선정됐다. 인증된 기업·기관들은 대부분 분·시간 단위 연차 사용, 연차 이월, 연차 당겨쓰기, 보상휴가제 등 다양한 휴가제도와 근무시간선택제 등 유연근무제도를 운영하고 연차촉진제와 자율사용제 등을 통해 근로자가 스스로 일과 여가를 조화롭게 꾸려나갈 수 있도록 제도적으로 보장하고 있다. 또한 업무 외 다양한 활동에 참여할 수 있는 동호회 및 문화활동 지원, 자격증 취득 등 자기개발비 지원을 통해 개인의 성장을 지원하고, 휴가비 및 휴양시설 지원 등 회사 밖 휴식에 대한 지원제도도 마련돼 있어 근로자 개인의 만족과 행복을 중시하는 근로환경을 구축하는데 힘쓰고 있다. ◇ 기관별 특화 휴가제, 다양한 자기개발 지원제도 운영 등 여가문화 우수기업·기관 10개사 포상 아울러 문체부는 평가위원 추천과 여가친화인증위원회의 의결을 거쳐 다양한 여가제도를 운영하는 우수한 여가친화경영 기업·기관을 선정해 포상한다. 문체부 장관상은 롯데백화점, 종로구시설관리공단, 토마스, 한국발전인재개발원 등 4개사에 수여한다. 롯데백화점은 출산휴직부터 자녀돌봄휴직까지 최대 4.6년의 육아휴직을 보장하고 육아시기별 지원제도 운영, 혼자 사는 직원 대상 홈안심서비스 지원 등 생애주기에 따른 특화 여가제도와 스마트 오피스 운영 등 유연한 근무제도를 운영하고 있다. 종로구시설관리공단은 혹서·혹한기 노고 격려 식사비·건강검진비·신규직원 멘토링 비용 지원, 장기 근로자 공로연수 제도 및 자기개발비 지원 등 기관 성격에 따라 특화된 복지제도를 마련해 운영 중이다. 토마스는 유연근무 활용률 100%·연차소진율이 92%에 달하며, 직원 기념일 및 문화의날 2시간 조기 퇴근제 등 맞춤형 연차제도를 운영하고 있다. 또한 골프레슨비 및 토익 점수별 수당 지급 등 차별화된 자기개발 지원제도와 함께 사내 키즈룸 및 톰스낵바, 멀티룸 등 직원들 수요를 고려한 다양한 시설을 운영하고 있다. 한국발전인재개발원은 전문자격증 취득비 지원 및 다양한 사내 교육 실시, 동호회비 및 문화활동 지원 등을 통해 직원 개인의 관심과 성장을 지원하고 있다. 지역문화진흥원 원장상은 △군포도시공사 △아그네스메디컬 △한국청소년활동진흥원 △한국해사기술 4개사에, 여가친화인증위원회 특별상은 △아이엠금융지주 △현대이지웰 2개사에 수여한다. ◇ 11. 5.(수) 여가친화기업·기관 인증식 개최, 포상기업·기관 우수사례 발표 11월 5일(수) 오후 2시 30분 가빈아트홀에서 열린 여가친화기업·기관 인증식에서는 우수기업 포상과 인증서 수여, 우수사례 발표를 진행했다. 여가친화 인증사는 향후 3년간(2026년 1월~2028년 12월) 여가친화인증마크를 사용할 수 있다. 그 외의 인증사와 우수사례, 인증사 대상 특전 등 자세한 정보는 여가친화인증 누리집(http://happyoffice.rcda.or.kr)에서 확인할 수 있다. 여가친화인증 사업 관계자는 여가 활동은 근로자의 창의성을 고취시켜 조직 차원의 성과로 연결될 수 있으며 여가와 일이 조화로운 조직문화가 조직의 지속가능성을 높인다며, 여가친화적인 조직문화가 기업·기관에 더욱 확산될 수 있도록 정부 차원의 관심을 지속적으로 기울이겠다고 밝혔다. [김영준 마켓뉴스 기자] 원문: http://www.marketnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=73264
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[인증사 보도] 팜젠사이언스, '가족친화기업' 인증 이어 '여가친화 인증' 기업에도 선정 2024-12-04
팜젠사이언스(대표 박희덕, 김혜연)는 일과 여가의 균형있는 사회분위기를 조성해 문화체육관광부가 주최하고 지역문화진흥원이 주관하는 '2024년 여가친화인증' 기업에 선정됐다고 7일 밝혔다. 여가친화인증 제도는 사회 전반의 '일과 여가의 균형' 인식 확대를 통해 근로자의 여가시간을 확보하고 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원·운영하는 기업·기관을 인증하는 제도이다. 팜젠사이언스는 임직원들이 일과 여가생활을 균형 있고 조화롭게 병행할 수 있도록 ▲유연 근무제 시행 ▲샌드위치데이 휴가 ▲적극적인 연차사용 ▲정시퇴근 캠페인 ▲사내 동호회 활동 지원 ▲하계, 동계 유급휴가제도 운영 ▲경조사 지원 및 휴양시설 이용지원 ▲사내 교육훈련 및 문화활동 공연 지원 등 다양한 여가친화활동을 시행하고 있다고 밝혔다. 다소 보수적인 기업문화를 가진 제약산업과 달리 팜젠사이언스는 박희덕, 김혜연 대표이사 체제 출범 이후 수평적이고 유연한 조직문화를 위해 복장 자율화와 직급 및 호칭 통일을 정착시키고, 일과 여가의 양립을 위한 대기업 수준의 워라밸(Work & Life Balance)을 도입하면서 2023년 여성가족부로부터 '가족친화기업' 인증에 이어, 2024년 '여가친화기업' 인증까지 받는 쾌거를 달성했다. 팜젠사이언스 관계자는 "여가친화인증은 팜젠사이언스가 직원들의 행복을 중요시하며, 일과 삶의 균형을 추구하는 기업임을 다시 한 번 입증한 결과"라며 "앞으로도 직원들이 건강하고 행복한 삶을 살 수 있도록 다양한 복지 정책을 계속해서 강화하고, 기업 내 긍정적인 조직 문화를 지속적으로 발전 시켜 나갈 계획"이라고 밝혔다. 원문: https://sports.chosun.com/life/2024-11-07/202411070100051170007366
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(주)재담미디어 2024-11-21
근무자별 개인 생활 패턴에 맞춘 유연한 근무환경 제공 각자 개인의 생활 패턴에 맞는 유연한 근무환경을 제공함으로써 최적의 여가시간을 보낼 수 있도록 지원합니다. 출근 시간의 범위만 8시~11시까지로 지정하고 분 단위를 적용하는 자율시사출퇴근제 도입을 통해 직원들이 가장 효율적으로 근무할 수 있는 시간을 적극적으로 활용하고 이로써 근무시간의 질을 향상하고 조직문화를 유연하게 하는데 많은 기여를 하고 있습니다. 특히 퇴근 후 여가활동이 많은 직원들의 경우 충분한 수면을 취하고 혼잡한 시간을 피해 여유롭게 출근하면서 업무 효율이 높아졌다고 이야기를 하고 있습니다. 자유롭고 편안하게 잘 쉴수 있는 분위기 조성 일반적인 연차, 반차 외에도 ‘시차’제도를 운영하고 있습니다. 시차는 짧은 시간이 소요되는 개인 업무 처리나 당장 급한 일이 생겼을 때 잠시 편하게 사용할 수 있는 장점이 있습니다. 휴가는 기본적으로 전일까지 공유를 하는 것이 원칙이나 일부 상황에 따라 당일에도 자유롭게 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 또한 점심시간을 1시간 30분으로 확대 운영하여 여유롭게 휴식을 취하며 재충전을 할 수 있는 여건을 조성하고 있습니다. 이 외에도 매 짝수 월 셋째주 수요일 휴무, 장기근속, 생일, 건강검진 휴가 등 다양한 리프레시 프로그램을 운영하고 있습니다. 세상의 모든 재미를 담은 Fun&Joy Day 운영 재담은 매월 셋째 주 수요일을 Fun&Joy Day로 지정하여 휴무 및 다양한 문화행사를 즐기고 있습니다. 짝수월은 전체 휴무 및 여가 활동을 할 수 있도록 문화생활지원비를 지급하고 있으며, 홀수 월은 ‘소통과 단합’을 주제로 뮤지컬, 영화, 전시회, 소풍, 축제 참가 등 다양한 문화활동 및 행사를 실시하고 있습니다. 회사에 자율시차출퇴근제와 더불어 가장 만족도가 높은 복지제도이며, 콘텐츠 업계의 특성상 수시로 바뀌는 트렌드에 민감해야 하는데 이런 문화가개인의 역량을 키우는데 도움이 된다는 직원들의 의견을 많이 반영하고 있습니다. 무제한 간식이 제공되는 복합휴게시설 제공 최고의 복지는 역시 잘 먹고 잘 쉴수 있도록 최적의 공간을 제공하는 것 같습니다. 재담은 스낵, 커피뿐만 아니라 다양한 주류, 과일, 빵, 아이스크림 등 편의점 수준의 무제한 간식을 항시 제공하며, 빈백 만화방, 안마 휴게실, 게임, 운동 시설 등을 통해 휴게시간도 단순 휴식이 아닌 동료들과 즐거운 휴식을 통해 행복한 직장생활이 될 수 있도록 아낌없는 지원을 하고 있습니다. 귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까? 콘텐츠 업종의 특성을 살린 창의적인 조직 문화를 위해 유연하고 자율적인 분위기를 형성하고자 노력하였습니다. 제도 도입에 앞서 직원들의 의견과 목표를 적극적으로 청취하였고 그것을 어떻게 실현할지, 회사가 이루고자 하는 목표와 어떻게 결합해 나갈지 고민했습니다. 그 일환으로 자율시차출퇴근제, 1시간 단위 연차 사용, 점심 휴게시간 확대 운영 등 직원들이 원하는 제도를 도입하니 일과 생활의 균형을 맞출 수 있게 되어 근무 만족도도 높아졌습니다. 기업이 경쟁력을 갖추고 끊임없이 성장하려면 직원들이 회사에 머무르는 시간이 즐겁고 행복해야 한다고 생각합니다. 앞으로도 직원들이 행복한 직장이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요? 모두가 만족할 수 있는 여가제도를 만들기 위해서는 경영진뿐만 아니라 직원들과 꾸준한 협력과 노력이 있을 때 가능한 일이라고 생각합니다. 임직원들도 이 사실을 알고 있기 때문에 노사협의회, 전직원 간담회 등을 통해 활발한 토론과 의견이 오가는 자리를 마련하고 있습니다. 이 밖에도 소통할 수 있는 다양한 채널을 통해 직원분들이 필요로 하는 여가제도들을 기획하고 도입하고 있습니다. 자랑하고 싶은 귀사의 기업문화를 알려주세요. 재담미디어는 수평적인 조직문화 형성을 위해 전 임직원이 영어 이름을 사용하고 있습니다. 업무 진행상의 상급자뿐만 아니라 대표님에게도 ‘님’ 호칭을 사용하지 않고 영어 이름만으로 부르고 있습니다. 그뿐만 아니라 매월 시행하는 Fun&Joy Day 통해 다양한 여가활동을 지원하고 타부서와의 친밀감을 형성하고 원활한 의사소통을 할 수 있도록 하고 있습니다. 귀사의 여가친화경영 마인드(철학)를 알려주세요. 재담미디어는 ‘세상의 모든 재미를 담다’는 모토를 가지고 설립된 웹툰 제작사 입니다. 회사의 내부 고객인 직원들의 만족도가 곧 외부 고객의 만족도로 이어지는 만큼 직원들이 재미있고 행복한 직장생활이 될 수 있도록 여가제도를 지속적으로 발전시켜 나가도록 하겠습니다.
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2024년 여가친화인증 평가지표(공기업/공공기관) 2024-04-18
2024년 여가친화인증 평가지표(공기업/공공기관) ○ 인증기준 : 105점 만점(가점포함)에 70점 이상 점수 획득 시 인증 * 단, 인증배제 조건 확인 및 인증위원회 의결에 따라 인증기준 점수가 상회하더라도 미인증 될 수 있음 ○ Ⅰ.기업실태 > 여가친화제도 실행> ‘여가친화제도 실행에 따른 효과’ 는 설문조사를 통해 진행되며, 자체평가 시 7점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) ○ Ⅱ.조직문화 (50점)의 경우 면접조사를 통해 진행되는 정성평가로, 자체평가 시 50점 만점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) * 여가친화인증 공모에 신청하는 기업·기관은 공모기간 내 각 기업구분별 평가지표에 따른 제출자료를 구비하여 업로드하여야함 * 기업·기관이 공모 신청 시 필수 제출자료를 누락하는 경우, 일부 자료만 제출하는 경우, 제출자료의 내용이 부실한 경우 등 인증평가가 어렵다고 판단될 시 중도탈락 될 수 있음 [공기업/공공기관 여가친화인증 평가지표 배점표] 평가영역 평가지표 배점 Ⅰ. 기업 실태 (50점) 여가요건 형성 (15점) 주당 평균 근로시간 4점 3점 2점 1점 0점 연차휴가사용 촉진제도 및 평균 연차휴가 소진율 2점 0점 3점 2점 1점 0점 다양한 휴가제 운영 3점 2점 1점 0점 휴가사용방식 규정 3점 2점 1점 0점 여가친화제도 실행 (25점) 여가친화제도 실행 정도 실행계획 충실성 3점 2점 1점 0점 예산 투자 2점 1점 0점 실행 추진실적 3점 2점 1점 0점 기업·기관의 여가친화제도 실행을 위한 특화된 노력 임직원의 니즈 반영 5점 3점 1점 0점 임직원의 설득과 참여 5점 3점 1점 0점 여가친화제도 실행에 따른 효과 임직원의 인식변화 3점 2점 1점 0점 조직 성과 기여 4점 3점 2점 1점 0점 여가활동 지원 (10점) 여가 공간･시설 제공 2점 1점 0점 여가 프로그램 실제 운영 5점 3점 1점 0점 여가친화 관련 사회공헌 활동 3점 2점 1점 0점 Ⅱ. 조직문화 (50점) 최고경영층 리더십 (5점) 최고경영층의 관심과 의지 면접조사 시 평가 여가친화적 조직문화 형성 (25점) 설문조사(15점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 (20점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 Ⅲ. 가점 (최대 5점) 유관사업 참여 및 인증획득 등 (최대 3개 인정, 5점) 문화예술후원우수기관 건강친화기업 가족친화인증기업 청년친화강소기업 근무혁신 인센티브제 참여 및 우수기업 인적자원개발 우수기관 인증 2023 문화가 있는 날 ‘근로자 문화활동 지원사업’ 독서경영 우수직장 인증기업 예술인 파견지원-예술로 참여기업 근로자 휴가지원 참여기업 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상 일･생활균형 캠페인 참여기업 총계 (가점 포함) 105점
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2024년 여가친화인증 평가지표(중소기업) 2024-04-18
2024년 여가친화인증 평가지표(중소기업) ○ 인증기준 : 110점 만점(가점포함)에 60점 이상 점수 획득 시 인증 * 단, 인증배제 조건 확인 및 인증위원회 의결에 따라 인증기준 점수가 상회하더라도 미인증 될 수 있음 ○ Ⅱ.기업문화 (40점)의 경우 면접조사를 통해 진행되는 정성평가로, 자체평가 시 40점 만점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) * 여가친화인증 공모에 신청하는 기업·기관은 공모기간 내 각 기업구분별 평가지표에 따른 제출자료를 구비하여 업로드하여야함 * 기업·기관이 공모 신청 시 필수 제출자료를 누락하는 경우, 일부 자료만 제출하는 경우, 제출자료의 내용이 부실한 경우 등 인증평가가 어렵다고 판단될 시 중도탈락 될 수 있음 [중소기업 여가친화인증 평가지표 배점표] 평가영역 평가지표 배점 Ⅰ. 기업실태 (60점) 여가시간 확보 (25점) 근태관리 확인 및 주당 평균 근로시간 2점 0점 6점 4점 2점 0점 연차휴가사용 촉진제도 및 평균 연차휴가 소진율 2점 0점 10점 8점 6점 4점 2점 0점 보상휴가제 운영 5점 3점 1점 0점 여가요건 제도화 (20점) 여가 담당자 여부 및 활동 3점 2점 1점 0점 시간단위 휴가제 운영 4점 3점 2점 0점 특별휴가 운영 4점 3점 2점 1점 0점 휴가사용방식 규정 5점 3점 1점 0점 유연한 근무제도 운영 4점 0점 여가활동 지원 (15점) 선택적복지후생제도 5점 3점 1점 0점 자율적여가활동비용 5점 3점 1점 0점 여가 프로그램 실제 운영 5점 3점 1점 0점 Ⅱ. 기업문화 (40점) 최고경영층 리더십 (5점) 최고경영층의 관심과 의지 면접조사 시 평가 여가친화적 조직문화형성 (20점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 (15점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(5점) 면접조사 시 평가 Ⅲ. 가점 (최대 10점) 유관사업 참여 및 인증획득 등 (최대 3개 인정, 5점) 문화예술후원우수기관 건강친화기업 가족친화인증기업 청년친화강소기업 근무혁신 인센티브제 참여 및 우수기업 인적자원개발 우수기관 인증 2023 문화가 있는 날 ‘근로자 문화활동 지원사업’ 독서경영 우수직장 인증기업 예술인 파견지원-예술로 참여기업 근로자 휴가지원 참여기업 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상 일･생활균형 캠페인 참여기업 지역사회공헌(2점） 여가친화 관련 사회공헌활동 여가공간·시설 제공(3점） 여가공간·시설제공(사내·사외） 총계 (가점 포함) 110점
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2024년 여가친화인증 평가지표(중견기업/대기업) 2024-04-18
2024년 여가친화인증 평가지표(중견기업/대기업) ○ 인증기준 : 105점 만점(가점포함)에 중견기업 65점 이상, 대기업 70점 이상 점수 획득 시 인증 * 단, 인증배제 조건 확인 및 인증위원회 의결에 따라 인증기준 점수가 상회하더라도 미인증 될 수 있음 ○ Ⅰ.기업실태 > 여가친화제도 실행> ‘여가친화제도 실행에 따른 효과’ 는 설문조사를 통해 진행되며, 자체평가 시 10점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) ○ Ⅱ.기업문화 (40점)의 경우 면접조사를 통해 진행되는 정성평가로, 자체평가 시 40점 만점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) * 여가친화인증 공모에 신청하는 기업·기관은 공모기간 내 각 기업구분별 평가지표에 따른 제출자료를 구비하여 업로드하여야함 * 기업·기관이 공모 신청 시 필수 제출자료를 누락하는 경우, 일부 자료만 제출하는 경우, 제출자료의 내용이 부실한 경우 등 인증평가가 어렵다고 판단될 시 중도탈락 될 수 있음 [중견기업/대기업 여가친화인증 평가지표 배점표] 평가영역 평가지표 배점 Ⅰ. 기업 실태 (60점) 여가요건 형성 (20점) 주당 평균 근로시간 5점 4점 3점 2점 1점 0점 연차휴가사용 촉진제도 및 평균 연차휴가 소진율 2점 0점 3점 2점 1점 0점 다양한 휴가제 운영 4점 3점 2점 1점 0점 휴가사용방식 규정 4점 3점 2점 0점 유연한 근무제도 운영 2점 0점 여가친화제도 실행 (30점) 여가친화제도 실행 정도 실행계획 충실성 3점 2점 1점 0점 예산 투자 3점 2점 1점 0점 실행 추진실적 4점 3점 1점 0점 기업의 여가친화제도 실행을 위한 특화된 노력 임직원의 니즈 반영 5점 3점 1점 0점 임직원의 설득과 참여 5점 3점 1점 0점 여가친화제도 실행에 따른 효과 임직원의 인식변화 5점 3점 1점 0점 조직 성과 기여 5점 3점 1점 0점 여가활동 지원 (10점) 여가 공간･시설 제공 2점 1점 0점 선택적복지후생제도 1점 0점 자율적여가활동 비용 지원 1점 0점 여가 프로그램 실제 운영 3점 2점 1점 0점 여가친화 관련 사회공헌 활동 3점 2점 1점 0점 Ⅱ. 기업 문화 (40점) 최고경영층리더십 (5점) 최고경영층의 관심과 의지 면접조사 시 평가 여가친화적 조직문화 형성 (20점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 (15점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(5점) 면접조사 시 평가 Ⅲ. 가점 (최대 5점) 유관사업 참여 및 인증획득 등 (최대 3개 인정, 5점) 문화예술후원우수기관 건강친화기업 가족친화인증기업 청년친화강소기업 근무혁신 인센티브제 참여 및 우수기업 인적자원개발 우수기관 인증 2023 문화가 있는 날 ‘근로자 문화활동 지원사업’ 독서경영 우수직장 인증기업 예술인 파견지원-예술로 참여기업 근로자 휴가지원 참여기업 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상 일･생활균형 캠페인 참여기업 총계 (가점 포함) 105점
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[인증사 보도] 진인프라, ‘2023 여가친화 인증기업’ 획득 2023-12-28
워라밸 넘어 워라하 선도 [데이터넷] 진인프라는 문화체육관광부와 지역문화진흥원이 주관하는 ‘2023 여가친화 인증기업’으로 선정됐다고 밝혔다. 여가친화인증 사업은 근로자의 여가시간을 보장하고 여가혜택 및 활동을 적극 제공해 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 모범적인 기업·기관에게 부여되며 향후 3년간 유효하다. 진인프라는 임직원들의 워라밸(Work Life Balance)을 넘어 워라하(Work Life Harmony)를 위해 생일반차 제공, 포상휴가, 근로자 휴가지원사업 참여, 동호회 및 문화활동 지원, 리조트 회원권 지원, 주말농장 운영 등 다양한 지원을 하고 있다. 또한 피트니스센터, 자기개발비, 직무교육 및 자격증취득 지원 등 워라하를 조직문화로 만들기 위해 다양한 여가친화제도를 운영하고 있다. 김성용 진인프라 대표는 “직원이 회사의 최고 자산임을 명심하고, 일과 삶의 균형을 기반으로 일하고 싶은 직장, 행복한 직원과 가정을 만들 수 있는 기업이 될 수 있도록 지속적으로 개선해 나아가겠다”고 전했다. 한편 진인프라는 올해 1월 넷케이티아이에서 사명을 변경하며 새로운 도약에 나서고 있는 토털 정보통신기업으로 ICT 기반의 정보통신망 설계/컨설팅/구축/유지보수, 고객 맞춤형 솔루션, 클라우드, 빅데이터 등을 활용한 차량정보화플랫폼, 기업 모바일, 상품유통 등 다양한 사업을 전개하고 있다. 원문 : https://www.datanet.co.kr/news/articleView.html?idxno=188829
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