'지역문화' 에 대한 통합 검색 결과 총 262 건이 검색되었습니다.
[안내] 2026년 여가친화인증 결과 확인 안내 2026-10-22
안녕하십니까. 지역문화진흥원입니다. 2026년 여가친화인증에 관심을 가져주시고, 인증 절차에 적극적으로 협조해 주신 모든 기업·기관 관계자 여러분께 진심으로 감사드립니다. 2026년 여가친화인증 결과를 아래와 같이 안내드리오니, 인증 신청 기업·기관에서는 누리집에 접속하여 결과를 확인해 주시기 바랍니다. ■ 2026년 여가친화인증 결과 확인 방법 확인 경로: 여가친화지원 누리집 접속 → 마이페이지 → 나의 등록 현황(인증현황) → 인증 신청 현황 → '결과확인' 클릭 → 페이지 하단 표에서 '인증여부' 확인 ■ 결과 확인 시 유의사항 인증 결과는 여가친화지원 누리집에 로그인한 후 확인하실 수 있습니다. 결과 확인 과정에서 시스템 이용에 어려움이 있거나 관련 문의가 있는 경우, 아래 문의처로 연락해 주시기 바랍니다. ■ 문의처(지역문화진흥원) 문의 가능 시간: 평일 10:00~17:00 / 점심시간: 12:00~13:00 제외 Tel (02)2623-3107 / 3134 / 3135 / 3149 E-mail happyoffice@rcs.or.kr 여가친화경영을 위해 노력해 주신 모든 기업·기관에 다시 한번 감사드리며, 앞으로도 근로자의 여가시간 보장과 여가친화적인 조직문화 확산을 위해 지속적인 관심과 참여를 부탁드립니다. 감사합니다.
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[안내] 2026 여가친화인증 임직원 설문조사 시행 2026-06-01
안녕하세요. 지역문화진흥원입니다.
2026 여가친화인증 공모와 관련하여,
6월 2일(화)부터 6월 15일(화요일)까지 임직원 대상 설문조사를 진행합니다. 참여 대상 기업·기관의 담당자에게는 설문 참여 방법이 포함된 안내 메일을 발송드렸습니다. 설문 참여 기간: 2026년 6월 2일(화) ~ 6월 16일(화) 17시까지 설문 참여 방법: 여가친화지원 누리집을 통해 참여 설문조사는 6월 2일(화) 오전 9시부터 시스템이 오픈되어 순차적으로 시스템이 오픈되오니, 원활한 참여가 이루어질 수 있도록 사전 확인 부탁드립니다. 설문 시스템 이용 관련 문의나 추가로 필요한 사항이 있으신 경우, 아래 지역문화진흥원으로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다. 지역문화진흥원 여가친화지원 사업 담당자
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안내 내용을 확인하시어, 소속 임직원들이 설문 마감일까지 적극 참여할 수 있도록 독려 부탁드립니다.
(※ 세부 안내는 기업·기관 담당자에게 개별 메일로 전달)
☎ 02-2623-3107 / 3134 / 3135 / 3149
[안내] 2026년 여가친화인증 주요 일정 2026-05-19
안녕하십니까, 지역문화진흥원 여가친화지원 사업 담당자 입니다. 2026년 여가친화인증 공모 신청이 마감되어, 공모를 신청해주신 기업·기관의 담당자분들께 향후 절차에 대해 사전에 준비하실 수 있도록 아래와 같이 주요 일정 안내드리오니 업무에 참고하여 주시기 바랍니다. 절차별 세부 일정과 내용은 담당자 이메일과 여가친화지원 누리집 공지사항으로 안내드리고 있으니 신청하신 이메일과 연락처 다시 한번 확인 부탁 드립니다. 2026년 여가친화인증 주요 일정 연번 인증 절차 기간 담당자 참고사항 1 공모 신청 공모 신청 3월 31일~ 5월 15일 여가친화지원 누리집 내 신청서 작성 및 제출 신청 서류 보완 5월 5주차 해당할 경우 개별 메일 회신 (~5월 29일(금)18시까지) 2 임직원 설문조사 임직원 이메일주소 업로드 5월 5주차 업로드 인원 사전 확인, 공통양식 다운로드 후 업로드 (목표조사인원의 3배수, 평가지표 참고) 임직원 설문조사 진행 6월 1주차~ 6월 2주차 설문조사 달성률 확인 및 독려 3 1차 소명절차 1차 소명절차 진행 6월 중순 해당할 경우 개별 연락 4 서류심사 서류심사 및 중도탈락 안내 7월 1주~ 2주차 중 해당할 경우 개별 연락 5 면접조사 면접조사 희망일정 제출 7월 2주차 최고경영층 인터뷰, 직원 인터뷰 가능 일정 사전 확인 면접조사 일정 안내 7월 3주차 대면 또는 비대면 확인 가능 면접조사 진행 7월 4주차~ 9월 3주차 미비서류 확인 및 최고경영층·직원 인터뷰 진행 6 2차 소명절차 2차 소명절차 진행 9월 중 해당할 경우 9월 중 개별 연락 7 인증 결과 발표 인증 결과 발표 10월 말 인증식 참석자 확인 예정 인증식 11월 1주차 개별 연락 ※상기 일정은 변동될 수 있으며, 자세한 일정은 담당자 이메일과 여가친화지원 누리집 공지사항에서 안내드리고 있습니다. ※일정과 관련하여 문의사항이 있으실 경우 지역문화진흥원으로 연락 부탁 드립니다.
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[안내] 2026 여가친화인증 기업·기관 공모 접수 마감 안내 (~5/15(금) 18시) 2026-05-14
안녕하세요. 지역문화진흥원 여가친화지원 사업 담당자입니다. 2026년 여가친화인증 공모 신청 마감일은 5월 15일(금) 18시까지입니다. 기업·기관 담당자께서는 신청서 작성 후 [최종제출] 을 클릭하시고, 인증 신청 현황이 [신청완료] 상태인지 확인해주시기 바랍니다. 최종제출 후에는 수정이 어려우니, 제출 전 반드시 신청내용을 다시 한번 확인해주시기 바랍니다. 첨부파일 용량 초과로 시스템 내 업로드가 어려운 경우에는 여가친화인증 지원사업 메일로(happyoffice@rcda.or.kr )별도 송부해주시기 바랍니다. 첨부파일명은 각 지표 번호를 포함하여 작성해주시기 바라며, 예시는 다음과 같습니다. 예시) 2-3. 특별휴가 운영(취업규칙 및 휴가신청서 등) ※ 접수 마감일에는 동시 접속에 의한 시스템 장애가 우려되니 시간여유를 두고 신청해주시기 바랍니다. ※ 지원신청 누락 방지를 위해, 18시 기준 미신청 건에 한하여 순차적으로 지원신청 전환이 진행될 예정입니다. 또한, 일괄 지원신청 전환 후, 지원신청 취소건에 대한 불이익은 없음을 안내드립니다. ※ 추후 사업 일정은 공모 마감 이후, 5월 넷째주 안내드릴 예정입니다. 최종제출 및 신청완료 확인 ① 최종제출: 인증 신청 - 5. 총괄 채첨표 하단 [최종제출] 버튼 클릭(클릭하는 즉시 제출됩니다.) ② 신청완료 확인: 마이페이지 - 나의 등록 현황(인증현황) 지역문화진흥원 문화가치진흥팀 여가친화지원 사업 담당자 Tel (02)2623-3107, 3134, 3149, 3135 E-mail happyoffice@rcda.or.kr 여가친화지원 누리집 시스템 관련 문의 Tel 070-4910-9627
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[안내] 2026 여가친화인증 유형별 컨설팅 사전접수 2026-04-09
[2026 여가친화인증 유형별 컨설팅 사전접수] 본 컨설팅은 '2026 여가친화인증' 준비에 실질적인 도움을 드리고자 마련되었습니다. 기업‧기관 유형별 컨설팅은 온라인으로 진행되오니 관심 있는 담당자분들의 많은 참여 바랍니다. ※ 해당 컨설팅은 사업 설명회를 참여한 기업‧기관 담당자를 대상으로 진행됩니다. ※ 사업설명회를 불참하신 경우, 사전 안내 영상을 반드시 시청하신 후 참여해 주시기 바랍니다. (사전 안내 영상은 사업설명회 종료 후 지역문화진흥원 유튜브에 게시 예정입니다.) ◎ 사전 접수: 2026년 4월 9일(목) ~ 4월 17일(금) 14:00까지 ◎ 유형별 컨설팅 일시 - 중소기업 : (1차) 2026년 4월 21일(화) 14:00 (2차) 2026년 4월 23일(목) 10:00 - 중견기업‧대기업 : 2026년 4월 23일(목) 14:00 - 공 기 업 : 2026년 4월 22일(수) 10:00 - 공공기관 : 2026년 4월 22일(수) 14:00 ◎ 진행 방식: 온라인 화상회의(ZOOM) ◎ 주요 내용: 여가친화인증제도 안내, 여가친화인증 평가지표 및 제출자료 안내, 주요 공통 질의사항 등 ※ 본 컨설팅은 온라인으로 진행되는 컨설팅으로 설문조사에 작성하신 질의내용은 컨설팅 당일 줌 회의를 통해 타 기업과 공유됩니다. ※ 사전 신청 시 입력해주신 이메일로 참여 링크를 보내드립니다. 정보를 정확히 입력해 주시기 바랍니다. ※ 유형별 컨설팅 참여 링크는 4월 17일(금) 17시에 발송 예정입니다. ▶ 기업 기관 유형별 컨설팅 사전접수 바로가기 ◀ ◎ 링크: https://naver.me/x8k4qhop
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2026 여가친화인증 사업설명회 현장질문 FAQ 및 설명회 자료 공유 2026-04-09
[사업설명회 현장질문 FAQ 및 설명회 자료 공유]
안녕하세요, 지역문화진흥원 여가친화지원사업 담당자입니다.
바쁘신 일정에도 불구하고 금일 사업설명회에 참석해 주셔서 감사합니다.
사업설명회에서 안내드린 FAQ와 사업 설명회 자료를 공유드리오니 참고 부탁드립니다.
사업 진행 중 궁금하신 사항이 있으시면 언제든지 편하게 연락 주시기 바랍니다. 또한 4월 21일 화요일부터 진행 예정인 유형별 컨설팅 또한 많은 참여 부탁드립니다.
감사합니다.
▶2026 여가친화인증 유형별 컨설팅 사전접수 바로가기◀ 분류 현장질문 1 Q. 누리집 등록시, 중간저장하기가 있는지요? A: '임시저장' 버튼 활용 가능합니다! 2 Q. 설명회 자료는 공지로 공유받을수 있나요? A: 네에! 설명회 이후 누리집 게시판에 업로드 해드릴 예정입니다. 3 Q. 제가 설명해주신 내용 중 놓친 부분이 있어, 기관 컨설팅 실시 희망 시 사전신청이 필요하다고 하셨나요? 필요하다면 그 신청시기는 언제인지요? A: 기업 및 기관 유형별 컨설팅 사전 접수는 '여가친화 누리집 공지사항'에서 신청 가능합니다! 4 Q. 가산점이 없어도 인증 받은 경우가 있을까요? A: 네, 가점 없이 기업 기관 유형별 기준 점수에 달하면 여가친화인증을 받을 수 있습니다. 5 Q. 가점사항에서 유관사업은 25년 기준이라고 하셨는데 25년 8월에 만료된 경우 가점을 받을 수 있나요? A: 네, 유관사업 참여 기준이 25년 8월인 경우에도 가점에 해당합니다.(25년 1월~12월 중) 6 Q. 저희 기관이 22년도에 인증을 취득하고 작년에 재인증을 못했었는데 올해 인증을 신청하게 되면 신규인증으로 신청해야 하는지, 재인증으로 신청해야 하는지 궁금합니다. A: 과거 인증한 이력이 있으시면 '재인증'으로 분류가 됩니다! 7 Q. 컨설팅은 필수 인가요? A: 기업 기관 유형별 컨설팅은 선택 사항입니다! 8 Q. 사업설명 초두에 올해는 약 200여개 기관을 인증한다고 하셨는데, 혹시 경합식(상대평가)으로 진행되는건지, 아니면 절대평가식으로 점수기준만 넘으면 인증받는건지요? A: 여가친화인증 평가 방식은 절대평가 방식 입니다! 9 Q. 사회공헌활동 관련해서 유관기관과 협업해서 취약계층에 대한 활동을 진행한 것도 인정이 되나요? A: 사회공헌활동 관련 사항은 어떤 활동인지 지역문화진흥원 담당자에게 다시 한 번 전화로 문의주시면 내용 확인 후 안내드리겠습니다. 10 Q. 혹시 진행 과정 내 인증받을 경우 발생되는 금액이있나요? A: 여가친화인증 공모 신청에는 신청 비용이 발생하지 않습니다. 11 Q. 기관 유형에 해당하는 컨설팅 일정에 참여가 어려운 경우, 유사한 기관성격의 컨설팅 일자로 변경해서 참석해도 되나요? A: 네! 맞습니다. 동일한 지표 유형의 컨설팅 일자에 참여 가능합니다! 12 Q. 2024년 설립 정직원 4명인데 지원이 가능한가요? A: 기업 및 기관 직원 수 관련 문의는 지역문화진흥원 담당자에게 전화 부탁드립니다. 13 Q. 회사가 인증한 적있는지에 대한 이력 확인이 가능한가요? A: 회사 인증 이력: 지역문화진흥원 담당자에게 전화주시면 인증 이력을 조회해드리겠습니다. 역대 여가친화인증사 현황은 여가친화인증 누리집을 통해 확인하실수 있습니다. 여가친화지원 누리집> 사업소개 > 여가친화인증사 현황 > 연도별 여가친화인증사 목록 14 Q. 컨설팅 참석 시, 유형별 관련 자료를 준비해야하나요? A: 유형별 컨설팅에는 평가지표별 증빙 자료를 제출하지 않습니다. 컨설팅 사전 접수 설문폼에 들어가시면, 평가 지표별로 궁금한 사항을 체크하고, 관련 질문을 남길 수 있도록 설문 폼을 구성했습니다. 질문을 자세하게 남겨주시면 세부적인 답변을 드리겠습니다. 15 Q. 온라인 컨설팅은 한번에 여러 기업들이 접속해서 진행하는건거요? 아니면 각각의 기업들을 1대1로 진행해주시나요? A: 유형별 컨설팅은 유형별 기업이 참여합니다. 오늘 사업 설명회와 다른 점은 유형별/평가지표별 제출 서류 및 증빙서류에 대한 세부적인 설명을 드릴 예정입니다. 16 Q. 중소기업 1차 2차 차이는 무엇인가요? A: '중소기업'은 참여 기업이 많아 컨설팅 회차를 늘렸습니다. 진행 예정인 컨설팅 내용은 동일합니다. 17 Q. 공공기관에서 본사와 지역본부 사업자등록증을 별도로 두고 있으나 제도는 동일하게 적용하는 경우에도 본사 근로자만 인증심사 실적에 해당하나요? A: 현재 소속된 기관이 지역본부이시면 지역본부 사업자등록번호 기준(현 사업장) 기준으로 공모 신청가능합니다.
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[공고] 2026 여가친화인증 기업·기관 공모 2026-03-26
(재)지역문화진흥원 공고 제2026-21호 2026 여가친화인증 기업·기관 공모 문화체육관광부와 (재)지역문화진흥원은 「국민여가활성화기본법」 제16조에 근거, 국민들의 자유로운 여가활동 기반을 조성하고 다양한 여가활동을 통한 삶의 질 향상을 목적으로 2012년부터 여가친화인증제를 추진하고 있습니다. 여가친화인증제는 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원·운영하는 기업·기관을 인증하는 제도입니다. 근로자의 일과 여가생활 조화를 지원하며, 여가문화 확산에 기여하고 있는 기업·기관의 많은 참여를 바랍니다. ▶ 2026 온라인 사업설명회 사전접수 바로가기 ◀ [2026 여가친화인증 기업·기관 공모] 공모기간: 2026년 3월 31일(화) ~ 5월 15일(금) 18:00까지 신청방법: 여가친화지원 누리집(http://happyoffice.rcda.or.kr) 온라인 접수 (신청페이지는 2026년 3월 31일(화) 오전 10시부터 접수 가능합니다. ) [2026 여가친화인증 온라인 사업설명회 사전접수] 사전접수: 2026년 3월 31일(화) ~ 4월 8일(수) 14:00까지 접수방법: '온라인 사업설명회 사전접수' 링크 확인 후 해당 폼에서 접수 온라인 사업설명회 사전접수 추진일시: 2026년 4월 9일(목) 14:00 ~ 16:00 주요내용: 2026 여가친화인증 공모 사업설명 및 신청기업 질의응답 [2026 여가친화인증 온라인 컨설팅 사전접수] 사전접수: 2026년 4월 9일(목) ~ 4월 17일(금) 14:00까지 접수방법: 온라인 설문조사 양식을 통한 접수 유형별 컨설팅 사전접수 추진일시: 2026년 4월 4주차 중 (5일) *추후 추진일자 여가친화인증 누리집을 통한 별도 공지 주요내용: 여가친화인증 평가지표 및 제출자료 안내, 질의응답 ※ 2026 여가친화인증 온라인 컨설팅 관련 자세한 내용은 4월 9일(목) 공지될 예정입니다. ※ 2026 여가친화인증 공고문 및 붙임자료는 상단 첨부파일 참고, 각 평가지표별 제출자료 최대용량은 개당 5MB 입니다.
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[2026년 인증사 특전] 한국예술인복지재단-2026년 예술로(路) 협업사업 우선선정 안내 2026-02-20
한국예술인복지재단은 예술인의 복지에 대한 체계적이고 종합적인 지원을 함으로써 예술인들의 창작활동을 증진하고 예술발전에 기여함을 목적으로 「예술인 복지법」에 따라 2012년에 설립된 문화체육관광부 산하 공공기관입니다. <예술로 사업>은 예술인과 기업·기관 간 확장된 파트너십 기반의 협업을 통한 예술인 직업 안정화 및 예술적·사회적 가치 확산을 목적으로 하는 사업입니다. 예술인의 역량과 기업·기관의 수요(니즈)를 연결(매칭)하여 협업을 통해 ESG경영 및 사회공헌, 공간·지역 활성화, 사회문제해결 등 프로젝트 협업활동을 추진할 수 있습니다. ★ 예술로 사업 소개 영상 ☞ 기업과 예술의 만남, 예술로 사업 ★ 예술로 사업 우수사례 인터뷰 영상 등 ☞ 예술인 파견지원 사업-예술로 - YouTube ▶ 모집공고 바로가기☞ https://www.kawf.kr/notice/sub01View.do?selIdx=19297 <2026년 예술로 협업사업 기업·기관 신청·접수 안내> □ 사 업 명: 2026년 예술로 협업사업 □ 사업구조: 기업·기관 및 예술인 각 심의를 통해 선정 후 매칭하여 상호 협의 된 협업주제에 기반한 협업활동 추진(약 47곳 내외) □ 지원기간: 2026. 5. ~ 10.(6개월) □ 지원내용 - 리더예술인(1명) 및 참여예술인(4명 내외) 매칭 지원 및 협업 기회 제공 - 예술적 개입을 통한 기업·기관 이슈 해결 기회 제공 - 기업·기관-예술인 팀 내 소통 및 성과촉진을 위해 체계적인 전문가 컨설팅 지원 - (인센티브) 예술로 사업 참여 기업·기관이 문화예술후원우수기관(한국문화예술위원회) 및 여가친화기업(지역문화진흥원)에 신청 시, 가산점 부여 □ 신청기간: 2026. 2. 12.(목) 14시 ~ 3. 6.(금) 18시 ▶ 사업신청 바로가기☞ goartist.kawfartist.kr □ 신청자격 - 사업자등록증(또는 고유번호증)을 소지한 기업·기관 - 서울, 경기, 인천, 강원, 경남, 제주에서 협업활동을 계획하고 있는 기업·기관 □ 여가친화인증사 인센티브 * 지역문화진흥원에서 주관하는 <여가친화인증사>로 인증된 기업·기관의 경우, 예술로 사업 심의 시, 우선선정하여 예술인 매칭 기회를 부여해드리고 있습니다. 예술인의 가치를 존중하고 예술을 통해 이슈를 해결하고자 하는 기업·기관 담당자께서는 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 감사합니다. (문의) 한국예술인복지재단 예술가치확산팀 / 02-3668-0242~0246 / goartist@kawf.kr
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[여가 인사이트 5] 여가친화인증 준비 과정에서 자주 발생하는 노무 리스크 2025-12-30
여가친화인증 준비 과정에서 자주 발생하는 노무 리스크 김장한 (노무법인 웅지 대표 공인노무사) 주 40시간 근무제의 정착과 국민소득의 증가로 사회 전반에서 여가에 대한 관심이 높아진 지 오래다. 이러한 변화에 발맞추어 기업 역시 조직 내 여가친화문화를 조성하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 정부 또한 기업의 자발적인 노력을 장려하기 위해 여가친화인증 제도를 신설하고, 매년 심사를 통해 인증을 부여하고 있다. 이번 글에서는 여가친화인증을 준비하는 과정에서 노무 분야에서 점검해야 할 사항과 여가친화 담당자가 고려해야 할 핵심 요소를 정리하여, 제도에 관심 있는 기업과 기관에 실질적인 참고 자료를 제공하고자 한다. 첫째, 여가시간 확보가 무엇보다 중요하다 근로자의 여가시간을 보장하기 위해서는 무엇보다 근로시간 관리가 선행되어야 한다. 현행 근로기준법상 법정 근로시간은 주 40시간이며, 근로자의 동의가 있는 경우 1주 12시간 한도로 연장근로가 가능하다. 따라서 기업은 주 최대 근로시간인 52시간을 초과하지 않도록 철저한 근태관리를 해야 한다. 근태관리시스템이 전산화되어 있다면 가장 바람직하겠지만, 비용 등의 문제로 아직 전산화가 이루어지지 않은 중소기업도 많다. 이 경우 근태관리카드, 출퇴근 기록을 정리한 엑셀 자료 등 객관적인 증빙자료를 제출하면 근태관리 체계로 인정받을 가능성이 높다. 근로시간 단축과 함께 중요한 요소가 연차휴가의 실질적 사용이다. 최근 근로자들은 임금 수준보다도 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 근무환경을 중시하는 경향이 강하다. 특히 젊은 직원 비중이 높은 기업일수록 연차휴가 사용률이 100%에 가까운 경우도 적지 않다. 반면, 근속연수가 높아질수록 연차휴가 사용률이 낮아지는 경향이 나타나는데, 이를 보완하기 위한 제도가 바로 연차휴가 사용촉진제도다. 연차휴가 사용촉진제도는 사용자가 법에 정한 절차로 휴가를 사용하도록 촉진했음에도 근로자가 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차에 대한 금전보상 의무를 면제하는 제도이다. 다만, 많은 기업이 이를 구두 권유 수준으로 운영하고 있는 것이 현실이다. 근로기준법에는 사용촉진 절차와 시기가 매우 구체적으로 규정되어 있으므로, 해당 요건을 정확히 숙지하고 절차를 준수하지 않으면 제도로 인정받기 어렵다는 점에 유의해야 한다. 한편, 연장·야간·휴일근로 등 시간외 근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 수당을 지급하는 것이 원칙이다. 다만, 근로자대표와의 서면합의를 통해 수당 대신 휴가로 보상하는 보상휴가제를 운영할 수도 있다. 이 경우 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표를 선임하고, 보상 방식에 대해 서면합의를 체결해야 한다. 서면합의서에는 수당을 전부 휴가로 보상할 것인지, 아니면 일부는 수당으로 지급하고 나머지는 휴가로 보상할 것인지를 구체적으로 명시해야 한다. 보상휴가로 대체할 경우에는 시간외 근로시간의 150%에 해당하는 휴가를 부여해야 하며, 이를 1:1로 부여하는 경우에는 부족분에 해당하는 50%의 수당을 추가로 지급해야 한다는 점을 유의해야 한다. 둘째, 여가요건은 제도화되어야 한다 여가친화제도의 지속적인 운영을 위해서는 이를 전담하거나 관리할 수 있는 여가담당자의 지정이 필요하다. 여가담당자는 여가친화 프로그램 기획·운영, 사내 봉사단 관리, 여가시설 및 휴양시설 운영 등을 담당하는 부서 또는 인력을 의미하며, 조직도, 직무기술서, 사내 규정 등에 이를 명확히 명시하는 것이 바람직하다. 또한 제도의 실효성을 높이기 위해 설문조사나 간담회 등을 통해 직원들의 의견을 수렴하고 이를 제도에 반영하는 과정도 중요하다. 근로자가 여가시간을 보다 유연하게 활용할 수 있도록 취업규칙 또는 내부 규정을 통해 연차휴가 사용 단위를 세분화하는 것도 효과적인 방법이다. 반차(4시간), 반반차(2시간), 시간단위 연차휴가가 대표적이며, 최근에는 10분 단위로 연차휴가를 사용하는 기업도 등장하고 있다. 연차휴가는 법정휴가이지만, 이 외에도 많은 기업이 리프레시휴가, 장기근속휴가, 포상휴가 등 다양한 법정외 유급휴가(특별휴가)를 운영하고 있다. 이러한 법정외 유급휴가는 제도의 연속성과 투명성을 확보하기 위해 반드시 취업규칙 등에 그 기준과 내용을 명시하는 것이 바람직하다. 아울러 휴가이월제, 휴가저축제, 장기휴가제, 샌드위치 휴가제 등 휴가 사용 방식도 점차 다양해지고 있다. 휴가신청서에 휴가사유란을 없애거나, 휴가결재 절차를 간소화하여 일정 공유 또는 자가결재 방식으로 운영하는 기업도 늘고 있다. 휴가결재 절차를 간소화하면 근로자가 눈치 보지 않고 휴가를 사용할 수 있는 문화가 조성될 수 있으며, 이러한 제도 역시 취업규칙이나 내부 규정으로 명확히 해두는 것이 바람직하다. 코로나 팬데믹을 겪으면서 재택근무를 포함한 유연근무제도도 빠르게 확산되었다. 시차출퇴근제, 선택적근로시간제, 재량근로시간제, 재택근무제 등이 이에 해당하며, 제도 운영 시에는 취업규칙에 요건과 절차를 명확히 규정해야 한다. 특히 선택적근로시간제와 재량근로시간제는 근로기준법에서 정한 요건이 엄격하므로 이를 충분히 숙지한 후 운영하는 것이 중요하다. 셋째, 기업의 적극적인 여가활동 지원이 필요하다 과거에는 기업이 획일적인 복지제도를 운영하는 경우가 많았으나, 이는 구성원의 다양한 니즈를 충족시키는 데 한계가 있었다. 이러한 한계를 보완하기 위해 최근에는 복지몰을 활용한 선택적 복지제도를 도입하여 근로자가 스스로 필요한 복지를 선택할 수 있도록 하는 기업이 늘어나고 있다. 이와 함께 사내 동호회 지원, 문화·예술·스포츠·관광 활동 지원, 개인 교육비 지원 등 근로자의 자율적인 여가활동 비용을 회사가 지원하는 제도도 확산되는 추세다. 이러한 법정외 복지는 운영기준과 절차를 명확히 규정함으로써 제도의 투명성과 신뢰도를 높이는 것이 바람직하다. 더 나아가 기업이 직접 문화공연 관람, 스포츠 활동, 외부 강사 초청 강연, 주말농장 운영 등 여가 프로그램을 기획·제공하는 사례도 증가하고 있다. ‘구슬이 서 말이라도 꿰어야 보배’라는 말처럼, 아무리 우수한 여가친화제도가 마련되어 있더라도 직원들이 이를 활용하지 못한다면 진정한 여가친화문화는 정착되기 어렵다. 이를 위해서는 여가친화경영에 대한 최고경영층의 이해와 관심, 그리고 지속적인 실천 의지가 무엇보다 중요하다. 앞으로 AI와 휴머노이드 시대가 본격화되면 노동은 선택이 되고 여가는 필수가 되는 사회로 나아갈 가능성이 크다. 여가가 곧바로 행복을 보장하지는 않더라도, 행복을 위한 중요한 조건이 될 수는 있다. 고(故) 이병철 회장의 말처럼 기업의 본질은 결국 사람이다. 임금만으로는 우수 인재를 확보하고 유지하기 어려운 시대에, 근로자의 여가를 존중하고 지원하는 것이 기업 경쟁력의 중요한 열쇠가 되고 있다. ※ 외부 필진의 기사는 지역문화진흥원의 공식 입장과 다를 수 있음을 알려드립니다. 해시태그 #여가문화
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