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2026년 여가친화인증 평가지표(공기업/공공기관) 2026-03-30
2026년 여가친화인증 평가지표(공기업/공공기관) ○ 인증기준 : 105점 만점(가점포함)에 70점 이상 점수 획득 시 인증 * 단, 인증배제 조건 확인 및 인증위원회 의결에 따라 인증기준 점수가 상회하더라도 미인증 될 수 있음 ○ Ⅰ.기업실태 > 여가친화제도 실행> ‘여가친화제도 실행에 따른 효과’ 는 설문조사를 통해 진행되며, 자체평가 시 7점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) ○ Ⅱ.조직문화 (50점)의 경우 면접조사를 통해 진행되는 정성평가로, 자체평가 시 50점 만점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) * 여가친화인증 공모에 신청하는 기업·기관은 공모기간 내 각 기업구분별 평가지표에 따른 제출자료를 구비하여 업로드하여야함 * 기업·기관이 공모 신청 시 필수 제출자료를 누락하는 경우, 일부 자료만 제출하는 경우, 제출자료의 내용이 부실한 경우 등 인증평가가 어렵다고 판단될 시 중도탈락 될 수 있음 <공기업/공공기관 여가친화인증 평가지표 배점표> 평가영역 평가지표 배점 Ⅰ. 기업 실태 (50점) 여가요건 형성 (15점) 주당 평균 근로시간 4점 3점 2점 1점 0점 연차휴가사용 촉진제도 및 평균 연차휴가 소진율 2점 0점 3점 2점 1점 0점 다양한 휴가제 운영 3점 2점 1점 0점 휴가사용방식 규정 3점 2점 1점 0점 여가친화제도 실행 (25점) 여가친화제도 실행 정도 실행계획 충실성 3점 2점 1점 0점 예산 투자 2점 1점 0점 실행 추진실적 3점 2점 1점 0점 기업·기관의 여가친화제도 실행을 위한 특화된 노력 임직원의 니즈 반영 5점 3점 1점 0점 임직원의 설득과 참여 5점 3점 1점 0점 여가친화제도 실행에 따른 효과 임직원의 인식변화 3점 2점 1점 0점 조직 성과 기여 4점 3점 2점 1점 0점 여가활동 지원 (10점) 여가 공간･시설 제공 2점 1점 0점 여가 프로그램 실제 운영 5점 3점 1점 0점 여가친화 관련 사회공헌 활동 3점 2점 1점 0점 Ⅱ. 조직문화 (50점) 최고경영층 리더십 (5점) 최고경영층의 관심과 의지 면접조사 시 평가 여가친화적 조직문화 형성 (25점) 설문조사(15점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 (20점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 Ⅲ. 가점 (최대 5점) 유관사업 참여 및 인증획득 등 (최대 3개 인정, 5점) 문화예술후원우수기관 건강친화기업 가족친화인증기업 청년일자리강소기업 대한민국 일·생활균형 우수기업 인적자원개발 우수기관 인증 독서경영 우수직장 인증기업 예술인 파견지원-예술로 참여기업 근로자 휴가지원 참여기업 일･생활균형 캠페인 참여기업 고령자친화인증 기업 총계 (가점 포함) 105점
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2026년 여가친화인증 평가지표(중견기업/대기업) 2026-03-30
2026년 여가친화인증 평가지표(중견기업/대기업) ○ 인증기준 : 105점 만점(가점포함)에 중견기업 65점 이상, 대기업 70점 이상 점수 획득 시 인증 * 단, 인증배제 조건 확인 및 인증위원회 의결에 따라 인증기준 점수가 상회하더라도 미인증 될 수 있음 ○ Ⅰ.기업실태 > 여가친화제도 실행> ‘여가친화제도 실행에 따른 효과’ 는 설문조사를 통해 진행되며, 자체평가 시 10점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) ○ Ⅱ.기업문화 (40점)의 경우 면접조사를 통해 진행되는 정성평가로, 자체평가 시 40점 만점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) * 여가친화인증 공모에 신청하는 기업·기관은 공모기간 내 각 기업구분별 평가지표에 따른 제출자료를 구비하여 업로드하여야함 * 기업·기관이 공모 신청 시 필수 제출자료를 누락하는 경우, 일부 자료만 제출하는 경우, 제출자료의 내용이 부실한 경우 등 인증평가가 어렵다고 판단될 시 중도탈락 될 수 있음 <중견기업/대기업 여가친화인증 평가지표 배점표> 평가영역 평가지표 배점 Ⅰ. 기업 실태 (60점) 여가요건 형성 (20점) 주당 평균 근로시간 5점 4점 3점 2점 1점 0점 연차휴가사용 촉진제도 및 평균 연차휴가 소진율 2점 0점 3점 2점 1점 0점 다양한 휴가제 운영 4점 3점 2점 1점 0점 휴가사용방식 규정 4점 3점 2점 0점 유연한 근무제도 운영 2점 0점 여가친화제도 실행 (30점) 여가친화제도 실행 정도 실행계획 충실성 3점 2점 1점 0점 예산 투자 3점 2점 1점 0점 실행 추진실적 4점 3점 1점 0점 기업의 여가친화제도 실행을 위한 특화된 노력 임직원의 니즈 반영 5점 3점 1점 0점 임직원의 설득과 참여 5점 3점 1점 0점 여가친화제도 실행에 따른 효과 임직원의 인식변화 5점 3점 1점 0점 조직 성과 기여 5점 3점 1점 0점 여가활동 지원 (10점) 여가 공간･시설 제공 2점 1점 0점 선택적복지후생제도 1점 0점 자율적여가활동 비용 지원 1점 0점 여가 프로그램 실제 운영 3점 2점 1점 0점 여가친화 관련 사회공헌 활동 3점 2점 1점 0점 Ⅱ. 기업 문화 (40점) 최고경영층리더십 (5점) 최고경영층의 관심과 의지 면접조사 시 평가 여가친화적 조직문화 형성 (20점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 (15점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(5점) 면접조사 시 평가 Ⅲ. 가점 (최대 5점) 유관사업 참여 및 인증획득 등 (최대 3개 인정, 5점) 문화예술후원우수기관 건강친화기업 가족친화인증기업 청년일자리강소기업 대한민국 일·생활균형 우수기업 인적자원개발 우수기관 인증 독서경영 우수직장 인증기업 예술인 파견지원-예술로 참여기업 근로자 휴가지원 참여기업 일･생활균형 캠페인 참여기업 고령자친화인증 기업 총계 (가점 포함) 105점
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2026년 여가친화인증 평가지표(중소기업) 2026-03-30
2026년 여가친화인증 평가지표(중소기업) ○ 인증기준 : 110점 만점(가점포함)에 60점 이상 점수 획득 시 인증 * 단, 인증배제 조건 확인 및 인증위원회 의결에 따라 인증기준 점수가 상회하더라도 미인증 될 수 있음 ○ Ⅱ.기업문화 (40점)의 경우 면접조사를 통해 진행되는 정성평가로, 자체평가 시 40점 만점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) * 여가친화인증 공모에 신청하는 기업·기관은 공모기간 내 각 기업구분별 평가지표에 따른 제출자료를 구비하여 업로드하여야함 * 기업·기관이 공모 신청 시 필수 제출자료를 누락하는 경우, 일부 자료만 제출하는 경우, 제출자료의 내용이 부실한 경우 등 인증평가가 어렵다고 판단될 시 중도탈락 될 수 있음 <중소기업 여가친화인증 평가지표 배점표> 평가영역 평가지표 배점 Ⅰ. 기업실태 (60점) 여가시간 확보 (25점) 근태관리 확인 및 주당 평균 근로시간 2점 0점 6점 4점 2점 0점 연차휴가사용 촉진제도 및 평균 연차휴가 소진율 2점 0점 10점 8점 6점 4점 2점 0점 보상휴가제 운영 5점 3점 1점 0점 여가요건 제도화 (20점) 여가 담당자 여부 및 활동 3점 2점 1점 0점 시간단위 휴가제 운영 4점 3점 2점 0점 특별휴가 운영 4점 3점 2점 1점 0점 휴가사용방식 규정 5점 3점 1점 0점 유연한 근무제도 운영 4점 0점 여가활동 지원 (15점) 선택적복지후생제도 5점 3점 1점 0점 자율적여가활동비용 5점 3점 1점 0점 여가 프로그램 실제 운영 5점 3점 1점 0점 Ⅱ. 기업문화 (40점) 최고경영층 리더십 (5점) 최고경영층의 관심과 의지 면접조사 시 평가 여가친화적 조직문화형성 (20점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 (15점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(5점) 면접조사 시 평가 Ⅲ. 가점 (최대 10점) 유관사업 참여 및 인증획득 등 (최대 3개 인정, 5점) 문화예술후원우수기관 건강친화기업 가족친화인증기업 청년일자리강소기업 대한민국 일·생활균형 우수기업 인적자원개발 우수기관 인증 독서경영 우수직장 인증기업 예술인 파견지원-예술로 참여기업 근로자 휴가지원 참여기업 일･생활균형 캠페인 참여기업 고령자친화인증 기업 지역사회공헌(2점） 여가친화 관련 사회공헌활동 여가공간·시설 제공(3점） 여가공간·시설제공(사내·사외） 총계 (가점 포함) 110점
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2025년 여가친화인증 평가지표(중소기업) 2025-04-21
2025년 여가친화인증 평가지표(중소기업) ○ 인증기준 : 110점 만점(가점포함)에 60점 이상 점수 획득 시 인증 * 단, 인증배제 조건 확인 및 인증위원회 의결에 따라 인증기준 점수가 상회하더라도 미인증 될 수 있음 ○ Ⅱ.기업문화 (40점)의 경우 면접조사를 통해 진행되는 정성평가로, 자체평가 시 40점 만점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) * 여가친화인증 공모에 신청하는 기업·기관은 공모기간 내 각 기업구분별 평가지표에 따른 제출자료를 구비하여 업로드하여야함 * 기업·기관이 공모 신청 시 필수 제출자료를 누락하는 경우, 일부 자료만 제출하는 경우, 제출자료의 내용이 부실한 경우 등 인증평가가 어렵다고 판단될 시 중도탈락 될 수 있음 <중소기업 여가친화인증 평가지표 배점표> 평가영역 평가지표 배점 Ⅰ. 기업실태 (60점) 여가시간 확보 (25점) 근태관리 확인 및 주당 평균 근로시간 2점 0점 6점 4점 2점 0점 연차휴가사용 촉진제도 및 평균 연차휴가 소진율 2점 0점 10점 8점 6점 4점 2점 0점 보상휴가제 운영 5점 3점 1점 0점 여가요건 제도화 (20점) 여가 담당자 여부 및 활동 3점 2점 1점 0점 시간단위 휴가제 운영 4점 3점 2점 0점 특별휴가 운영 4점 3점 2점 1점 0점 휴가사용방식 규정 5점 3점 1점 0점 유연한 근무제도 운영 4점 0점 여가활동 지원 (15점) 선택적복지후생제도 5점 3점 1점 0점 자율적여가활동비용 5점 3점 1점 0점 여가 프로그램 실제 운영 5점 3점 1점 0점 Ⅱ. 기업문화 (40점) 최고경영층 리더십 (5점) 최고경영층의 관심과 의지 면접조사 시 평가 여가친화적 조직문화형성 (20점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 (15점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(5점) 면접조사 시 평가 Ⅲ. 가점 (최대 10점) 유관사업 참여 및 인증획득 등 (최대 3개 인정, 5점) 문화예술후원우수기관 건강친화기업 가족친화인증기업 청년친화강소기업 대한민국 일·생활균형 우수기업 인적자원개발 우수기관 인증 독서경영 우수직장 인증기업 예술인 파견지원-예술로 참여기업 근로자 휴가지원 참여기업 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상 일･생활균형 캠페인 참여기업 지역사회공헌(2점） 여가친화 관련 사회공헌활동 여가공간·시설 제공(3점） 여가공간·시설제공(사내·사외） 총계 (가점 포함) 110점
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2025년 여가친화인증 평가지표(중견기업/대기업) 2025-04-21
2025년 여가친화인증 평가지표(중견기업/대기업) ○ 인증기준 : 105점 만점(가점포함)에 중견기업 65점 이상, 대기업 70점 이상 점수 획득 시 인증 * 단, 인증배제 조건 확인 및 인증위원회 의결에 따라 인증기준 점수가 상회하더라도 미인증 될 수 있음 ○ Ⅰ.기업실태 > 여가친화제도 실행> ‘여가친화제도 실행에 따른 효과’ 는 설문조사를 통해 진행되며, 자체평가 시 10점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) ○ Ⅱ.기업문화 (40점)의 경우 면접조사를 통해 진행되는 정성평가로, 자체평가 시 40점 만점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) * 여가친화인증 공모에 신청하는 기업·기관은 공모기간 내 각 기업구분별 평가지표에 따른 제출자료를 구비하여 업로드하여야함 * 기업·기관이 공모 신청 시 필수 제출자료를 누락하는 경우, 일부 자료만 제출하는 경우, 제출자료의 내용이 부실한 경우 등 인증평가가 어렵다고 판단될 시 중도탈락 될 수 있음 <중견기업/대기업 여가친화인증 평가지표 배점표> 평가영역 평가지표 배점 Ⅰ. 기업 실태 (60점) 여가요건 형성 (20점) 주당 평균 근로시간 5점 4점 3점 2점 1점 0점 연차휴가사용 촉진제도 및 평균 연차휴가 소진율 2점 0점 3점 2점 1점 0점 다양한 휴가제 운영 4점 3점 2점 1점 0점 휴가사용방식 규정 4점 3점 2점 0점 유연한 근무제도 운영 2점 0점 여가친화제도 실행 (30점) 여가친화제도 실행 정도 실행계획 충실성 3점 2점 1점 0점 예산 투자 3점 2점 1점 0점 실행 추진실적 4점 3점 1점 0점 기업의 여가친화제도 실행을 위한 특화된 노력 임직원의 니즈 반영 5점 3점 1점 0점 임직원의 설득과 참여 5점 3점 1점 0점 여가친화제도 실행에 따른 효과 임직원의 인식변화 5점 3점 1점 0점 조직 성과 기여 5점 3점 1점 0점 여가활동 지원 (10점) 여가 공간･시설 제공 2점 1점 0점 선택적복지후생제도 1점 0점 자율적여가활동 비용 지원 1점 0점 여가 프로그램 실제 운영 3점 2점 1점 0점 여가친화 관련 사회공헌 활동 3점 2점 1점 0점 Ⅱ. 기업 문화 (40점) 최고경영층리더십 (5점) 최고경영층의 관심과 의지 면접조사 시 평가 여가친화적 조직문화 형성 (20점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 (15점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(5점) 면접조사 시 평가 Ⅲ. 가점 (최대 5점) 유관사업 참여 및 인증획득 등 (최대 3개 인정, 5점) 문화예술후원우수기관 건강친화기업 가족친화인증기업 청년친화강소기업 대한민국 일·생활균형 우수기업 인적자원개발 우수기관 인증 독서경영 우수직장 인증기업 예술인 파견지원-예술로 참여기업 근로자 휴가지원 참여기업 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상 일･생활균형 캠페인 참여기업 총계 (가점 포함) 105점
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2025년 여가친화인증 평가지표(공기업/공공기관) 2025-04-21
2024년 여가친화인증 평가지표(공기업/공공기관) ○ 인증기준 : 105점 만점(가점포함)에 70점 이상 점수 획득 시 인증 * 단, 인증배제 조건 확인 및 인증위원회 의결에 따라 인증기준 점수가 상회하더라도 미인증 될 수 있음 ○ Ⅰ.기업실태 > 여가친화제도 실행> ‘여가친화제도 실행에 따른 효과’ 는 설문조사를 통해 진행되며, 자체평가 시 7점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) ○ Ⅱ.조직문화 (50점)의 경우 면접조사를 통해 진행되는 정성평가로, 자체평가 시 50점 만점 부여 (추후 평가를 통해 유지 및 감점) * 여가친화인증 공모에 신청하는 기업·기관은 공모기간 내 각 기업구분별 평가지표에 따른 제출자료를 구비하여 업로드하여야함 * 기업·기관이 공모 신청 시 필수 제출자료를 누락하는 경우, 일부 자료만 제출하는 경우, 제출자료의 내용이 부실한 경우 등 인증평가가 어렵다고 판단될 시 중도탈락 될 수 있음 <공기업/공공기관 여가친화인증 평가지표 배점표> 평가영역 평가지표 배점 Ⅰ. 기업 실태 (50점) 여가요건 형성 (15점) 주당 평균 근로시간 4점 3점 2점 1점 0점 연차휴가사용 촉진제도 및 평균 연차휴가 소진율 2점 0점 3점 2점 1점 0점 다양한 휴가제 운영 3점 2점 1점 0점 휴가사용방식 규정 3점 2점 1점 0점 여가친화제도 실행 (25점) 여가친화제도 실행 정도 실행계획 충실성 3점 2점 1점 0점 예산 투자 2점 1점 0점 실행 추진실적 3점 2점 1점 0점 기업·기관의 여가친화제도 실행을 위한 특화된 노력 임직원의 니즈 반영 5점 3점 1점 0점 임직원의 설득과 참여 5점 3점 1점 0점 여가친화제도 실행에 따른 효과 임직원의 인식변화 3점 2점 1점 0점 조직 성과 기여 4점 3점 2점 1점 0점 여가활동 지원 (10점) 여가 공간･시설 제공 2점 1점 0점 여가 프로그램 실제 운영 5점 3점 1점 0점 여가친화 관련 사회공헌 활동 3점 2점 1점 0점 Ⅱ. 조직문화 (50점) 최고경영층 리더십 (5점) 최고경영층의 관심과 의지 면접조사 시 평가 여가친화적 조직문화 형성 (25점) 설문조사(15점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 (20점) 설문조사(10점) 설문조사 시 평가 직원 인터뷰(10점) 면접조사 시 평가 Ⅲ. 가점 (최대 5점) 유관사업 참여 및 인증획득 등 (최대 3개 인정, 5점) 문화예술후원우수기관 건강친화기업 가족친화인증기업 청년친화강소기업 대한민국 일·생활균형 우수기업 인적자원개발 우수기관 인증 독서경영 우수직장 인증기업 예술인 파견지원-예술로 참여기업 근로자 휴가지원 참여기업 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상 일･생활균형 캠페인 참여기업 총계 (가점 포함) 105점
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[인증사 보도] 아이컴, 문체부 주최 '2024 여가친화경영 인증기업’ 인증서 획득 2024-12-04
종합 마케팅 전문기업 아이컴(대표이사 김효식)은 2024 여가친화경영 인증기업으로 선정됐다. 여가친화인증은 근로자의 여가 활동을 적극적으로 지원하고 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하는 기업 및 기관을 격려하기 위해 부여되는 인증으로, 문화체육관광부가 주최하고 지역문화진흥원이 주관하고 있다. 아이컴은 고른 평가에서 높은 점수를 받으며 인증기업으로 선정됐으며, 6일 서울남산국악당에서 열린 2024년 여가친화경영 기업 및 기관 인증식에서 인증서를 받았다. 실제로 아이컴은 리프레시DAY 운영을 비롯해 직원 교육비 지원, 자유로운 휴가사용, 유연근무제 등 모범적인 운영을 진행하면서 일하기 좋은 기업으로 인식되어 가고 있는 중이다. 아이컴 김효식 대표이사는 “기업의 성장에 걸맞게 앞으로도 직장 내 행복지수를 높이면서, 동시에 직원들이 보다 창의적이고 생산적으로 일할 수 있는 환경을 만들겠다”며 “여가친화적 조직문화를 자리잡도록 해 직원들이 더 나은 삶을 실현할 수 있도록 하는데 최선을 다할 것”이라고 전했다. 원문: https://www.gosiweek.com/article/1065588243605001
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[인증사 보도] BNK부산은행, 여가친화기업 인증 2024-11-29
BNK부산은행은 지난 6일 문화체육관광부가 주최하고 지역문화진흥원이 주관하는 ‘2024년 여가친화기업 인증식’에서 ‘지역문화진흥원 원장상’을 수상했다고 7일 밝혔다. ‘여가친화인증제도’는 소속 근로자가 일과 삶을 조화롭게 병행할 수 있는 환경을 조성하고 있는 모범적인 여가친환경 기업·기관을 인증하고 지원하는 제도다. 올해는 총 168개사(신규 112개사, 재인증 56개사)가 여가친화기업·기관으로 선정됐으며 부산은행은 △휴가사용율 △휴PC ON/OFF시간 △휴무일 출근 등을 평가하는 행복경영 KPI 등 직원들의 워라밸과 관련된 항목에서 높은 점수를 받아 ‘지역문화진흥원 원장상’을 수상했다. 이번 수상으로 부산은행은 2027년 12월까지 여가친화인증마크를 사용할 수 있게 됐다. 박영준 BNK부산은행 경영지원본부장은 “일과 삶의 균형을 위해 ‘출근이 즐겁고 내일이 기대되는 워라벨이 함께하는 부산은행’을 만들어가기 위해 더욱 노력하겠다”고 말했다. 원문: https://www.foodneconomy.com/news/articleView.html?idxno=364880
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(주)부산은행 2024-11-21
여가친화 기업문화를 위한 행복한 은행 KPI제도 운영 부산은행은 개인의 여가를 보장하는 것이 조직 성장을 위한 선순환의 초석이 된다고 생각하여 행복한 은행 KPI제도를 운영중입니다. 휴가사용률, 출 · 퇴근시간, 본인 생일 또는 결혼기념일 청원휴가사용 여부, PC On · OFF시간 등 워라밸과 관련된 항목에 점수를 부여하여 각 부실점을 평가하는 제도입니다. 이와 같이 영업시간 내 집중 근무를 통해 업무 효율화, 정규 업무시간 외 근무 근절, 휴가 사용 확대 등 건강한 조직문화 형성을 위해 노력하고 있습니다. 여가시간 확보를 위한 근무시간정상화 노사공동 TFT 실직적인 여가친화문화가 자리잡기 위해서는 Top-Down 방식으로 문화가 전파 되어야 한다고 생각하여 사측과 노동조합이 함께 TFT를 구성하여 약 3년간 운영했습니다. 업무 효율화를 위한 다양한 임직원의 아이디어를 반영하여 적용하고, 수요일 · 금요일 야근없는 날, 본부 부서 IT관련 실무교육 등 시간외 근무를 축소하고 임직원들의 실질적인 워라밸 실현을 위한 다양한 제도를 수립했습니다. 노사가 함께 고민하여 임직원들이 좋은 환경에서 행복한 직장생활을 영위할 수 있도록 노력하고 있습니다. 신체도 건강하고 마음도 건강한 은행 장시간 앉아있는 은행원들의 직업특성을 고려하여 임직원들의 건강증진을 위해 건강마일리지제도를 운영했습니다. 매일 계단오르기, 등산, 러닝 등을 실시한 임직원에게 일정한 점수를 부여하여 1만점을 달성시 해외여행비용 3백만원 또는 상품권 1백만원을 제공하고 있습니다. 해당 제도를 활성화 하고자 본점 비상 출입구에는 직원들이 계단을 오르내릴 수 있도록 임직원 자녀들이 직접그린 사진을 전시하고 산소발생기를 설치했습니다. 동시에 감정 노동으로 인해 심신의 피로를 느낄 임직원들을 위해 심리상담 프로그램을 무료로 제공하여 임직원들의 마음건강도 같이 챙기려고 노력하고 있습니다. 귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까? 임직원의 워라밸을 보장하는 것은 생산성을 향상 시키고 긍정적인 조직문화를 만들 수 있습니다. 이를 위해 시행하는 다양한 제도들은 비용이 아닌 은행의 지속적인 성장으로 이어질 수 있는 선순환의 시작점이라 생각하고 있습니다. AI, 인터넷은행, 디지털트랜스포메이션 등 급변하는 시대입니다. 임직원이 다양한 창의적인 아이디어를 낼 수 있도록 돕고, 최고의 인재를 채용하기 위해서는 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 기업에서 먼저 앞장서야 합니다. 귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요? 정말 다양한 채널이 임직원들에게 오픈되어있습니다. 노사협의회, 경영진 소통행사와 같은 공식적인 채널을 통해서 의견을 수렴하여 만들기도 하고, 간담회나 임직원 면담과 같은 비공식적인 채널을 통해서도 좋은 의견이 제시된다면은 여가제도를 만들기도 합니다. 뿐만 아니라 담당부서와 담당자가 별도로 지정이 되어있기 때문에 다양한 기관들의 우수한 여가제도가 있다면 저희가 벤치마킹을 하기도 합니다. 여가친화경영이 회사나 직원들에게 실제로 어떤 영향을 주었나요? 여가친화경영 뿐만 아니라 다른 요인들도 복합적으로 작용을 했겠지만 우선 기본적으로 노동자 수 대비 연간 매출액이 계속해서 증가하고 있다는 것은 생산성이 증가하고 있는 부분이 아닐까 라고 생각해봅니다. 과거와 비교하여 휴가사용, 시간외근무 줄이기 등 실 근무시간은 줄어들었지만 오히려 기업이 성장하는 것은 여가를 제공하는 것이 오히려 임직원들에게 긍정적인 영향을 미치지 않았나 생각해봅니다. 동시에 기업문화에서도 많은 변화를 가져왔다고 생각합니다. 은행 차원에서 전사적인 여가친화 경영이 임직원의 자부심을 증가시키고, 직원간 존중과 배려, 수평적이고 유연한 기업문화를 만드는데 영향을 주었다고 생각합니다.
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