'휴가지원사업' 에 대한 통합 검색 결과 총 20 건이 검색되었습니다.
[기업 속 여가 이야기] “이만한 워라밸은 없다!” 일과 삶이 공존하는 곳, 신신엠앤씨 2025-12-15
해시태그 #기업속여가이야기#여가친화제도#여가친화경영#워라밸#여가문화#휴가지원사업#사내카페
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[인증사 보도] 디앤씨컴퍼니, 2024 여가친화경영 인증기업 선정 2024-12-04
종합홍보대행사 디앤씨컴퍼니(대표이사 김준성)가 문화체육관광부가 주최하고 지역문화진흥원이 주관하는 ‘2024년 여가친화경영 인증’기업에 선정됐다고 밝혔다. 디앤씨컴퍼니는 11월 6일 서울남산국악당에서 열린 2024년 여가친화경영 기업 및 기관 인증식에서 신규로 선정돼 인증패를 수여 받았다. ‘여가친화인증제도‘는 국민여가활성화기본법 제 16조에 근거하여 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할수 있도록 모범적으로 지원,운영하는 기업 및 기관을 인증하는 제도이다. 디앤씨컴퍼니는 직원들의 여가활동을 위해 유연근무제 시행, 자유로운 휴가 사용, 리프레시DAY 운영, 자기계발 교육비 지원, 근로자휴가지원사업 등을 운영함으로써 높은 평가를 받아 이번 인증을 획득했다. 김준성 디앤씨컴퍼니 대표이사는 “이번 인증을 계기로 일과 생활의 균형이 조화로운 회사, 직원들이 행복한 회사로 더욱 발전할 수 있도록 최선을 다하겠다.‘라고 말했다. 원문: http://www.kdpress.co.kr/news/articleView.html?idxno=133238
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[인증사 보도] 김해문화관광재단, 여가친화기업 ‘재인증’ 달성 2024-12-04
(재)김해문화관광재단이 '여가친화기업' 재인증을 받아 근로자 휴가지원사업, 정부인증제도 우대 등 다양한 여가 프로그램 및 특전을 지원받게 된다고 7일 밝혔다. 여가친화기업 인증은 문화체육관광부가 주관하고 지역문화진흥원이 운영하는 제도로 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원하는 기업을 선정해 인증하는 내용이다. 재단은 근로자 여가친화경영을 위해 1시간 단위 휴가제 및 장기재직휴가 운영, 지역 의료 및 관광시설 MOU 체결을 통한 직원 할인 제공, 탄력적 근로시간제 운영 등 다양한 여가프로그램을 운영하는 점에서 우수한 점수를 받았다고 전했다. 재인증 선정을 위해 4월부터 10월까지 7개월 동안 임직원 온라인 설문조사, 서면 심사, 직원 면접 조사, 인증위원회 심의 등의 과정을 거쳤으며 재인증의 유효 기간은 향후 3년으로 2027년 11월까지 유효하다. 김해문화관광재단은 '문화와 예술로 김해의 일상을 풍요롭게'라는 미션 아래 문화예술, 관광, 스포츠 분야의 총 10개 시설을 운영하며 김해 시민의 삶의 질 향상과 문화 복지 증진을 위해 힘쓰고 있다. 원문: https://www.joongdo.co.kr/web/view.php?key=20241107010001806
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[인증사 보도] 인공지능 전문기업 아이브릭스 ‘2024 여가친화인증 기업’ 선정 2024-12-04
인공지능(AI) 전문기업 아이브릭스가 문화체육관광부와 지역문화진흥원이 주관하는 ‘2024년 여가친화인증 기업’에 선정됐다고 7일 밝혔다. 여가친화인증제도는 국민여가 활성화 기본법 제16조에 근거해 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 여가 시간 보장과 각종 여가 혜택 및 활동을 모범적으로 지원·운영하는 기업을 인증하는 제도다. 주요 평가 지표로는 △여가시간 확보 △여가요건 제도화 △여가활동 지원 △여가친화적 조직문화 형성 △여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 등이 있다. 아이브릭스는 임직원의 ‘여가 있는 삶’을 보장하기 위해 여가 시간/비용/프로그램/시설 부분에서 다양한 혜택 및 활동을 지원하고 있다. 대표적으로 시차출퇴근제, 매주 금요일 패밀리데이, 시간단위 휴가제, 근로자휴가지원사업, 복지몰 및 복지포인트 제공 등이 있다. 특히 여가친화적 사내 분위기 조성을 위해 동아리 및 분기별 조직문화 캠페인 등의 프로그램을 진행함으로써 여가활동 지원 지표에서 중소기업 평균 합계 보다 2배 높은 점수를 획득했다. 지난해 아이브릭스는 여성가족부 주관 ‘가족친화기업’ 및 경기도 주관 ‘경기가족친화 일하기 좋은 기업’에 선정되며 임직원의 여가생활 확보를 위한 필요사항을 고민하고 피드백을 적극 반영하는 모습을 높게 평가받은 바 있다. 아이브릭스 기획마케팅팀 모우진 차장은 “경영진의 여가친화경영 실천 의지에 따라 꾸준히 간담회 등의 소통 기회를 마련해 온 덕분에 여가친화기업이라는 값진 성과를 얻을 수 있었다”며 “앞으로도 임직원들과 균형 있는 삶에 대해 다각도로 논의하며 더욱 건강한 업무 환경을 만들어갈 계획”이라고 밝혔다. 아이브릭스 소개 아이브릭스는 2016년 설립된 한국어 언어처리 전문기업으로, 하이브리드형 챗봇/클라우드 환경 기반의 검색/사용자 행위 기반 실시간 맞춤형 콘텐츠 추천/Text Analytics를 활용한 비정형데이터 분석 등 다양한 사업을 진행하고 있다. 최근 소규모 거대언어모델을 개발해 생성형 AI와 관련된 사업을 활발히 진행 중에 있다. 아이브릭스 블로그: https://blog.naver.com/i-bricks_inc 아이브릭스 페이스북: https://www.facebook.com/ibricksinc 웹사이트: http://www.i-bricks.co.kr 원문: https://www.cminnews.com/news/805884
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(주)신신엠앤씨 2024-11-21
누구나 자유롭게! 마음 편한 쉼 문화를 지향해요 신신엠앤씨는 직원들이 일과 여가를 균형 있게 즐길 수 있도록 사유 없는 연차 결재 시스템을 운영하고 있습니다. 누구나 눈치보지 않고 자유롭게 연차, 반차, 외출을 사용할 수 있어, 휴가를 편하게 활용할 수 있는 환경이 자연스럽게 조성되고 있습니다. 또한, 매년 근로자 휴가지원사업을 통해 직원들이 편안하게 여행과 여가활동을 즐길 수 있도록 지원하며, 이를 통해 국내여행 활성화에도 기여하고 있습니다. 직원들이 쾌적한 환경에서 업무와 쉼을 병행할 수 있도록 청소 직원을 배치하여 사무실을 항상 청결하게 유지합니다. 이와 함께 근무 중 20분간의 쉬는 시간을 제공하여 업무와 휴식이 자연스럽게 조화를 이루도록 하여, 생산성을 높이는 쉼 문화를 지향하고 있습니다. 건강한 몸과 마음을 위한 여가와 복지 지원은 기본이죠! 건강한 몸과 마음이 모든 원동력! 직원들이 조금이라도 더 행복하게 일하기 위해선 건강한 신체와 마음이 뒷받침되어야 합니다. 이를 위해 월 2회 사내 에스테틱 무료 지원과 요가·필라테스 강사를 초빙한 클래스 수업 등을 통해 직장에서의 피로를 풀고, 활력 넘치는 하루를 보낼 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 에스테틱 복지는 근무시간 중에도 이용할 수 있어 직원들 사이에서 가장 인기 있는 복지 혜택 중 하나입니다. 업무 스트레스 해소를 위해 강사를 초빙하여 스트레스 관리 교육을 제공하며, 직원들의 성장 및 여가활동을 위해 연간 40만원의 자기개발비를 지원합니다. 이를 통해 직원들은 원하는 교육, 스포츠 활동, 도서 구입 등을 자유롭게 신청하며 개인적인 발전을 이루고 있습니다. 또한, 직원들의 관심사에 맞는 다양한 사내 동호회를 운영하며, 활동비를 지원해 동료 간의 유대감을 강화 및 일과 여가의 균형을 맞추고, 매년 연탄 나눔, 김장 봉사 등의 봉사활동 프로그램을 통해 나눔의 가치를 경험하고 자아실현의 기회를 얻도록 장려하고 있습니다. 밥, 커피, 간식 전부 회사가 책임져요 출근과 함께 에너지 가득한 하루의 시작을 위해 든든한 조식을 제공합니다. 상쾌한 아침을 여는 맛있는 식사로 직원들이 활력 넘치는 하루를 준비할 수 있도록 도움을 주고 있습니다. 커피 한 잔의 여유가 필요한 순간을 위해 사내 카페에서는 매달 지급되는 포인트로 자유롭게 음료나 디저트를 즐길 수 있습니다. 점심시간에는 구내 식당에서 매일 다양한 수제 반찬과 조미료 없는 균형 잡힌 식사로 건강하고 맛있는 한 끼를 제공합니다. 직원들의 생일에 맞춰 미역국도 준비해주시는 주방장님의 따스한 배려까지 더해져 있습니다. 당 떨어지는 오후, 언제든 허기를 채울 수 있도록 스낵바를 운영하여 간식도 마음껏 즐기며 에너지를 재충전할 수 있도록 지원하고 있습니다. 포상은 아끼지 않아요 직원들의 노고를 인정하고 사기 증진과 성취를 격려하기 위해 다양한 사내 이벤트와 포상을 아끼지 않습니다. 매달 진행되는 월례회에서는 전 직원이 참여해 '이달의 우수사원'을 선정하고 포상하며, 분기마다 탁월한 성과를 낸 직원들에게도 특별한 포상을 제공합니다. 연말에는 한 해를 마무리하는 의미 깊은 축하의 자리, ‘신신의 밤’을 마련하여 각 부문에서 뛰어난 성과를 거둔 직원들에게 포상을 수여하고, 모두가 함께 즐거운 시간을 보냅니다. 항상 새롭고 활기찬 이벤트로 직원들에게 지루할 틈 없는 일상을 선사하고, 노력을 인정받고 성취를 기념하는 문화를 통해 긍정적인 사내 분위기를 이어가고 있습니다. 귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까? 회사의 성장이라는 목표를 함께 바라보고 함께 나아가는 직원들은 제게 있어 가장 큰 자산입니다. 그런 직원들에게 행복감을 느낄 수 있는 일을 제공해주는 것은 당연하다고 생각합니다. 또한, 직원들이 행복하게 일할 때 고객에게도 더 진심 어린 서비스를 제공하게 되어 고객 만족도가 자연스럽게 높아집니다. 일과 여가의 조화는 직원들의 삶의 질을 향상시킬 뿐 아니라, 회사의 장기적인 성장과 지속 가능성을 높이는 중요한 요소입니다. 귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요? 신신엠앤씨의 여가제도는 직원들이 실제로 원하는 것들에 맞춰 유연하게 만들어집니다. 매주 시행하는 팀 별 주간 회의를 통해 업무 이슈사항을 체크하고 더 나은 업무환경 조성에 대해 논의합니다. 이 과정에서 나온 의견을 적극 반영해서 다들 즐겁게 일하고 쉴 수 있는 제도를 만들어가고 있습니다. 자랑하고 싶은 귀사의 기업문화를 알려주세요. 신신엠앤씨는 직원들끼리 우정과 협력이 넘치는 분위기에서 근무하고 있습니다. 직원들 간의 유대감 덕분에 팀워크가 자연스럽게 형성되고, 서로 도와가며 업무를 처리하는 문화가 자리잡고 있습니다. 재직자들의 평균 근속연수는 6-7년으로, 많은 직원들이 회사와 함께 성장해왔습니다. 오랜 기간 함께한 직원들이 많다 보니, 회사의 비전과 목표를 공유하며 애사심을 가지고 일하고 있습니다. 이러한 문화 속에서 신입사원들도 자연스럽게 팀워크와 협력의 가치를 배우며 회사와 함께 성장해나가고 있습니다. 여가친화경영이 회사나 직원들에게 실제로 어떤 영향을 주었나요? 여가친화경영은 직원들의 업무 만족도 뿐만 아니라, 고객과의 관계에서도 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 행복하게 일하는 직원들은 자연스럽게 고객에게도 더 친절하고 긍정적인 태도로 응대하게 되며, 이는 고객 경험을 개선하고 신뢰를 쌓는데 중요한 역할을 했습니다. 그 결과, 신신엠앤씨는 업계 최초로 고객중심경영(CCM)인증을 받는 성과로 이어졌습니다. 이를 통해 회사의 브랜드 이미지와 신뢰도를 높이며, 고객과 회사가 함께 성장하는 선순환 구조를 만들어냈습니다. 또한, 고용노동부 주관 ‘일·생활 균형 우수기업 사례 공모전’에서 우수상을 수상하고, 대구광역시 주최 ‘일·생활 균형 기업문화 확산 포럼’에서 우수기업으로 선정되는 영예를 안았습니다. 이러한 성과는 여가친화경영이 단순한 복지 차원을 넘어 회사의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소임을 증명해 주었습니다. 따라서 신신엠앤씨는 앞으로도 여가친화경영을 지속적으로 발전시키고, 직원들이 더욱 건강하고 행복하게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 아낌없는 지원을 이어갈 계획입니다.
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[인증사 보도] 진인프라, ‘2023 여가친화 인증기업’ 획득 2023-12-28
워라밸 넘어 워라하 선도 [데이터넷] 진인프라는 문화체육관광부와 지역문화진흥원이 주관하는 ‘2023 여가친화 인증기업’으로 선정됐다고 밝혔다. 여가친화인증 사업은 근로자의 여가시간을 보장하고 여가혜택 및 활동을 적극 제공해 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 모범적인 기업·기관에게 부여되며 향후 3년간 유효하다. 진인프라는 임직원들의 워라밸(Work Life Balance)을 넘어 워라하(Work Life Harmony)를 위해 생일반차 제공, 포상휴가, 근로자 휴가지원사업 참여, 동호회 및 문화활동 지원, 리조트 회원권 지원, 주말농장 운영 등 다양한 지원을 하고 있다. 또한 피트니스센터, 자기개발비, 직무교육 및 자격증취득 지원 등 워라하를 조직문화로 만들기 위해 다양한 여가친화제도를 운영하고 있다. 김성용 진인프라 대표는 “직원이 회사의 최고 자산임을 명심하고, 일과 삶의 균형을 기반으로 일하고 싶은 직장, 행복한 직원과 가정을 만들 수 있는 기업이 될 수 있도록 지속적으로 개선해 나아가겠다”고 전했다. 한편 진인프라는 올해 1월 넷케이티아이에서 사명을 변경하며 새로운 도약에 나서고 있는 토털 정보통신기업으로 ICT 기반의 정보통신망 설계/컨설팅/구축/유지보수, 고객 맞춤형 솔루션, 클라우드, 빅데이터 등을 활용한 차량정보화플랫폼, 기업 모바일, 상품유통 등 다양한 사업을 전개하고 있다. 원문 : https://www.datanet.co.kr/news/articleView.html?idxno=188829
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(주)상지엔지니어링건축사사무소 2023-11-28
더 나은 삶을 위한 리프레시 휴가 제도와 자기계발 지원 4년 근속한 직원에게 1개월 간의 유급 휴가를 제공하는 ‘리프레쉬 휴가’ 제도를 시행중이며, 대상자에게는 휴가비 100만 원을 지급합니다. 직원들이 1개월씩 자리를 비우면 일이 제대로 돌아가지 않을 거라는 주변의 우려도 있었으나 이는 기우였습니다. 이전에 리프레쉬 휴가를 다녀온 구성원과 다음 차례에 다녀올 예정인 구성원들은 자발적으로 서로의 역할을 보조해주었고 이는 일의 몰입도 상승으로 이어졌습니다. 또 휴가 대상자는 시간의 제약 없이 일상에서 벗어나 새로운 경험을 하게 되고, 이 경험들은 업무를 다른 시각으로 보는 계기가 됩니다. 결과적으로 ‘에너지 충전’이라는 원래의 목적 이외에도 실질적인 업무 능력 향상, 사기 증진 등의 다양한 효과를 보았습니다. 더불어 상시로 직원들의 취미, 어학, 운동 등과 관련된 다양한 자기 계발을 위해 지원금을 지급하고 있습니다. 모범사원 해외연수 및 공채 신입사원 해외여행 모범사원 해외연수는 장기 근속한 임직원을 위한 포상입니다. 임직원 누구나 만 8년 이상 근속하면 해외연수를 다녀올 수 있습니다. 부부동반 또는 동반 1인까지 경비의 전액을 기업에서 지원하고 있습니다. 또한 상지건축의 미래를 이끌어 갈 주역들인 상지건축 신입사원을 대상으로 ‘공채 신입사원 해외여행’을 지원하고 있습니다. 격려와 휴식의 의미 외에도 다양한 해외의 건축물 탐방을 통해 견해를 넓히고자 하는 취지의 제도입니다. 2023년에는 대상자 8명이 9박 10일로 두바이를 다녀왔답니다. 지역사회 나눔 활동 2010년부터 경남 의령군 수암마을과 자매결연을 맺어 ‘1사1촌 농촌봉사활동’을 1년 2회 시행하고, 다양한 농산물을 구입하여 농가소득 증대에도 기여하고 있습니다. 그 외에 2007년부터 부산의 도시 성장과 공존의 해법을 찾는 ‘열린부산·도시건축포럼’, 2015년부터 지역사회 인문학 발전을 위해 노력하는 ‘상지인문학아카데미’, 2019년부터 공존의 가치를 더하기 위해 연 2회 발간하는 ‘인문 무크지 아크’, 2020년 팬데믹 당시 만성적인 혈액 부족에 조금이라도 보태자는 취지로 시작하여 벌써 열일곱 번째 진행하고 있는 ‘사랑나눔 헌혈 캠페인’ 까지. 상지건축은 지역사회와의 상생과 발전을 위해 이렇게 다양한 나눔 활동을 시행 중입니다. 일·생활 균형을 위한 지원 상지건축은 구성원의 워라밸을 위해 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 대표적으로 정부와 함께 직원들의 휴가비를 지원해주는 근로자 휴가지원사업에 2020년부터 참여하고 있습니다. 또한 연 1회 임직원들의 문화 역량 및 창의성 증진을 위한 ‘상지문예공모전’을 열어 시·소설·수필·사진·그림·건축스케치 등 다양한 분야의 작품을 심사하고 총상금 천만 원 규모의 시상을 하고 있습니다. 그리고 직원 간의 업무공유 및 기술력 축적을 위한 기술자료 공모전, 다양한 정보 습득 및 여가문화 생활을 위한 사내 도서관과 My Book(직원들이 원하는 책 구입), 저녁이 있는 삶을 위한 ‘가족 사랑의 날’, 다양한 경조사 지원(결혼, 출산, 입사, 퇴사, 대학·대학원·전문대 입학 및 졸업, 회갑·칠순·팔순, 화환, 경조금 지급 등), 샌드위치 휴가, 명절 전날 단축근무 실시 등 보여주기식 워라밸이 아닌 직원들이 실제로 만족하고 행복해하는 워라밸을 위해 애쓰고 있습니다. 귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까? 설계와 감리를 전문으로 하는 회사 특성상 프로젝트 마감을 맞추기 위해 에너지를 집중해야 합니다. 일만 한다고 효율이 높아지는 게 아니라 적절한 휴식과 여가가 주어질 때 직업에 대한 자부심과 더불어 업무 효율성이 높아집니다. 불필요한 야근과 특근을 없애고 쉬는 게 당연한 권리가 될 수 있어야 한다는 생각이었습니다. 일이 곧 삶이자 더 나은 미래를 만들어준다는 희망을 직원들이 품었으면 했습니다. 그래서 눈 뜨면 출근하고 싶은 직장, 내 가족이 자랑스러워하는 직장이 되었으면 하는 바람이었습니다. 자랑하고 싶은 귀사의 기업문화를 알려주세요. 인간주의를 바탕으로 구성원 모두 행복한 삶을 만들어가기 위한 노력을 끊임없이 이어가고 있습니다. 구성원뿐만 아니라 더 나아가 사회적으로도 나눔을 실천하고 있습니다. 그 저변에는 건축은 인문에 다름 아니라는 창업주의 마음이 이어지는 것입니다. 건축은 삶의 무늬를 땅에 기록하는 작업이라는 창업주의 철학은 공간이 인간의 삶을 바꿀 수 있다는 믿음으로 이어집니다. 농촌봉사활동, 상지인문학아카데미, 인문무크지 아크 발간, 열린부산·도시건축포럼, 헌혈 캠페인, 문예공모전 등은 아름다운 세상을 꿈꾸는 상지의 발걸음입니다. 귀사의 여가친화경영 마인드(철학)을 알려주세요 일을 위해 사는 것이 아니라 잘 살기 위해 하는 일입니다. 자신의 가치를 빛나게 할 수도, 비참하게 할 수도 있는 게 일입니다. 비참하고 싶은 인간은 없습니다. 함께 일하는 임직원들이 인간으로서의 자존감을 지키고 더 나은 자신이 될 수 있도록 만드는 것도 기업의 중요한 의무라는 생각입니다. 일과 여가의 조화로운 균형은 인간이 인간다운 삶을 누리고 더 나은 자신을 찾기 위한 기본입니다. 나아가 건강한 기업문화는 건강한 사회를 만듭니다.
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(주)섹타나인 2023-11-28
조기 퇴근과 소소한 이벤트가 함께하는 “문화의 날” 문화의 날은 임직원에게 한 달에 한 번, 소중한 사람과 함께 할 수 있는 시간을 제공하자는 취지에서 시작된 프로그램입니다. 섹타나인 문화의 날은 매월 마지막 주 수요일 or 금요일 중 본인이 선호하는 하루를 택하여 자유롭게 조기 퇴근을 할 수 있으며, 혹시라도 문화의 날을 까먹거나, 눈치가 보여서 조기 퇴근을 선뜻 말하지 못하는 직원이 있을까봐 문화의 날 당일에는 항상 메신저로 전 직원에게 문화의 날 안내를 실시하고 있습니다. 뿐만 아니라 문화의 날에는 다양한 이벤트를 진행하여 직원들에게 소소한 즐거움을 제공하고 있는데, 임원들과 자유롭게 소통할 수 있는 타운홀 미팅, 더운 여름에는 아이스크림을 나눠주는 쿨데이, 연말에는 크리스마스 사무실 꾸미기 등을 진행하였습니다. 올해 8월에 신사옥으로 이전하였는데, 24년에도 새롭고 신선한 문화의 날 이벤트로 직원들에게 소소한 즐거움을 제공할 예정입니다. 임직원의 워라밸을 지키기 위한 “S9만의 제도‘s” 섹타나인은 다양한 제도를 운영하여 직원들이 일과 여가를 병행할 수 있도록 지원하고 있습니다. 전 직원 PC-OFF 프로그램 의무 설치를 통하여 시스템적으로 불필요한 야근을 방지하고 있습니다. 또한, 시차출퇴근, 재택근무 등의 유연근무제를 적극적으로 도입하여 직원들이 개인 시간을 보다 효율적으로 활용할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다. 그리고 연차휴가 이외에 매년 정기휴가 4일을 추가로 제공하여 확실하게 리프레쉬를 할 수 있도록 권장하고 있으며, 생일자 오후반차 및 상품권 지원, 매월 권장휴무일 제도 (징검다리휴무) 등을 적극적으로 시행하고 있습니다. (최근 3년 간 연차 소진율 100% 육박) 또한, 섹타나인은 근로자 휴가지원사업에 참여하면서 23년 상반기에는 우수기업으로 선정되기도 하였으며, 이와 별개로 하계휴가비를 지원하여 금전적으로도 직원들이 여유롭게 여가 생활을 즐길 수 있도록 지원하고 있습니다. 다양한 경험의 기회를 제공하는 “여가&문화생활 지원” 섹타나인에서는 사내 동호회 활동 및 도서구입비를 지원하고 있습니다. 축구, 와인, 유투브 등 관심 있는 동호회에 가입하며 동료들과 문화생활을 공유할 수 있으며, 월마다 팀별로 지원되는 도서구입비를 통해서 평소에 읽고 싶은 도서를 구입하여 자기계발도 하고, 혹은 업무 관련 최신 트렌드 도서를 구입하여 팀 동료들과 함께 업무에 활용하기도 합니다. 또한, SPC그룹을 대표하는 커피, 제과제빵 실습 등의 프로그램을 지원하여 평소에 쉽게 접하기 힘든 문화생활을 근무시간에 무료로 제공하고 있으며, 올해에는 새로운 기술과 트렌드를 접할 수 있도록 선발된 직원에게 일본 해외연수의 기회도 제공하였습니다. 섹타나인은 앞으로도 직원들이 직장생활을 하면서도 개인의 문화생활을 충분하게 즐길 수 있는 다양한 혜택을 제공하기 위해 노력할 예정입니다. 귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까? 섹타나인은 회사와 구성원이 함께 성장할 수 있도록 지속적으로 많은 노력을 하고 있습니다. 개인적인 의견으로는, 회사가 계속 성장하기 위해서는 구성원들의 노력과 열정이 절대적으로 필요하며, 구성원들에게 동기부여를 해줄 수 있는 것은 바로 최고의 근무환경을 제공하는 것이 라고 생각합니다. 구성원들이 즐겁게 일할 수 있는 근무환경과 조직문화를 구축하고, 다양한 제도로 이를 뒷받침하여 회사 만족도가 높아질수록 회사도 역시 함께 성장할 수 있다고 생각하기 때문에 언제나 구성원의 목소리에 귀를 기울이고 어떤 식으로 지원하면 좋을지 항상 고민하고 있습니다. 귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요? 섹타나인의 여가제도는 다양한 방법으로 만들어 지고 있습니다. 임원과 근로자들 간의 정례회의에서 나온 좋은 의견들이 제도 기획의 밑거름이 되기도 하고, 때로는 미디어를 통해 우연히 접하게 되는 타사의 사례 역시 어떻게 하면 더 좋은 제도를 만들 수 있을까라는 고민을 가지고 있는 담당자들에게 좋은 불씨가 되기도 합니다. 때로는 함께 식사하던 직원의 제안을 통해서 새로운 여가제도가 만들어지기도 하며, 경영진의 적극적인 추천으로 인하여 다양한 복리후생제도가 기획되기도 합니다. 앞으로 계획하고 있는 새로운 여가친화제도가 있다면 소개 부탁드립니다. 섹타나인은 유연근무제를 더욱 강화하여 임직원들에게 시간 활용의 유연성을 높여주고자 합니다. 현재 운영 중인 시차출퇴근과 재택근무는 보다 고도화하고, 추가적으로 신규 유연근무제도를 도입하여 직원들에게 근무의 편의성을 폭넓게 제공하고자 하는 계획을 가지고 있습니다. 그리고 24년에는 가족과 참여할 수 있는 다양한 가족친화제도를 마련하여 근로자 뿐만 아니라 근로자의 가족도 함께 할 수 있는 뜻깊은 행사와 프로그램을 실시할 예정입니다. 여가친화인증을 받은 이후 달라질 점이 있다면 무엇일까요? 이번에 여가친화인증을 위해 설문조사 참여, 직원 인터뷰 진행 등 다양한 프로세스를 진행하면서 임직원들께 섹타나인이 일과 여가의 조화를 위해 많은 노력을 하고 있다는 사실을 알릴 수 있는 계기가 되었던 것 같습니다. 그 동안의 노력을 통하여 이번에 문체부 장관상이라는 뜻깊은 결과까지 얻을 수 있었던 만큼, 앞으로도 섹타나인이 일하기 좋은 기업으로 성장하기 위해서 최선을 다하겠습니다.
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주식회사 빌리지베이비 2023-11-28
여가시간을 지원하는 유연한 근무시간 및 재택근무 운영 개인의 일정과 용무에 맞게 출근시간을 조정하여 8시~10시까지 자유롭게 출근이 가능합니다. 이 제도를 통해 아침에 일찍 출근하여 조용한 시간에 업무를 처리하기도 하고, 아침에 자녀의 등원을 함께하는 등 가정의 일을 처리한 후에 출근이 가능하여 직원들의 편의를 높이고 업무에 효율성을 향상시킬 수 있어 직원들의 만족도도 매우 높습니다. 또한 주 1회 전체 팀미팅을 하고, 이외의 업무는 개별 편의에 따라 재택 근무를 하는 팀원도 있고, 미팅 등을 위해 종종 출근하여 일하는 팀원도 있습니다. 좋은 인재에게 최고의 혜택을 주는 환경을 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 잘 일하고 잘 쉬는 건강한 회사 언제나 고마운 직원 모두에게 휴가지원을 해주어 근로자 휴가지원사업에 매년 참여하여 직원들의 휴가사용을 장려하고 연 40만원의 휴가 지원비를 제공하고 있습니다. 반반차, 반차 제도를 운영하여 자유롭게 일정에 따라 휴가를 분할하여 사용할 수 있으며 휴가 미승인제를 운영하고 연차 사용시 사용 기재는 당연히 불필요합니다. 직원의 휴식과 여가를 즐길 수 있는 다양한 프로그램을 제공하며, 휴양지에 가서 근무하고 남은 시간엔 휴식을 즐길 수 있는 워케이션 프로그램도 적극 지원하고 있습니다. 강원도, 경주, 제주 등 어디든 가능하며 각자 자신에 맞는 워케이션을 즐기며 리프레쉬할 수 있습니다. 자유로운 점심시간 및 각 개인별 법인카드 지원 직원들의 편의와 자유로움을 중요시하여, 점심시간을 특정하지 않고 자유롭게 사용할 수 있는 제도를 시행하고 있습니다. 직원들은 자신의 일정에 맞게 점심시간을 조절 할 수 있어 어떤 날은 빠른 식사를 통해 시간을 절약하고, 어떤 날은 여유로운 식사시간을 가질 수 있습니다. 또한 모든 팀원에게 개인 법인카드가 지급되므로 자유롭게 다양한 메뉴를 선택하여 맛있는 점심식사를 즐길 수 있습니다. 매년 마지막주는 휴가로 리프레쉬 빌리지베이비는 전 직원들의 휴식과 웰빙을 증진시키기위해 매년 마지막주 한 주를 전 직원 휴가로 지원하고 있습니다. 이 휴가는 빌리지베이비에 근무하는 모든 팀원에게 적용되며, 직원들이 마음껏 휴식을 취하고 가족과 함께 보내는 시간을 누리며 연말을 즐길 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 연말은 보다 풍요롭게 보낼 수 있고, 새해에는 활기차게 업무에 임할 수 있습니다. 귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까? 최고의 복지는 마음이 불행하지 않은 일터를 만드는 것이라고 생각합니다. 직원들이 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있을 때, 직원들의 행복감과 만족도도 높아지고 이를 통해 업무에 더욱 집중할 수 있고, 창의적인 아이디어도 도출할 수 있습니다. 내일의 완벽함 보다는 오늘의 시작을 지향하여 빠르고 효율적으로 업무가 이루어지는 조직문화를 가지고 있어, 좋은 인재에게 최고의 혜택을 주는 환경을 만들기 위해 끊임없이 노력하며, 늘 행복하고 웃음 넘치는 회사를 만들기 위해 다양한 제도와 지원을 제공하고 운영하고자 합니다. 귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요? 마음이 불행하지 않은 유쾌한 일터를 만들기 위해 끊임없이 고민하고 노력하고 있습니다. 좋은 여가친화제도에 대해 직원들의 건의는 항상 열려있으며 직원들을 통해 수집된 좋은 여가프로그램들은 내부 검토를 통해 대부분 반영이 되고 있습니다. 대표적으로 올해 계속 진행되고 있는 워케이션 프로그램 역시 직원들의 건의를 통해 시행하게 되었고 이후 계속적으로 지원이 이루어지고 있습니다. 여가친화경영이 회사나 직원들에게 실제로 어떤 영향을 주었나요? 직원들이 업무와 개인생활을 조화롭게 조절 할 수 있는 기회를 제공함으로써 가족과 친구들과 시간을 보내고 취미 시간을 갖는 등 더욱 행복하고 만족한 워크 라이프 밸런스를 도와주는 것 같습니다. 빌리지베이비에 육아와 일을 동시에 병행하고 있는 능력있는 기혼 여성직원의 비율이 타기업보다 높은 것은 이 때문인 것 같습니다. 여가친화경영은 직원들의 업무에 대한 스트레스는 줄여지고, 업무에서의 집중력과 효율성은 향상되어 직원의 행복 뿐만 아니라 조직에도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 빌리지베이비는 앞으로도 계속해서 직원들의 행복과 만족도를 높이기 위해 여가제도를 발전시켜 나갈 예정입니다. 자랑하고 싶은 귀사의 기업문화를 알려주세요. 빌리지베이비에서는 서로를 '님'이라고 호칭하고 있습니다. 대표님도 예외는 아니며, 수평적인 조직문화를 통해 모든 팀원들의 권한과 의사결정을 공유하고 존중합니다. 우리는 항시 자유로운 의견 제시와 아이디어 공유가 가능하며, 직원들 간의 협력과 의사소통이 원활하게 이루어지도록 노력하고 있습니다. 이러한 조직문화는 업무 효율성에도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 재미있고 효율적으로 일하는 회사, 여기가 빌리지베이비입니다.
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[인증사 보도] 미트리, '2022년 여가친화기업 인증식'서 문화체육관광부 장관상 2023-01-04
오른쪽 미트리 이옥진 대표이사(미트리 제공) 미트리가 ‘2022년 여가친화기업’ 인증식에서 문화체육관광부 장관상을 수상했다고 22일 밝혔다. 여가친화인증제는 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원·운영하는 기업과 기관을 선정하여 인증하고 지원하는 제도이다. 주요 평가 항목은 여가시간 확보, 여가활동 지원, 최고경영층 리더십, 직원만족도 등이다. 미트리는 야근 없는 근무를 지향하는 사내 방침을 기본으로, 복지 프로그램 ‘웰니스 웰페어(Wellness Welfare)’를 운영하며 직원들이 행복한 삶을 누릴 수 있도록 지원하고 있다. 미트리 측에 따르면 연간 100만 원 이상의 복지포인트를 제공하고, 제휴 미용실에서 무제한 미용 서비스 제공, 주택 및 원거리 교통수당 지급 등의 복지제도를 운영하고 있다. 이외에도 직원들에게 조식, 간식 등을 자체 개발한 사내 카페 오더 시스템을 통해 무제한으로 제공하는 웰니스 밀, 웰니스 케어, 사내 노래방, 미트리 BAR 등 다양하고 트렌디한 미트리만의 복지제도를 지속적으로 도입하고 있다. 또한 미트리의 자체 교육 프로그램인 ‘슬기로운 미트리 생활’을 통해서는 신규입사자 맞춤형 오리엔테이션을 실시하고 웰컴 키트를 지급하며, 재직자를 위한 사내·외 교육 등 직원들의 직무능력 향상 및 자기 개발을 돕고 있다고 설명했다. 해당 기업은 다양한 복지제도를 기반으로 2021년 가족친화우수기업 선정을 비롯해 2022년에는 청년친화강소기업 선정, 근로자휴가지원사업 우수참여기업 한국관광공사 사장상 수상, 워라밸 우수기업 경진대회 부산지방고용노동청장상 수상을 한 바 있다. 이옥진 대표이사는 “일과 쉼의 조화는 직원 개개인의 만족뿐만 아니라 업무 효율성, 근로 만족도와도 연결된다고 생각한다.”며 “앞으로도 직원들과 상호소통하며 더 나은 복지를 제공하기 위해 노력하겠다.”고 밝혔다. 원문 : https://www.news1.kr/articles/4871883
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