'복지제도' 에 대한 통합 검색 결과 총 33 건이 검색되었습니다.
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설문조사 안내 설문조사 평가문항 설문조사 안내 여가친화기업·기관 인증을 위해 여가친화적 조직문화형성, 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도, 여가친화제도 실행에 따른 효과를 설문조사 합니다. 조사대상 여가친화인증 공모에 접수한 기업·기관 소속 임직원 대상 조사기간 매년 5월 ~ 6월 중 ※ 진행 상황에 따라 변동될 수 있음 조사방법 - 여가친화지원 누리집 '마이페이지 > 나의 등록 현황'에서 목표 조사인원 3배수의 임직원 이메일 주소 업로드 - 업로드한 이메일 주소로 설문조사 링크 개별 발송 - 누리집 '마이페이지'를 통해 목표조사 달성률 확인 가능 ※ 예시) 전체 임직원 수가 80명일 때, 전 직원의 50%(40명)가 목표 조사인원이므로 전 직원 이메일 주소 업로드 ※ 예시) 전체 임직원 수가 450명일 때, 전 직원의 30%(135명)가 목표 조사인원이므로 3배수인 405명의 직원 이메일 주소 업로드 조사방법 표 - 직원 인원수, 제출인원(조사인원)으로 구성 기업규모(근로자 수) 목표 조사인원 100명 미만 전 직원의 50% 100명 이상 ~ 300명 미만 전 직원의 40% *100명~125명 최소 50명 이상 300명 이상 ~ 500명 미만 전 직원의 30% *300명~400명 최소 120명 이상 500명 이상 ~ 1,000명 미만 전 직원의 25% *500명~600명 최소 150명 이상 1,000명 이상 최소 250명 이상 ※ 목표 조사인원 미달 시 설문조사 점수 0점 부여 설문조사 평가지표 설문조사 평가지표 표 - 구분, 평가지표, 설문배점으로 구성 구분 평가지표 설문배점 중소기업 5-1. 여가친화적 조직문화형성(10점) 6-1. 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도(10점) 20점 중견기업·대기업 2-3. 여가친화제도 실행에 따른 효과(10점) 5-1. 여가친화적 조직문화형성(10점) 6-1. 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도(10점) 30점 공기업·공공기관 2-3. 여가친화제도 실행에 따른 효과(7점) 5-1. 여가친화적 조직문화형성(15점) 6-1. 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도(10점) 32점 (2-3) 여가친화제도 실행에 따른 효과 평가문항 여가친화제도 실행에 따른 효과(2-3) 평가문항 표 - 평가기준, 문항으로 구성 평가기준 문항 임직원의 인식변화 ① 여가친화제도 시행 이전과 비교하여 여가에 대한 생각과 인식이 긍정적으로 바뀌었다. ② 여가친화제도 시행 이전과 비교하여 휴가 신청 시 눈치를 보지 않게 되었다. ③ 여가친화제도 시행 이전과 비교하여 여가활동에 대한 상사나 동료의 지원 분위기가 향상되었다. ④ 여가친화제도 시행 이전과 비교하여 여가활동에 대한 제약이 많이 줄어들었다. ⑤ 여가친화제도 시행 이전과 비교하여 일상에서의 여가활동(일과 삶의 균형, 여가를 위한 휴가나 여행 등)이 많이 변화하였다. 조직 성과 기여 ① 여가친화제도 시행으로 회사에 대한 자부심이 향상되었다. ② 여가친화제도 시행으로 조직 내 화합이 더 나아졌다. ③ 여가친화제도 시행으로 회사에 우수한 인재들이 많이 채용되고 있다. ④ 여가친화제도 시행으로 직원들 간에 소통이 향상되었다. ⑤ 여가친화제도 시행으로 직무수행 시 스트레스가 감소되었다. ※ 중소기업은 해당없음 (5-1) 여가친화적 조직문화형성 평가문항 여가친화적 조직문화형성(5-1) 평가문항 표 - 평가기준, 문항으로 구성 평가기준 문항 여가 친화적 조직문화 형성 ① 나는 근무시간 외(퇴근 후, 휴일) 회사로부터 업무지시(SNS, 문자, 이메일 등)를 받지 않는다. ② 불필요한 야근이나 회식이 없다. ③ 연차휴가 때 일을 한 적이 없다. ④ 우리 직장에서는 눈치 보지 않고 퇴근할 수 있다. ⑤ 우리 직장에서는 내가 원하는 시기 언제든지 연차휴가를 신청할 수 있다. ⑥ 우리 직장에서는 휴가를 사용할 때 상사나 동료의 눈치를 보지 않는다. ⑦ 우리 직장은 근로시간을 줄이기 위한 노력을 하고 있다. ⑧ 우리 직장은 직원들이 여가를 잘 보내는 것을 중요하게 생각한다. ⑨ 직장에서 진행하고 있는 다양한 제도(여가 공간·시설, 프로그램, 여가비 지원 등)에 직원들이 참여할 수 있도록 안내하고 있다. (9-1) 회사에서 지원하는 여가제도 중 참여하고 있는 것이 있다면 서술하시오.(예) 휴게공간 및 시설, 개인 기념일 유급휴가, 역량개발 강의 및 비용지원, 동호회 활동지원 등 ⑩ 우리 직장은 어떤 제도를 도입할 때 직원들의 의견을 반영하고자 노력한다. (6-1) 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도 평가문항 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도(6-1) 평가문항 표 - 평가기준, 문항으로 구성 평가기준 문항 여가제도에 대한 만족도 ① 우리 직장의 여가, 복지제도에 만족한다. ② 우리 직장의 여가, 복지제도는 내게 필요한 항목으로 구성되어 있다. ③ 우리 직장에서 제공하는 여가지원제도를 자유롭게 이용할 수 있다. ④ 우리 직장에 근무하면서 일·여가균형을 이루는 것이 가능하다. ⑤ 우리 직장의 여가지원제도로 인해 직장에 대한 만족도가 높아졌다. 경영층의 리더십에 대한 만족도 ⑥ 경영층은 근로시간을 줄이기 위한 노력을 하고 있다. ⑦ 경영층은 직원들이 여가를 잘 보내는 것을 중요하게 생각한다. ⑧ 경영층은 직원들의 여가를 위해 다양한 제도(여가공간·시설, 프로그램, 여가비 지원 등)를 운영하고 있다. ⑨ 경영층은 직원들이 이용할 수 있도록 여가지원제도에 대해 적극 알려준다. ⑩ 경영층은 어떤 제도를 도입할 때 직원들의 의견을 반영하고자 노력한다.
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[인증사 보도] 자동문 전문기업 ‘코아드’, ‘2022년 여가친화인증 기업’ 선정돼 2022-11-18
자동문 전문기업 ‘코아드’, ‘2022년 여가친화인증 기업’ 선정돼 ▲ t사진=코아드 제공 [FETV=장명희 기자] 자동문 토탈 솔루션 기업 (주)코아드가 문화체육관광부에서 주관하는 ‘2022년 여가친화인증 기업’에 최종 선정됐다고 밝혔다. 여가 친화 인증제는 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원하고 운영하는 기업을 선정·지원하는 제도이다. 주요 평가 항목은 여가 지원 제도, 임직원 만족도, 경영진의 관심도, 운영시스템, 지원 예산 등이다. COAD는 ‘일할 땐 일하고, 놀 땐 놀자’라는 비전 아래 임직원들을 위한 선진적 여가 친화 제도와 프로그램을 운영해왔다. 이에 격주 주4일제를 도입, 높은 만족도를 반영해 매주 주4일 근무제를 운영함에 따라 여가 시간을 확보했다. 아울러 효율적인 업무 환경 조성과 건강한 출퇴근 문화 조성을 위해 자율출퇴근제를 적용하고 있으며, 직원들의 업무 과몰입으로 인한 번아웃증후군과 스트레스 해소를 위해 2년마다 16일의 리프레쉬 휴가도 제공한다. 뿐만 아니라 체력단련, 도서구입, 문화생활 등 제한 없이 사용할 수 있는 연 240만 원 상당의 복지카드부터 생일 축하금 및 성과급도 지급된다. 코아드자동문 관계자는 “일과 여가생활의 적절한 균형으로 몸과 마음을 잘 충전하는 것이 업무 효율 향상 및 업무 만족도 제고에 도움을 준다”며 “건강하게 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만들기 위해 코아드는 앞으로도 임직원이 원하는 복지제도를 고민하고 적용할 것”이라고 말했다. 원문 : https://www.fetv.co.kr/news/article.html?no=128560
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[인증사 보도] 포스타입, 문화체육관광부 '여가친화인증기업' 선정 2022-11-21
포스타입, 문화체육관광부 '여가친화인증기업' 선정 ▲ 사진 : 포스타입 포스타입(대표이사 신규섭)이 문화체육관광부와 지역문화진흥원이 시행하는 2022 여가친화기업으로 신규 인증됐다고 31일 밝혔다. 포스타입은 누구나 자유롭게 창작물을 판매할 수 있는 오픈 콘텐츠 플랫폼을 운영하는 스타트업이다. 지난달에는 누적 크리에이터 수 35만 명을 돌파했다. 여가친화인증제는 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원 및 운영하는 기업을 선정해 지원하는 사업이다. 주요 평가 항목은 여가시간 확보, 여가요건 제도화 및 활동 지원, 조직문화, 최고 경영층 리더십, 직원 만족도 등이다. 포스타입은 문화생활, 체력단련, 도서 구입 등에 사용할 수 있는 연 150만 원 상당의 성장지원금 제도를 운영하며 구성원의 성장과 여가 활동을 지원한다. 또한 불필요한 야근을 최소화하기 위해 자율 시차출퇴근제와 비포괄임금제를 동시 적용하고 있다. 포스타입 신규섭 대표는 “여가활동을 통해 몸과 마음을 잘 충전하는 것이 업무 효율 향상 및 업무 만족도와도 연결된다고 생각한다”라며 “업무에 몰입할 수 있는 환경을 만들기 위해 포스타입은 앞으로도 다양한 복지제도를 고민하고 적용할 예정”이라고 밝혔다. 한편 포스타입은 올해 아기유니콘200(중소벤처기업부), 서울형 강소기업(서울특별시), 청년친화강소기업(고용노동부) 등에도 선정된 바 있다. 원문 : https://m.sportsw.kr/news/newsview.php?ncode=10655
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[언론 보도] 워케이션 비용 주고 금요일 야근 없앤 '여가친화' 기업들 어디? 2022-11-21
워케이션 비용 주고 금요일 야근 없앤 '여가친화' 기업들 어디? (서울=뉴스1) = 박보균 문화체육관광부 장관이 10일(현지시간) 한미 수교 140주년을 맞아 미국 워싱턴DC 조지워싱턴대학교 일원에서 열린 한국문화축제 D.C. 2022 개막 특별공연 리셉션에서 축사를 하고 있다. (문화체육관광부 제공) 2022.10.11/뉴스1 Copyright (C) 뉴스1. All rights reserved. 무단 전재 및 재배포 금지. 직원 여가활동을 지원하는 113개사가 올해 '여가친화 기업·기관'으로 인증됐다. 문화체육관광부는 지역문화진흥원과 함께 여가친화경영을 하는 기업과 기관에 대한 공모를 거쳐 신규 85개사, 재인증 28개사를 여가친화인증제에 따라 관련 기업으로 선정했다고 17일 밝혔다. 여가친화인증제는 '국민여가활성화기본법' 제16조에 근거해 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적인 여가친화경영을 하는 기업과 기관을 선정해 인증하는 제도다. 문체부에 따르면 올해 인증 공모에는 총 138개사가 신청했다. 2012년 제도 도입 이후 올해까지 총 378개사가 여가친화기업·기관으로 인증받았다. 올해 문체부 장관상은 △20~30대의 직원이 많은 특성을 고려해 일대일 맞춤 운동, 미용 서비스, 사내 노래방 등 특색 있는 여가활동을 지원하는 '미트리' △자리 비움 제도, 패밀리데이, 자기 계발의 날 등을 운영하는 '세이지리서치' △가족 여가활동비 지원, 비슷한 나이 및 직급의 사원들이 여가활동을 즐길 수 있도록 지원하는 '아이템베이' △휴가지 원격근무(워케이션) 비용을 지원하고, 매달 원하는 문화생활을 직접 기획하고 즐길 수 있도록 지원하는 '유브레인커뮤니케이션즈'가 받게됐다. 지역문화진흥원 원장상은 △데마시안 △서브유 △영등포구시설관리공단 △팜피주식회사 등 4개사가, 여가친화인증위원회 특별상은 △신세계프라퍼티 △해우기술 등 2개사가 각각 선정됐다. 대기업 중에서도 라인게임즈, 카카오게임즈 (42,450원 ▼900 -2.08%), 한화손해사정 등 5곳이 인증을 받았다. 특히 카카오게임즈는 격주 금요일 '놀금' 제도를 도입하고 유연 근무를 확대했고, 임직원 전용 캠핑카와 캠핑 트레일러 대여, 무료 휴양시설과 리조트 회원권 이용, 제휴 별장과 1.5일 연차 추가 제공 등의 여가 복지제도를 운영하고 있다. 문체부 관계자는 "일과 여가의 조화는 직원들의 삶의 질과 창의성을 높여 기업의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 이것이 기업의 인재 모집과 기업 홍보에 도움이 된다는 인식도 높아지고 있다"며 "앞으로 인증기업·기관 대상 지원을 더욱 확대해 나가겠다"고 말했다. 원문 : https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=20221117144647
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[인증사 보도] 세이지리서치, 2022 여가친화기업 인증 문화체육관광부 장관상 수상 2022-11-28
세이지리서치가 문화체육관광부와 지역문화진흥원이 주관하는 2022 여가친화기업 인증 사업에서 문화체육관광부 장관상을 수상했다고 밝혔다. ‘여가친화인증제’는 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행 하는 모범기업과 기관을 선정해 인증하는 제도다. 여가시간 확보, 여가시간 제도화 조직문화 등이 주요 평가항목이다. 세이지리서치는 자기계발의 날, 패밀리 데이, 코어타임 제도 등 일과 여가가 조화로운 삶을 지향하는 다양한 복지제도를 제공하고 있다는 점에서 높은 평가를 받아 우수사례로 선정됐다. 세이지리서치는 구성원의 성장과 번아웃 방지를 위해 공휴일이 없는 달의 하루를 Stretch Day(자기계발의 날)로 부여하여 출근 없이 자기계발을 할 수 있도록 장려하고 있다. 또한, 퇴근 전후로 업무와 무관한 운동, 악기 연주 등을 할 수 있는 자기계발비도 지원한다. 일년에 하루는 가족과 보낼 수 있는 약정 휴일(패밀리 데이)을 이용할 수 있으며, 패밀리 데이 외에 자녀 입학식이나 졸업식, 운동회 등에 참여할 수 있도록 약정 휴일이 제공된다. 휴가 및 활동비도 지원하고 있다. 근로자 휴가지원사업의 개인 분담금을 20만원까지 회사가 부담하고 있으며, 워라밸과 리프레시 등을 위한 동호회 활동비도 지원한다. 이밖에 ▲격년 건강검진 ▲장기 근속 리프레시 휴가 등 다양한 복지프로그램으로 직원들의 업무 효율 및 업무 만족도 향상을 돕고 있다. 세이지리서치 관계자는 “MZ세대들이 구직 시 가장 우선적으로 고려하는 사항이 ‘일과 여가의 균형 보장’이라는 통계가 말해주듯 여가친화 경영의 중요성이 부각되고 있다. 다양한 복지제도를 통해 직원들의 업무 효율과 업무 만족도를 모두 높여나갈 것”이라고 말했다. 세이지리서치는 스마트팩토리를 실현하여 제품 외관 검사 과정을 간소화하고, 작업의 효율성을 높이기 위해 제조업에 최적화된 딥러닝 비전 검사 플랫폼을 개발하고 있다. 원문 : https://www.sedaily.com/NewsView/26DQ4G3GEN
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[인증사 보도] 의정부문화재단 여가친화인증 기관 획득 2023-01-04
“일과 여가생활 균형 지키는 기관” 의정부예술의전당 전경/사진:의정부문화재단 제공 [대한경제=최종복 기자] 경기 의정부시 재단법인 의정부문화재단(대표이사 박희성)이 문화체육관광부와 (재)지역문화진흥원이 주관하는 ‘2022 여가친화 기업·기관’으로 인증받았다고 29일 밝혔다. '여가친화인증' 사업은 「국민여가활성화기본법」 제16조에 따라 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적인 '여가친화경영'을 펼치는 기업 및 기관을 선정하는 사업이다. ‘여가친화인증’을 받으면 여가친화인증마크 사용과 함께 한국관광공사, 한국문화예술위원회 등 다양한 기관에서 지원하는 정부 인증제도의 우대 및 가산점이 부여된다. 또한, ‘문화가 있는 날’ 생활 속 문화 활동 및 인문학 강연 등 다양한 문화 프로그램을 지원받을 수 있다. 의정부문화재단은 여가친화적 직장 분위기 조성을 위해 △다양한 유연근무제 △월 1회 간호사 방문 상담 △맞춤형 복지제도 △임신기 및 육아기 근로시간 단축제도 △가족사랑데이 △시간반차 제도 등을 도입했다. 근무시간을 유연하게 활용할 수 있는 제도를 도입하며 ‘일과 쉼’의 균형을 직원 스스로 선택할 수 있도록 노력한 점에서 좋은 평가를 받았다. 의정부문화재단 박희성 대표이사는 “시민들에게 친절과 공정성, 안전한 공공서비스를 제공하기 위해서는 직원들이 행복하게 일할 수 있는 직장환경 조성이 중요하다”며 “직원들의 일과 여가생활이 조화롭게 균형을 이룰 수 있도록 지속적인 관심을 통해 직원들의 행복한 삶을 응원하는 일하기 좋은 재단을 실현하겠다”라고 말했다. 의정부=최종복기자 bok70000@ 원문 : https://www.dnews.co.kr/uhtml/view.jsp?idxno=20221
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