'사내카페' 에 대한 통합 검색 결과 총 6 건이 검색되었습니다.
검색 결과가 없습니다.
검색 결과가 없습니다.
[인증사 보도] 카카오 자회사 ‘링키지랩’ 2022 가족친화 및 여가친화 인증 기업 선정 2022-12-16
카카오가 자회사 ‘링키지랩(Linkage Lab)’ CI. [천지일보=이우혁 기자] 카카오가 자회사 ‘링키지랩(Linkage Lab)’이 여성가족부가 부여하는 ‘가족친화 인증’과 문화체육관광부가 주관하는 ‘여가친화 인증’ 기업으로 각각 선정됐다고 14일 밝혔다. 링키지랩은 카카오가 지난 2016년 설립한 자회사형 장애인 표준사업장으로, 장애인 일자리 창출 및 직무 개발과 확대를 통해 사회적 가치를 창출하고 있다. 전체 임직원의 64%가 중증 및 경증 장애인으로 구성되어 있으며, 서비스 운영, 접근성, 사내카페, 헬스키퍼(시각장애인 안마사) 등의 업무를 수행하고 있다. ‘가족친화 인증’은 여성가족부가 자녀 출산·양육 및 교육 지원, 유연 근무 등의 제도로 가족친화적 직장 문화 조성에 앞장서는 기업 및 기관을 심사해 인증을 부여하는 제도이며, '여가친화 인증’은 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 여가시간, 비용, 프로그램, 시설 등을 지원하고 이를 모범적으로 운영하는 기업을 선정해 인증하는 제도다. 링키지랩은 시차근무제 운영과 재택근무를 통해 일과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 했으며, 임직원 가족 초청행사, 임산부 지원 프로그램, 경조사 지원, 명절 단축근무 및 귀향 비용 지원 등을 시행하고 있다. 박대영 링키지랩 대표이사는 “휴식과 리프레쉬를 통해 업무 효율성을 높이고, 개인의 삶과 업무의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 제도들을 마련하고자 노력하고 있다”며 “앞으로도 임직원들의 일과 가정의 양립을 위한 의견들을 경청하고 적극 반영해 링키지랩만의 건강한 조직 문화를 만들어 갈 계획”이라고 말했다. #카카오 #링키지랩 #여가부 원문 : https://www.newscj.com/article/20221214580348
정보마당 > 언론보도
[인증사 보도] 부산항만공사, 2023 여가친화 인증기업 선정 2023-12-28
부산항만공사15일 일과 삶의 조화를 추구하는 여가친화 선도기업으로 선정 됐다.(사진, 조직문화 담당자 이유정 대리)/BPA 부산항만공사(BPA)가 15일 문화체육관광부로부터 2023년 여가친화 인증기업으로 선정됐다. 여가친화인증제는 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있는 근무환경을 조성하고 여가문화 확산에 기여하는 모범적인 기업을 선정해 인증하는 제도다. BPA는 2020년 이미 인증을 획득한 바 있다 BPA는 워라밸(Work-Life Balance, 일과 삶의 균형)에서 나아가 워라하(Work-Life Harmony, 일과 삶의 조화)를 추구하며 다양한 여가친화제도를 운영하고 있다. 사내카페, 독서 및 체육시설 등 여가활동을 위한 공간을 사내 곳곳에 마련하여 직원들이 가까이에서 매일 누릴 수 있는 여가 환경을 조성하고, 가족·동료와 함께하는 여가 생활을 위해 사내동호회 활동 지원, 선택적 복지, 가족친화 프로그램 등을 활발히 운영하고 있다. 또 일하는 방식 개선을 통해 초과근무는 줄이고 휴가는 길게 자주 사용할 수 있도록 PC-OFF, 초과근무 총량관리, 30분 단위 휴가, 장기휴가 및 보상휴가제, 휴가사용 우수부서 포상 등 정시퇴근 문화 정착을 위한 노력을 계속하고 있다. 이러한 노력을 긍정적으로 평가받아 BPA는 2023년에도 여가친화기업 인증을 유지하게 되었다. 인증 유효기간은 2026년까지로 3년간 적용된다. BPA 강준석 사장은 "자유로운 여가활동에서 얻는 만족이 임직원 개인의 행복감을 높임과 동시에 직장에서의 업무 몰입도를 향상시킬 수 있다"며 "개인의 행복이 조직의 발전으로 이어지고 나아가 BPA가 관리·운영하는 부산항의 발전에 기여할 수 있도록 앞으로도 최선을 다하겠다"고 말했다. 원문 : https://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=20231116010011045
정보마당 > 언론보도
[인증사 보도] 솔루션렌탈㈜, 2024 여가친화인증기업 선정 2024-12-04
솔루션렌탈㈜이 서울 남산국악당에서 열린 '2024년 여가친화기업 인증식'에 참여했다고 밝혔다. 여가친화인증제도는 문화체육관광부와 지역문화진흥원이 '일과 여가의 윤형' 인식 확대를 통해 근로자 여가시간을 확보하고 '쉼이 있는 삶'을 영위할 수 있도록 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있는 환경을 조성하고 있는 모범적인 여가친화경영 기업을 선정, 인증, 지원하는 제도이다. 설립 6년차인 솔루션렌탈은 "고객과 임직원에게 더 나은 행복과 가치를 창조" 라는 비전을 가지고 임직원들이 일에만 치우치지 않고 개인의 삶과 균형을 이룰 수 있도록 지원하고 있는 부분에서 높은 평가를 받은 것으로 전해졌다. 솔루션렌탈의 대표적인 여가 친화적 복지로는 ▲유연근무제 ▲자율출퇴근 ▲패밀리데이 ▲문화의날 ▲사내카페 ▲골프동호회 ▲무료콘도 ▲해외워크샵 ▲복지포인트 ▲휴가비지원 등이 있다. 솔루션렌탈은 '과학기술서비스 산업의 개척자'로서 국내 과학기기 업계를 선도하고 있는 영인그룹의 관계회사이다. 분석기기 뿐 아니라, 시설/원자재, 헬스케어, 전자통신, 반도체소재 등 고객이 필요로 하는 모든 분야에 새로운 구매 패러다임을 제공하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 김현철 대표이사는 "솔루션렌탈이 2024여가친화인증기업에 선정되어 기쁘게 생각한다"며 "설립 이후 매년 급격하게 성장하며 직원들에게 많은 복지 혜택을 제공하기 위해 노력해왔다. 앞으로도 회사의 이익을 직원들과 함께 공유하며, 2025년에는 출산을 장려하기 위한 정책들을 신규 도입하기 위해 검토 중이다"라고 말했다. 그러면서 직원들의 만족도를 높여 일하고 싶은 회사, 출근하고 싶은 회사가 될 수 있도록 노력할 예정이다"고 말했다. 원문: https://www.wowtv.co.kr/NewsCenter/News/Read?articleId=A202411110057&t=NN
정보마당 > 언론보도
(주)레인보우커뮤니케이션 2024-11-21
가정의 날 매주 금요일 4시 퇴근 2019년 1월부터 레인보우커뮤니케이션은 ‘가정의 날 매주 금요일 4시 퇴근’을 시행하고 있습니다. 이를 통해 주 38시간 근무를 실현하며, 렌보인들이 가족과 더 많은 시간을 보내거나 개인적인 휴식을 취할 수 있습니다. 매주 금요일 4시에 퇴근한 렌보인들은 불금을 여유롭고 즐겁게 보낼 수 있어, 높은 만족도를 자랑하고 있습니다. 행복한 가정 지원 복지 제도 레인보우커뮤니케이션은 일과 가정의 균형을 중시하며, 렌보인들의 건강하고 행복한 가정을 위해 다양한 복지 혜택을 제공하고 있습니다. 결혼을 앞둔 근속 1년 이상의 임직원에게는 100만원의 경조비를 지급하며, 출산 시에는 10일의 경조휴가를 추가로 부여하여 총 100일까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한, 출산을 축하하는 의미로 20만원 상당의 출산 기프트와 과일바구니도 함께 전달드리고 있습니다. 유치원 자녀 등원하는 워킹맘, 워킹대디를 위해 1시간 근무시간 단축하여 10시 출근 6시 퇴근을 진행하고 있으며, 최대 24개월 동안 매월 10만원의 육아비를 페이코 복지포인트로 지급하고 있습니다. 열심히 일한자 떠나라! 집중 휴가제도 및 리프레쉬 휴가제도 레인보우는 열심히 일한 렌보인들이 충분히 휴식을 취하고 재충전 할 수 있도록 집중휴가 제도와 리프레쉬 휴가 제도를 운영하고 있습니다. 집중휴가 제도는 최대 3주까지 연속 휴가를 사용할 수 있는 제도로 긴 여행을 다녀 올 수 있으며, 리프레쉬 휴가 제도는 근속 연수에 따라 제공하고 있습니다. 만 3년 근속 시 30일 유급휴가, 만 7년 근속 시 2주 무급휴가와 휴가비 200만원을 지원하여 렌보인들이 장기적인 휴식과 회복을 통해 더 나은 업무 성과를 낼 수 있도록 지원하고 있습니다. 사내카페 – Over The Rainbow 렌보인들이 편안하게 휴식 할 수 있는 공간 제공을 위해 사내카페 - Over The Rainbow를 운영하고 있습니다. Over The Rainbow에는 최고급 네스프레소 커피머신, 대형 제빙기, 한강 라면기계, 전자레인지 등을 갖추고 있어, 언제든지 커피와 간식을 즐길 수 있습니다. Over The Rainbow는 렌보인들이 짧은 휴식을 취하며 재충전할 수 있는 공간으로 마련되었으며, 일상 속 작은 휴식이 업무 효율성과 만족도를 높이는데 큰 도움이 되고 있습니다. 귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까? MZ세대는 일과 생활의 균형을 직장 선택 1순위로 뽑고 있다. 그만큼 일과 여가의 조화에 관심이 많고, 이를 실천하는 회사에 대한 선호도가 높으며 재직자의 경우에는 만족도도 높은 것이 사실이다. 80%가 MZ세대인 레인보우는 일과 여가의 조화를 위해 다양한 제도를 운영하고 있는데, 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 구성원의 직업적 만족감과 직무 역량 제고다. 홍보업은 일이 많고 시간 투여가 많은 업종이다. 계속 일에만 쫓기다 보면 창의력과 업무 집중도가 저하된다. 적절한 여가 활동을 통해 자신의 일을 되돌아보고, 직무 관점에서 부족한 부분에 대해 자기계발을 할 수 있는 여유를 가질 수 있다. 둘째, 구성원의 생산성 제고다. 우리는 물리적인 기계가 아니므로 투입 대비 산출이 항상 같을 수는 없다. 특히 창의적인 기획을 위해서는 잠시 쉼이 필요하다. 열 걸음 전진을 위한 한 걸음의 쉼이 오히려 기존에는 없었던 아이디어를 만들어 내고 결론적으로 내가 하는 일의 생산성을 증대시킨다. 쉴 때는 확실하게 쉬는 것이 정신과 몸의 건강을 균형 잡히게 하여 탈진 상태에 빠지는 것을 사전에 막아 기본 이상의 생산성을 유지할 수 있다. 셋째, 구성원과 함께 행복한 일터를 만들기 위해서이다. 내가 편안하게 일과 여가에 대한 균형을 잡을 수 있다는 것은 내 삶의 진로와 방향을 내가 결정하는 것이다. 즉 자기 주도성이 강화된다. 이럴 때는 책임감도 함께 동반 상승하여 내가 한 일의 과정과 결과에서 얻는 행복감이 증대된다. 행복한 일터는 자신의 일에 자부심을 갖는 구성원이 많아진다면 자연스럽게 찾아오리라 믿기 때문이다. 귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요? 우리의 회사의 여가 제도는 다음과 같이 단계를 통해 만들어진다. 첫째, 평상시 구성원이 무엇을 원하는지 관찰 둘째, 유사 사례 조사 및 분석 셋째, 회사 상황을 반영한 우리만의 여가제도 가안 설계 넷째, 내부 관계자 대상 기본 설명 다섯째, 피드백 반영을 통한 제도 보완 및 수정 여섯째, 기간을 정하여 시범 실시 일곱째, 평가 여덟째, 평가 반영 후 일부 보완하여 전체 대상 시행 아홉째, 시행 후 평가, 일부 보완 수정 지속 여가친화경영이 회사나 직원들에게 실제로 어떤 영향을 주었나요? 구성원의 입장에서 보면, 회사가 직원들을 돈벌이의 수단으로만 보지 않고 있고, 여건이 허락하는 한 구성원들이 일과 여가를 조화롭게 하기 위해 노력하는 회사로 보는 것 같다. 외부에 나가서 회사 복지에 대해 이야기할 때 상당히 뿌듯하다고 말을 많이 해준다. 신규 채용 시에도 지원자들에게 이러한 부분이 매력적 요인으로 작용한다고 한다. 회사의 입장에서 보면, 다른 곳에서 하지 않는 것을 우리는 선제적으로 구성원들을 위해서 도입하여 좀 더 편안한 분위기에서 구성원이 역량을 발휘할 수 있도록 특별한 문화를 만들고 있다는 자긍심을 갖게 된다. 긍정적인 회사의 문화 및 평판 제고에 기여하고 있다. 여가친화경영을 고민하는 기업 및 기관에게 전하고 싶은 조언이 있나요? 세상 모든 일이 그렇듯 한 번에 되는 것은 없다. 좋은 사례를 무조건 따라 해서는 좋은 결과를 만들어 낼 수 없다. 이 과정에서 선의는 없어지고 구성원과 경영진간의 시각차에 따른 대립 상황이 발생한다. 어떤 제도가 좋다고 하여 무비판적으로 도입하지 말고 회사가 처한 상황을 객관적 기준으로 살펴봐야 한다. 또한 지속 가능성을 반드시 점검해야 한다. 여가친화경영은 선언적 의미가 아니고, 실제로 구성원이 매일같이 일터에서 체험하고 활용해야하는 제도이기 때문이다. 크고 의미 있는 제도를 한 번에 만들려 하지 말고, 작은 것이라도 우리 형편에 맞고 지속 가능한 것을 도입하여 실시한 후에 구성원의 중간 평가를 거치면서 확대를 하는 것을 조언 드린다. 첫 숟가락에 배가 부를 수는 없고, 천리 길도 한 걸음부터라는 격언이 도움이 될 것이다.
정보마당 > 우수사례
(주)신신엠앤씨 2024-11-21
누구나 자유롭게! 마음 편한 쉼 문화를 지향해요 신신엠앤씨는 직원들이 일과 여가를 균형 있게 즐길 수 있도록 사유 없는 연차 결재 시스템을 운영하고 있습니다. 누구나 눈치보지 않고 자유롭게 연차, 반차, 외출을 사용할 수 있어, 휴가를 편하게 활용할 수 있는 환경이 자연스럽게 조성되고 있습니다. 또한, 매년 근로자 휴가지원사업을 통해 직원들이 편안하게 여행과 여가활동을 즐길 수 있도록 지원하며, 이를 통해 국내여행 활성화에도 기여하고 있습니다. 직원들이 쾌적한 환경에서 업무와 쉼을 병행할 수 있도록 청소 직원을 배치하여 사무실을 항상 청결하게 유지합니다. 이와 함께 근무 중 20분간의 쉬는 시간을 제공하여 업무와 휴식이 자연스럽게 조화를 이루도록 하여, 생산성을 높이는 쉼 문화를 지향하고 있습니다. 건강한 몸과 마음을 위한 여가와 복지 지원은 기본이죠! 건강한 몸과 마음이 모든 원동력! 직원들이 조금이라도 더 행복하게 일하기 위해선 건강한 신체와 마음이 뒷받침되어야 합니다. 이를 위해 월 2회 사내 에스테틱 무료 지원과 요가·필라테스 강사를 초빙한 클래스 수업 등을 통해 직장에서의 피로를 풀고, 활력 넘치는 하루를 보낼 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 에스테틱 복지는 근무시간 중에도 이용할 수 있어 직원들 사이에서 가장 인기 있는 복지 혜택 중 하나입니다. 업무 스트레스 해소를 위해 강사를 초빙하여 스트레스 관리 교육을 제공하며, 직원들의 성장 및 여가활동을 위해 연간 40만원의 자기개발비를 지원합니다. 이를 통해 직원들은 원하는 교육, 스포츠 활동, 도서 구입 등을 자유롭게 신청하며 개인적인 발전을 이루고 있습니다. 또한, 직원들의 관심사에 맞는 다양한 사내 동호회를 운영하며, 활동비를 지원해 동료 간의 유대감을 강화 및 일과 여가의 균형을 맞추고, 매년 연탄 나눔, 김장 봉사 등의 봉사활동 프로그램을 통해 나눔의 가치를 경험하고 자아실현의 기회를 얻도록 장려하고 있습니다. 밥, 커피, 간식 전부 회사가 책임져요 출근과 함께 에너지 가득한 하루의 시작을 위해 든든한 조식을 제공합니다. 상쾌한 아침을 여는 맛있는 식사로 직원들이 활력 넘치는 하루를 준비할 수 있도록 도움을 주고 있습니다. 커피 한 잔의 여유가 필요한 순간을 위해 사내 카페에서는 매달 지급되는 포인트로 자유롭게 음료나 디저트를 즐길 수 있습니다. 점심시간에는 구내 식당에서 매일 다양한 수제 반찬과 조미료 없는 균형 잡힌 식사로 건강하고 맛있는 한 끼를 제공합니다. 직원들의 생일에 맞춰 미역국도 준비해주시는 주방장님의 따스한 배려까지 더해져 있습니다. 당 떨어지는 오후, 언제든 허기를 채울 수 있도록 스낵바를 운영하여 간식도 마음껏 즐기며 에너지를 재충전할 수 있도록 지원하고 있습니다. 포상은 아끼지 않아요 직원들의 노고를 인정하고 사기 증진과 성취를 격려하기 위해 다양한 사내 이벤트와 포상을 아끼지 않습니다. 매달 진행되는 월례회에서는 전 직원이 참여해 '이달의 우수사원'을 선정하고 포상하며, 분기마다 탁월한 성과를 낸 직원들에게도 특별한 포상을 제공합니다. 연말에는 한 해를 마무리하는 의미 깊은 축하의 자리, ‘신신의 밤’을 마련하여 각 부문에서 뛰어난 성과를 거둔 직원들에게 포상을 수여하고, 모두가 함께 즐거운 시간을 보냅니다. 항상 새롭고 활기찬 이벤트로 직원들에게 지루할 틈 없는 일상을 선사하고, 노력을 인정받고 성취를 기념하는 문화를 통해 긍정적인 사내 분위기를 이어가고 있습니다. 귀사에서 근로자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원·운영하는 이유는 무엇입니까? 회사의 성장이라는 목표를 함께 바라보고 함께 나아가는 직원들은 제게 있어 가장 큰 자산입니다. 그런 직원들에게 행복감을 느낄 수 있는 일을 제공해주는 것은 당연하다고 생각합니다. 또한, 직원들이 행복하게 일할 때 고객에게도 더 진심 어린 서비스를 제공하게 되어 고객 만족도가 자연스럽게 높아집니다. 일과 여가의 조화는 직원들의 삶의 질을 향상시킬 뿐 아니라, 회사의 장기적인 성장과 지속 가능성을 높이는 중요한 요소입니다. 귀사의 여가제도는 어떻게 만들어지나요? 신신엠앤씨의 여가제도는 직원들이 실제로 원하는 것들에 맞춰 유연하게 만들어집니다. 매주 시행하는 팀 별 주간 회의를 통해 업무 이슈사항을 체크하고 더 나은 업무환경 조성에 대해 논의합니다. 이 과정에서 나온 의견을 적극 반영해서 다들 즐겁게 일하고 쉴 수 있는 제도를 만들어가고 있습니다. 자랑하고 싶은 귀사의 기업문화를 알려주세요. 신신엠앤씨는 직원들끼리 우정과 협력이 넘치는 분위기에서 근무하고 있습니다. 직원들 간의 유대감 덕분에 팀워크가 자연스럽게 형성되고, 서로 도와가며 업무를 처리하는 문화가 자리잡고 있습니다. 재직자들의 평균 근속연수는 6-7년으로, 많은 직원들이 회사와 함께 성장해왔습니다. 오랜 기간 함께한 직원들이 많다 보니, 회사의 비전과 목표를 공유하며 애사심을 가지고 일하고 있습니다. 이러한 문화 속에서 신입사원들도 자연스럽게 팀워크와 협력의 가치를 배우며 회사와 함께 성장해나가고 있습니다. 여가친화경영이 회사나 직원들에게 실제로 어떤 영향을 주었나요? 여가친화경영은 직원들의 업무 만족도 뿐만 아니라, 고객과의 관계에서도 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 행복하게 일하는 직원들은 자연스럽게 고객에게도 더 친절하고 긍정적인 태도로 응대하게 되며, 이는 고객 경험을 개선하고 신뢰를 쌓는데 중요한 역할을 했습니다. 그 결과, 신신엠앤씨는 업계 최초로 고객중심경영(CCM)인증을 받는 성과로 이어졌습니다. 이를 통해 회사의 브랜드 이미지와 신뢰도를 높이며, 고객과 회사가 함께 성장하는 선순환 구조를 만들어냈습니다. 또한, 고용노동부 주관 ‘일·생활 균형 우수기업 사례 공모전’에서 우수상을 수상하고, 대구광역시 주최 ‘일·생활 균형 기업문화 확산 포럼’에서 우수기업으로 선정되는 영예를 안았습니다. 이러한 성과는 여가친화경영이 단순한 복지 차원을 넘어 회사의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소임을 증명해 주었습니다. 따라서 신신엠앤씨는 앞으로도 여가친화경영을 지속적으로 발전시키고, 직원들이 더욱 건강하고 행복하게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 아낌없는 지원을 이어갈 계획입니다.
정보마당 > 우수사례