여가친화기업·기관 인증을 위해 여가친화적 조직문화형성, 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도, 여가친화제도 실행에 따른 효과를 설문조사 합니다.
여가친화인증 공모에 접수한 기업·기관 소속 임직원 대상
매년 6월 ~ 7월 중
※ 진행 상황에 따라 변동될 수 있음
- 여가친화지원 누리집 '마이페이지 > 나의 등록 현황'에서 목표 조사인원 3배수의 임직원 이메일 주소 업로드
- 업로드한 이메일 주소로 설문조사 링크 개별 발송
- 누리집 '마이페이지'를 통해 목표조사 달성률 확인 가능
※ 예시) 전체 임직원 수가 80명일 때, 전 직원의 50%(40명)가 목표 조사인원이므로 전 직원 이메일 주소 업로드
※ 예시) 전체 임직원 수가 450명일 때, 전 직원의 30%(135명)가 목표 조사인원이므로 3배수인 405명의 직원 이메일 주소 업로드
| 기업규모(근로자 수) | 목표 조사인원 |
|---|---|
| 100명 미만 | 전 직원의 50% |
| 100명 이상 ~ 300명 미만 |
전 직원의 40% *100명~125명 최소 50명 이상 |
| 300명 이상~500명 미만 |
전 직원의 30% *300명~400명 최소 120명 이상 |
| 500명 이상~3,000명 이하 |
전 직원의 20% *500명~750명 최소 150명 이상 |
| 3,000명 초과 | 최소 600명 이상 |
※ 목표 조사인원 미달 시 설문조사 점수 0점 부여
| 구분 | 평가지표 | 설문배점 |
|---|---|---|
| 중소기업 | 5-1. 여가친화적 조직문화형성(10점) 6-1. 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도(10점) |
20점 |
| 중견기업·대기업 | 2-3. 여가친화제도 실행에 따른 효과(10점) 5-1. 여가친화적 조직문화형성(10점) 6-1. 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도(10점) |
30점 |
| 공기업·공공기관 | 2-3. 여가친화제도 실행에 따른 효과(7점) 5-1. 여가친화적 조직문화형성(15점) 6-1. 여가친화제도 실행에 따른 직원들의 만족도(10점) |
32점 |
| 평가기준 | 문항 |
|---|---|
| 임직원의 인식변화 |
① 여가친화제도 시행 이전과 비교하여 여가에 대한 생각과 인식이 긍정적으로 바뀌었다. |
| ② 여가친화제도 시행 이전과 비교하여 휴가 신청 시 눈치를 보지 않게 되었다. | |
| ③ 여가친화제도 시행 이전과 비교하여 여가활동에 대한 상사나 동료의 지원 분위기가 향상되었다. | |
| ④ 여가친화제도 시행 이전과 비교하여 여가활동에 대한 제약이 많이 줄어들었다. | |
| ⑤ 여가친화제도 시행 이전과 비교하여 일상에서의 여가활동(일과 삶의 균형, 여가를 위한 휴가나 여행 등)이 많이 변화하였다. | |
| 조직 성과 기여 |
① 여가친화제도 시행으로 회사에 대한 자부심이 향상되었다. |
| ② 여가친화제도 시행으로 조직 내 화합이 더 나아졌다. | |
| ③ 여가친화제도 시행으로 회사에 우수한 인재들이 많이 채용되고 있다. | |
| ④ 여가친화제도 시행으로 직원들 간에 소통이 향상되었다. | |
| ⑤ 여가친화제도 시행으로 직무수행 시 스트레스가 감소되었다. |
※ 중소기업은 해당없음
| 평가기준 | 문항 |
|---|---|
| 여가 친화적 조직문화 형성 |
① 나는 근무시간 외(퇴근 후, 휴일) 회사로부터 업무지시(SNS, 문자, 이메일 등)를 받지 않는다. |
| ② 불필요한 야근이나 회식이 없다. | |
| ③ 연차휴가 때 일을 한 적이 없다. | |
| ④ 우리 직장에서는 눈치 보지 않고 퇴근할 수 있다. | |
| ⑤ 우리 직장에서는 내가 원하는 시기 언제든지 연차휴가를 신청할 수 있다. | |
| ⑥ 우리 직장에서는 휴가를 사용할 때 상사나 동료의 눈치를 보지 않는다. | |
| ⑦ 우리 직장은 근로시간을 줄이기 위한 노력을 하고 있다. | |
| ⑧ 우리 직장은 직원들이 여가를 잘 보내는 것을 중요하게 생각한다. | |
| ⑨ 직장에서 진행하고 있는 다양한 제도(여가 공간·시설, 프로그램, 여가비 지원 등)에 직원들이 참여할 수 있도록 안내하고 있다. (9-1) 회사에서 지원하는 여가제도 중 참여하고 있는 것이 있다면 서술하시오.(예) 휴게공간 및 시설, 개인 기념일 유급휴가, 역량개발 강의 및 비용지원, 동호회 활동지원 등 |
|
| ⑩ 우리 직장은 어떤 제도를 도입할 때 직원들의 의견을 반영하고자 노력한다. |
| 평가기준 | 문항 |
|---|---|
| 여가제도에 대한 만족도 |
① 우리 직장의 여가, 복지제도에 만족한다. |
| ② 우리 직장의 여가, 복지제도는 내게 필요한 항목으로 구성되어 있다. | |
| ③ 우리 직장에서 제공하는 여가지원제도를 자유롭게 이용할 수 있다. | |
| ④ 우리 직장에 근무하면서 일·여가균형을 이루는 것이 가능하다. | |
| ⑤ 우리 직장의 여가지원제도로 인해 직장에 대한 만족도가 높아졌다. | |
| 경영층의 리더십에 대한 만족도 |
⑥ 경영층은 근로시간을 줄이기 위한 노력을 하고 있다. |
| ⑦ 경영층은 직원들이 여가를 잘 보내는 것을 중요하게 생각한다. | |
| ⑧ 경영층은 직원들의 여가를 위해 다양한 제도(여가공간·시설, 프로그램, 여가비 지원 등)를 운영하고 있다. | |
| ⑨ 경영층은 직원들이 이용할 수 있도록 여가지원제도에 대해 적극 알려준다. | |
| ⑩ 경영층은 어떤 제도를 도입할 때 직원들의 의견을 반영하고자 노력한다. |